Як професійно подати відставку вашої роботи

Коли ви подаєте заяву про відставку, ви припиняєте або припиняєте роботу з роботодавцем. Ця відставка - це ваше офіційне повідомлення про те, що ви припиняєте трудові відносини. Часто подається усно до особи, яка є вашим начальником або менеджером, вам також необхідно подати відставку на роботу у письмовій формі. Це тому, що ваш роботодавець бажає офіційної відставки в письмовій формі для подальшого використання.

Чому людські ресурси потребують вашого листа у файлі

Ваш відділ людських ресурсів також захоче мати копію вашої письмової відставки для збереження у вашому кадровому файлі. Це дозволяє їм зберігати історичні записи про те, чому ви більше не є в компанії. Це робиться для того, щоб захистити компанію, якщо ви передумали, подати заявку на допомогу по безробіттю або подати позов про припинення з будь-якої причини в майбутньому. Таким чином, HR матиме відповідну документацію, що свідчить про те, що Ви подали заяву про відставку, і що Ваш від'їзд не був вибором компанії.

Ваше відставка може бути можливістю побудувати свій професійний імідж

Ваша відставка не є негативною. Навпаки, це можливість побудувати свій імідж і особистий бренд як кваліфікований, добре продуманий співробітник. Звичайно, ваша відставка має бути прямою, позитивною та професійною. Ніколи не забувайте, що ваша відставка, подана у вигляді листа про відставку, стає постійним доповненням до вашої справи, і багато людей матимуть доступ до неї.

Тримайте свої негативні думки до себе

Тримайте свою відставку коротко і до точки. Ви не хочете згадувати, наскільки погано ви вважаєте, що ваш бос поводився з вами, скільки ви не любили ваших колег, або що ваша компанія діяла непрофесійно з клієнтами.

Ви мали можливість поділитися всім, що ви мали сказати про свою роботу, вашого менеджера, ваших колег і компанії, поки ви працювали - особливо під час щорічного огляду. Немає сенсу обмінюватися критикою, коли ви подаєте у відставку, коли з цим нічого не можна зробити. Критика на цьому етапі залишить лише погане враження, що, швидше за все, перевищить термін перебування в компанії.

Подумайте про своє майбутнє

Ви не маєте уявлення про те, як і коли ваш шлях може перетинатися з вашим поточним менеджером або вашим поточним безладдям, які можуть коли-небудь бути в змозі найняти вас.

Ви також повинні враховувати, що людина, з якою ви маєте справу сьогодні, може бути в змозі повторно найняти вас, якщо інша (більш підходяща або краще оплачувана) позиція відкриється в компанії. Ви завжди хочете залишити HR з позитивним почуттям про те, як ви поводитесь.

Що потрібно включити до своєї відставки?

Ваша відставка повинна включати кінцеву дату зайнятості, яка повинна забезпечувати, як мінімум, два тижні попередження. Жодного іншого змісту не потрібно в листі про відставку, хоча ви можете ввічливо подякувати роботодавцю за ті можливості, які він надав вам.

Ви також можете запропонувати свою допомогу під час фази переходу, коли проходить підготовка вашої заміни. Хто краще тренувати цю людину, ніж ви?

Незважаючи на бажання викрити або бути чесним, ніколи не заявляйте негативну причину для своєї відставки.

Якщо вам цікаво, як відмовитися від роботи, є прийнятні причини для відставки, які можуть включати:

• Ви йдете, тому що ваша дружина отримала можливість занадто добре, щоб пропустити це поза державою
• Ви подаєте у відставку, щоб повернутися до школи на повний робочий день
• Ви йдете, щоб досягти нової можливості

Звичайно, потрібно бути чесним. Отже, якщо перші дві причини не є точними, ви завжди можете вказати останню причину, чи є у вас нова робота. Якщо ви зробите все правильно, ваша відставка розгорнеться як можливість, а не просто закінчення.