Виплати працівникам при виході з роботи

Виплати, пов'язані з працевлаштуванням, на які Ви можете мати право під час звільнення, звільнення або звільнення з роботи. Ось інформація про безробіття, вихідні платежі, повідомлення, відставка листа, медичне страхування, пенсійні плани, компенсація працівників, інвалідність, посилання та більше ресурсів для людей, які змінюють роботу.

Вийти з роботи

Надання звичайного повідомлення про два тижні. Навіть якщо ваш роботодавець не звертається за повідомленням, добре це запропонувати. Незважаючи на те, що це нелегко, краще сказати своєму начальнику особисто. Намагайтеся залишатися позитивними, оскільки вам може знадобитися посилання в майбутньому. У деяких випадках вам потрібно буде подати у відставку в письмовій формі.

Добре написаний лист про відставку може допомогти вам зберегти позитивні відносини зі своїм старим роботодавцем, прокладаючи шлях для вас, щоб рухатися далі.

Отримання звільнених

Звільнення може статися з кращими з нас. Іноді виникає конфлікт особистості. В інших випадках робота може бути складною або просто не може бути гарної відповідності між вами, роботою та / або компанією. Намагайтеся не брати це особисто. Це не означає, що ви провалилися. Швидше за все, це означає, що ви не повинні були виконувати цю роботу.

Керування відкладанням

Отримання звільнення може трапитися і з найкращими з нас. Як тільки ви отримаєте рожевий наклад, або якщо ви знаєте, що він приходить, запитайте, які переваги припиняють співробітники. Дізнайтеся про страхування на випадок безробіття, медичне страхування, пенсійні виплати та вихідну допомогу. У більшості випадків компанія не має зобов'язань запропонувати вивільнення, однак, залежно від обставин, може бути запропонований пакет.

Користь від зайнятості

Перш ніж вийти з роботи, вам потрібно знати, на які вигоди ви маєте право. Ви маєте право на отримання деяких пільг за законом. Ваш роботодавець може надавати додаткові пільги, крім тих, що передбачені державним або федеральним законом.

Запитайте про виплату вихідної допомоги, нараховані відпустки, оплату понаднормової роботи та оплату праці, пенсійні виплати та право на страхування від безробіття. Запитувати інформацію про продовження пільг зі страхування здоров'я та страхування життя. Якщо у Вас виникли питання щодо запропонованого, проконсультуйтесь у Державному Департаменті праці з роз'ясненнями.

• Допомога по безробіттю

  Не чекайте, щоб подати заяву про безробіття. Чим раніше ви потрапите, тим швидше ви почнете отримувати чеки. Подивіться деталі щодо того, куди подати заяву про безробіття, як подати, що вам потрібно, вимоги щодо прийнятності, дискваліфікації, розширені пільги та більше інформації про страхування на випадок безробіття.

• Медичне страхування (COBRA)

  Ваш працедавець, якщо у компанії більше 20 працівників, згідно із законом, зобов'язаний надавати медичне страхування через Cobra на 18 місяців. Вам потрібно буде заплатити за це покриття. У деяких випадках роботодавці платять за покриття протягом обмеженого часу як частина вихідної допомоги.

• Медичне страхування (Obamacare)

  Урядовий ринок медичного страхування надає індивідууму можливість самостійно робити покупки для покриття, щоб побачити, як ціни на індивідуальні та сімейні плани порівнюються з COBRA і вирішують, який варіант найкращий для вас.

• Пенсійні плани

  Якщо ви зареєстровані в 401 (k), розподілі прибутку або іншому виду плану з визначеними внесками, ваш план може передбачати одноразове розподіл ваших грошових виплат при виході з компанії. Якщо ви є учасником програми з визначеною виплатою, ваші пільги почнуться в пенсійному віці.

• Список літератури

  Наявність хороших посилань може бути тим, хто отримує цю нову роботу. Ось як запитувати посилання та як їх писати. Не чекайте, щоб попросити посилання. Якщо ви були звільнені або подали у відставку, запитайте, поки ваш роботодавець все ще знає, хто ви. Якщо ви були звільнені, ви можете попросити колегу довідки.

• Страхування праці та інвалідності працівників

  Ви не можете працювати через травму або хворобу? Якщо так, ви можете мати право на отримання компенсацій працівників або допомоги по інвалідності.