Все про відео-резюме

Якщо ви ще не отримали першого резюме відео з кандидатів, ви незабаром. Гудіння зростає, а відео-резюме - наступна "крута" річ. Насправді, розмова вже перейшла від того, щоб зробити резюме відео до того, як зробити професійне відео резюме для підвищення робочих додатків. Отже, роботодавці побачать відео-резюме - чи хочуть вони, чи ні. І більшість роботодавців відкриті для перегляду відео. За результатами щорічного опитування роботодавців видавництва Vault Inc.

"89% роботодавців виявили, що вони будуть переглядати відео-резюме, якщо вони будуть представлені їм. Хоча більшість роботодавців ще не використовували цю нову технологію як інструмент оцінки - лише 17% фактично переглянули відео-резюме - переважна більшість сприйнятливий до нього.

"Основною причиною, чому роботодавці оцінюють відео-резюме, є здатність оцінювати професійну презентацію та поведінку кандидата (52%)".

Що роботодавці бачать у відео-резюме

Як роботодавець, я розумію від інших роботодавців, що відео, яке вони отримують, є досить непрофесійним і може перетворити їх на потенційного кандидата. Giggly розмовні списки навичок або обговорення неробочих хобі не позитивно впливають на можливості працевлаштування. Непрофесійне плаття і неефективне подання не роблять.

Інша поточна скарга роботодавця є довжина відео. Якщо роботодавець зацікавлений у кандидаті, після перегляду супровідного листа та резюме, вони можуть слідувати за посиланням для перегляду відео-резюме протягом однієї-двох хвилин. За даними дослідження Vault Inc., наведеного вище, лише 17% роботодавців переглянули відео-резюме. Погляньте на поради Елісон Дойл для шукачів роботи щодо створення резюме професійного відео, прийнятного для роботодавців.

Що не так з відео-резюме

З точки зору роботодавця, у мене є кілька проблем з відео-резюме. У Сполучених Штатах, дискримінаційні занепокоєння і закони давно змусили заявників надсилати фотографії та особисту інформацію з резюме. Таким чином, роботодавці повинні розглянути кілька потенційних проблем з відео-резюме.

Відео резюме посилює можливість менеджерів практикувати тонку дискримінацію, тому що стикатися з нею, незалежно від того, скільки навчання і розуміння існує в цьому світі, більшість роботодавців все ще прагнуть наймати людей, які так само схожі на своїх кращих нинішніх співробітників.

З точки зору культури компанії це може бути не все погано, але з точки зору різноманітності це просто тривожно. І багато роботодавців у Європі та інших країнах ніколи не переставали вимагати з резюме зображення та особисту інформацію кандидата.

Існує можливість, що в нашому судовому суспільстві роботодавець може бути звинувачений у дискримінації пізніше, оскільки відео-резюме надає інформацію, яку ви не знаєте про кандидата з паперового резюме. Інформація, що у багатьох випадках ви не хочете знати, оскільки існує можливість для тонкої дискримінації, як згадано вище.

Проте фахівці з кар'єри визначають, що така сама можливість дискримінації відбувається протягом всього процесу відбору працівників. Як повідомляється в Часи електронної комерції:

"Тайлер Редфорд, виконавчий директор ResumeBook, визнав, що роботодавці та центри кар'єри були скептичні, і менше третини його користувачів розмістили відео-резюме, навіть якщо це основна функція.

"Однак Редфорд та інші прихильники вважають, що дискримінація може відбуватися на етапі інтерв'ю, навіть без відео-резюме, так що поодинці не повинно стримувати шукачів роботи".

Інші адвокати пропонують клієнтам своїх роботодавців не приймати або переглядати відео-резюме через можливість обвинувачення в дискримінації за віком, статтю, етнічною приналежністю та інвалідністю.

- Тільки з ними навіть не займайтеся, - сказав Денніс Браун, адвокат в офісі «Сан-Хосе, Каліфорнія» Літлера Мендельсона, чия фірма нещодавно порадила роботодавцям про небезпеку відео-резюме на семінарі.

"Основною турботою Брауна у відео-резюме є те, що вони розкривають інформацію про расу, стать, інвалідність, вік людини - всі деталі, які можуть виникнути в судовому процесі дискримінації. Він вважає, що роботодавці повинні дотримуватися старовинних паперових резюме і уникати потенційні правові суперечки відео-резюме … "

Комісія з рівних можливостей зайнятості також висловила подібні занепокоєння, зазначивши, що відео-резюме також може призвести до виключення людей, які не є технічно підкованими, або заявників, які не мають доступу до широкосмугових комп'ютерів або відеокамер.

З іншого боку, роботодавці повинні мати занепокоєння щодо необхідності відтворення відео. Це було б доречно лише для позиції, в якій необхідні презентаційні навички, або, можливо, у сферах, які потребують портфеля. Поки що роботодавці не відчули болю від позову про відновлення відео.

"Ніхто ще не подав судового позову за дискримінацію за допомогою відео-резюме. Але Джордж Ленард, юрист з питань працевлаштування в Сент-Луїсі, штат Орегон, може уявити собі справу, зосереджену на" розрізненому впливі ". Якщо роботодавець вимагає подання документів за допомогою відео, то ті, хто не має відеокамер і комп'ютери, оснащені широкосмуговими каналами, можуть стверджувати, що їм бракувало доступу. "

Нарешті, коли середня резюме отримує кілька секунд, очікуючи, що роботодавець додасть час до процесу, необхідного для перегляду резюме, запитує багато. І я навіть не хочу думати про майбутні судові позови, в яких роботодавців звинувачують у випадковому перегляді відео-резюме, замість того, щоб переглядати всі отримані відео-резюме.

Останні поради про відео-резюме

Резюме відео може бути корисним, коли ви переглядаєте заявників, які, можливо, доведеться їхати на співбесіду, але телеконференції, зустрічаючись у Google+ Hangouts і навіть традиційний екран телефону може також мінімізувати коефіцієнт відстані. У нашому Інтернеті доступні багато варіантів перевірки кандидатів.

Роботодавці повинні практикувати недискримінаційні дії на кожному етапі процесу найму. Використовуйте таку ж турботу та увагу до оцінки резюме відео. Або вирішите взагалі не приймати їх; повернути будь-які отримані відео-резюме з інструкціями про те, як слідувати за рекламованим процесом програми, щоб створити дійсну програму.