Незвичайні виплати працівникам Ваш персонал буде любити

Не вистачає бюджету виплат працівника компанії Fortune 500? Існують рішення щодо виплати допомоги працівникам, щоб зробити ваш персонал щасливим, не порушуючи банк.

Проектування та адміністрування програми виплат працівникам є складним завданням. Ваш план може охоплювати регулярні пільги, такі як охорона здоров'я, час відпустки, оплата за лікарняні та пенсійні плани. Наскільки поширені ці переваги?

Загальні виплати працівникам

Згідно з NFIB 2003, опитуванням малого бізнесу про компенсацію працівників, найпоширенішими вигодами для працівників малого бізнесу є:

• Платні канікули; Пропонуються 75% малих підприємств. (Надається штатним співробітникам, принаймні 1 рік служби.)
• План медичного страхування працівників: 61%
• Залишковий відпусток: 59%
• Страхування на випадок інвалідності: 41%
• Відшкодування освіти за роботу: 39%
• Пенсійний план: 30%
• Страхування життя: 29%
• Стоматологічне страхування: 24% *

Надання виплат працівникам забезпечує багато виплат для вашого малого бізнесу. Перша - утримання персоналу. Привабливий пакет пільг для працівників допоможе найняти хороших працівників і зберегти їх. Крім того, утримання персоналу сприяє зменшенню обороту.

8 Незвичні виплати працівникам

Виплати працівникам будуть мати різний рівень вартості залежно від віку персоналу, статі та інших факторів. Поговоріть зі своїми співробітниками, щоб визначити, які переваги є найбільш корисними.

1. Прямий депозит: Надайте вашим співробітникам можливість мати свої чеки безпосередньо на їхньому банківському рахунку в будь-якому банку або кредитній спілці, яка є членом Автоматизованої клірингової палати (ACH). Прямий депозит дозволить заощадити час і очистити кошти швидше.
2. Оздоровча програма: Зі зростанням витрат на охорону здоров'я, як роботодавці, так і працівники можуть брати на себе відповідальність за систему охорони здоров'я, беручи участь в оздоровчому плані. Будь-яка форма фітнес-програм, припинення куріння і зниження стресу можуть покращити невиконання працівників і загальну продуктивність.

1. Знижки компанії: Недооціненою вигодою співробітників для персоналу є можливість придбати товари або послуги зі знижкою. Навіть якщо це лише один важливий предмет або день покупки працівників, ваші співробітники оцінять цю користь.
2. Привілеї для паркування: Залежно від потреб працівників, що приїжджають на роботу, привілеї для паркування можуть покривати виплату щомісячного міського транзитного проходу або сплатити суму доходу від сплати податку до сплати податку на автостоянку.
3. Візитні картки та назви: Візитні картки з назвою та назвою співробітників нададуть емоційну привабливість персоналу. Це може здатися тривіальним, але ваші співробітники насолоджуватимуться рівнем професіоналізму і гордості, що виникає від наявності візитної картки.

1. Безпроцентний кредит на комп'ютер: Багато співробітників оцінять можливість придбання комп'ютера безвідсотковою. Визначте ліміт доларової вартості комп'ютера на плані. Встановіть автоматичний відрахування заробітної плати. Переконайтеся, що підписаний офіційний договір у випадку, якщо працівник покине компанію.
2. Час спільноти: Запропонуйте своїм співробітникам ліміт регулярних годин оплати за час роботи громади. Якщо співробітник бажає бути залученим до участі у волонтерській події, нехай компанія підбере вкладку. Ви завоюєте серця персоналу та спільноти.

1. План навчання: Немає сумніву, що робоча сила сьогодні потребує навчання протягом усього життя, щоб йти в ногу з мінливими вимогами зайнятості. Ваша невелика компанія не зможе сплатити витрати на навчання за програмою МВА, але певна компенсація за програмою коледжу є доступною.

Розвиваючи програму пільг для працівників, порівнюйте свій пакет пільг з конкурентами та звертайтеся до персоналу. Найкращі переваги - це ті, яких бажає робоча сила і є конкурентоспроможними на ринку.