Виплати працівникам можуть посилити компенсаційні пакети

У будь-якій галузі промисловості, надійна практика залучення найдосвідченіших працівників зводиться до використання виплат працівникам для посилення компенсаційного пакета. Створення привабливого плану, який пропонує не тільки справедливу оплату, але й різноманітні переваги, може допомогти будь-якій організації вибити конкуренцію. Комплексні пакети виплат працівникам часто включають щедрі відриви від роботи, стоматологічні послуги, бачення, охорону здоров'я, короткострокове і довгострокове страхування на випадок інвалідності, страхування життя, пенсійні заощадження та гнучкі рахунки витрат.

Згідно з доповіддю PayScale за 2017 рік, найкращі практики оплати праці, 44 відсотки роботодавців вважають, що вони роблять хорошу роботу з оплати праці своїх працівників, але тільки 20 відсотків працівників відчувають те ж саме. Багато роботодавців мають плани покращити свою стратегію компенсації, але зробити це для всіх може бути дорого. Створення програми виплат працівникам, що включає в себе кілька рівнів доступних і гнучких варіантів пільг, може компенсувати ці витрати, при цьому привертаючи увагу до таланту.

Ось деякі кроки, які ваша організація може вжити, щоб поліпшити структуру та стійкість вашого плану компенсацій та переваг для працівників.

Як поєднати привабливий пакет пільг для працівників

Створення привабливого пакету пільг для працівників може зайняти багато досліджень з боку компанії, але це в кінцевому підсумку окупається.Ключі для того, щоб дізнатися, які переваги доступні сьогодні, і що потрібні або потрібні наймачі від своїх роботодавців. Ви дізнаєтеся, як покласти теорію на роботу з дієвими кроками.

Дізнайтеся про галузеві стандарти

Перше, що потрібно зробити, це вивчити стандарти галузі, в якій працює ваша компанія. Це означає, що ви повинні дізнатися, що ваші конкуренти пропонують своїм співробітникам у своєму пакеті пільг. Цього можна досягти, розмовляючи з співробітниками вашої компанії, які прийшли до вас від конкурента, або розмовляючи з колегами, яких ви знаєте з інших компаній. Використовуйте дані з кількох поточних опитувань заробітної плати, щоб дослідити, які пов'язані ставки та переваги призначаються на вашому ринку.

Ознайомтеся з вашими пропозиціями про переваги з корисним агентом, обізнаним про ваше поле.

Зверніться за допомогою до поточних працівників

Важливо також, щоб ви шукали зворотній зв'язок від ваших нинішніх співробітників. Це можна зробити, надіславши короткі опитування електронною поштою з запитанням, що їм найбільше подобається, про програму пільг компанії і про те, чого не вистачає. Іншим методом є використання внутрішньої системи залучення співробітників, яка вимірює інтерес працівників до виплат. Біометрична інформація також може допомогти вам побачити, які переваги використовуються і що не отримують великої користі.

Ви також повинні розмовляти з усіма співробітниками, які виїжджають з вашої компанії, будь то на пенсію або працювати на когось іншого. Ця тема повинна бути розгорнута під час виїзного інтерв'ю, щоб ви могли оцінити, чому вони йдуть, і якщо це відбувається завдяки пакету пільг, який ви пропонуєте працівникам.

Робота з консультантом з переваг

Сьогодні компанії стають більш схильними до роботи з консультантом з пільг, щоб створити ефективний пакет. Консультант з пільг направить вас у правильному напрямку, відповість на всі ваші запитання і навіть складе пакет, що відповідає потребам ваших співробітників. Оскільки вони вважаються експертом і працюють з багатьма конкурентами, вони мають додатковий рівень розуміння, якого у вас немає. Попросіть принаймні два варіанти в пакетах допомоги, які можуть бути проголосовані комітетом ваших співробітників.

Переконайтеся, що юридичні вимоги відповідають вимогам найважливіших працівників

Плани приватного медичного страхування, що знаходяться на ринку, повинні пропонувати однаковий набір основних пільг для працівників у кожній компанії. Ці плани повинні охоплювати невідкладна допомога, госпіталізація, амбулаторне лікування, догляд за пологами та новонародженими, догляд за психічним здоров'ям та наркоманії, рецепти, реабілітація, лабораторні послуги, педіатричний догляд та оздоровчі послуги. Це може дещо змінитися, оскільки реформа охорони здоров'я в США продовжується, тому обов'язково мати певну гнучкість у запропонованих планах. Визначені внески та премії можуть бути привабливими для працівників, які намагаються дозволити собі медичне страхування.

Спілкуйтеся з виплатами працівникам у компенсаційній програмі

Наступним кроком у посиленні компенсаційних пакетів для кандидатів є передача цього пакету під час обговорення компенсації під час розширення пропозиції про роботу. Напишіть це в письмовій формі та надайте інформацію на веб-сайті працівника та друкованих брошурах.

Розробити пакет привабливих вигод для працівників

Пакет пільг повинен бути привабливим для пошуку кандидата, а не лише аркуша паперу з написаними на ньому словами. Натомість, переконайтеся, що документ містить малюнки, графіки та таблиці, щоб забезпечити кандидата безліччю інформації про всі переваги, які пропонує компанія.

Включіть Огляд переваг у описи та опис роботи

Всякий раз, коли ваша компанія розміщує нове робоче місце на робочій дошці або на своїй сторінці кар'єри, переконайтеся, що опис роботи включає огляд пакета пільг, доступних для цієї позиції. Це не обов'язково повинно бути глибоким описом, але воно повинно передати те, що буде доступним таким чином, що сподобається вашим цільовим талантам.

Як обговорити переваги в інтерв'ю

Коли ви інтерв'юєте кандидата, переконайтеся, що пакет пільг є частиною дискусії. Це допоможе кандидату дізнатися більше про вашу компанію, позицію і те, що ви маєте запропонувати. Переваги повинні обговорюватися в першому інтерв'ю, коли ваш інтерв'юер дає кандидату огляд компанії та доступну роботу. Насправді ви можете розібратися з пакетом пільг, а не зарплатою.

Зберегти допомогу працівникам

Якщо хто-небудь з ваших співробітників розглядає можливість залишити компанію на посаді в іншому місці, вам потрібно повідомити їм, що переваги, які вони отримують, є другою. Згідно Colonial Life, 73 відсотки працівників кажуть, що розуміння переваг, які вони мають, є дуже важливим. У цьому ж опитуванні 37% працівників хочуть отримати інформацію про свої переваги, які вони можуть зрозуміти.

Як компанія, вам необхідно якомога ефективніше спілкуватися про наявні переваги. Чи включає це створення інформаційного бюлетеня або інформаційного брошуру або проведення семінару для співробітників; переконайтеся, що ваші співробітники знають, що вони мають.

Коротше кажучи, компанії можуть залучити деякі з найвищих талантів у своїй галузі, пропонуючи сильний пакет компенсацій, який включає різні форми пільг. Коли ви виконуєте огляд ваших переваг і виявляєте, що вони потребують оновлення, переконайтеся, що це швидкий процес, який охоплює ваших поточних і майбутніх співробітників.

Оновлено 31 березня 2017 року Tess C Taylor