Загальні звіти про виплати працівникам Підвищення участі

Більшість працівників знають про переваги та зарплату, які пропонує роботодавець. Проте мало хто може усвідомити повну інвестицію, яку роботодавець робить у своєму загальному добробуті. Ось чому загальна заява про нагороду може бути настільки потужною. Загальні винагороди або повне відшкодування компенсації деталізують всі переваги, які компанія надає організовано, даючи повну картину того, що компанія робить для працівників.

Якщо ви шукаєте способи підвищити працевлаштування та утримання працівників, заохочуючи співробітників до участі у веденні здорового життя, ось деякі способи отримати максимум від переваг, які ви пропонуєте.

Створіть загальну заяву про нагороди, яка говорить про потреби працівників

Роздумуючи про загальну компенсацію, намагайтеся зробити це з точки зору співробітників. Розгляньте потреби, які можуть мати такі, як:

• Чи допомагають мені допомоги, щоб я залишався здоровим?
• Чи можу я зрозуміти переваги, які стосуються мого способу життя?
• Як порівняти мої переваги з роботодавцем з тими, що пропонуються в інших компаніях?
• Скільки переваг оплачує мій роботодавець проти себе?

Структура загальної суми винагороди

Ви можете запропонувати велику вигоду для працівників, але вони різноманітні і важко зрозумілі. Пройдіть через всі свої пільги і групуйте їх за категорією, яку співробітники зрозуміють. Наприклад, ви можете об'єднати всі переваги, пов'язані зі здоров'ям, разом, всі фінансові вигоди разом, разом сімейні та індивідуальні вигоди, а також будь-які спеціальні пільги, які компанія пропонує разом. Ваша сумарна винагорода заохочує тоді співробітників, які знаходяться на різних стадіях свого життя.

Будьте прозорими при повній компенсації

Ваша сумарна компенсаційна заява найкраще слугуватиме вашим цілям підвищеної участі, якщо ви зробите зрозумілі долари та центи. Розподіл витрат індивідуальних виплат за рахунок витрат роботодавця, витрат працівників, а потім додавання третього рівня, вказавши, що це коштує ні використовувати переваги. Як це виглядає? Спілкування вартості пільг на основі даних про претензії. Прикладом цього може бути працівник, який придбав стоматологічне страхування, але який ще не скористався цією вигодою - отже, не скористався перевагою економії 1200 доларів за стандартну стоматологічну допомогу в цьому році.

Запропонувати спеціальний стимул для використання переваг групи

Багато разів працівники купують свої пільги, не замислюючись над тим, коли і коли вони будуть їх використовувати. У результаті вони витрачаються даремно на долари. Зробіть його точкою для надання спеціального стимулу для працівників, які планують щорічну фізичну, зубну чистку, і принаймні одну поїздку в оздоровчий провайдер у цьому районі. Це може бути безготівковий стимул, наприклад, зниження премії за покриття в наступному році. Або ж ви можете надати грошовий бонус для виконання кожної з цих цілей. Додайте цю інформацію до вашого загального оператора comp.

Просувати та рекламувати переваги компанії протягом всього року

Загальна сума винагороди - це не просто документ, який розсилається раз на рік. Замість цього вона працює найкраще, коли вона є частиною загальної маркетингової стратегії просування вартості програм пільг і використання протягом усього року. Переконайтеся, що співробітники знають, як і де отримати свої руки на копію оновленого виписки з повної компенсації, перегляньте це з ними на зустрічах співробітників, щоб вони зрозуміли, на що вони дивляться, і створюйте маркетингові матеріали навколо цієї теми.Плакати та історії успіху співробітників добре працюють для цього, і компанія, що роздана під час відкритого періоду реєстрації, теж може бути цікавою.

Пам'ятайте, що працівники повинні бути постійно проінформовані про переваги, на які вони мають право, а загальна сума компенсації - це лише частина цього процесу. Майте центральну точку контакту для програм виплат працівникам, і зробіть загальні виписки з компа.