Як професійно відмовитися від роботи

Коли ви відмовляєтеся від роботи, ви хочете зробити це таким чином, що зміцнює ваш професійний імідж і гарантує підтримку хороших відносин з роботодавцем у майбутньому.

Навіть якщо у вас є негативні почуття щодо вашої роботи і вашого боса, ви хочете піти з вашим роботодавцем, відчуваючи себе добре про вас і вашу відставку від компанії.

Ідея полягає в тому, щоб відкрити двері для майбутніх можливостей, будуючи, не знищуючи, відносини з колегами та клієнтами, а також ваш прямий звіт.

Перш ніж відмовитися, подумайте про це

Перш ніж вийти з роботи, зробіть самостійну перевірку.

• Якщо ви виїжджаєте до іншого роботодавця, чи маєте у вас лист з пропозицією про роботу та дату початку роботи? Навіть з підписаними юридичними документами, роботодавці, як відомо, відмовляються від пропозицій роботи. Якщо ви не маєте певної роботи, що чекають на відставку, ви не хочете пропонувати своє двотижневе сповіщення.
• Ви відмовляєтеся від роботи без іншої роботи? Будьте обережні, якщо вам потрібні доходи від працевлаштування. Гарні роботи важко знайти. Можливо, ви захочете переосмислити своє рішення, поки у вас не буде роботи, у вас є фінансова подушка, або ви готові до безробіття.

  Незважаючи на те, що легше шукати роботу, коли ви безробітні, тому що у вас є багато вільного часу, роботодавці віддають перевагу найму працівників, які вже успішно працюють. І, якщо ви виконуєте ту ж саму роботу, що і робота, яку ви намагаєтеся зробити, ви ще більш бажані.

• Чи маєте ви одну ногу за двері, тому що ви гніваєтеся на свого боса або на компанію? Не підштовхуйте моменту прийняття рішення про відставку, про яку ви пошкодуєте пізніше. Ви можете методично та таємно шукати роботу, поки працюєте зараз; люди роблять це весь час. Завжди краще триматися на роботі, доки ви не будете безпечно розташовані в іншому місці.

Як підготуватися до відставки з роботи

Ви ніколи не знаєте, як ваш роботодавець буде реагувати, коли ви відмовитеся від роботи, хоча попередня поведінка вашого роботодавця, коли інші співробітники подали у відставку, може дати вам обґрунтоване очікування.

Якщо є шанс, що ви не зможете розробити своє двотижневе повідомлення, підготуйтеся до відправлення, починаючи з організації поточних проектів, щоб ви не залишили свою роботу в стані розладу. Потім очистіть свій бізнес і особисте робоче середовище, комп'ютер і ящики столу перед тим, як ви віддаєте свою відставку.

Ви не хочете видаляти сімейні фотографії, тому що це викликало б підозру, що ви шукаєте роботу чи готуєтеся піти у відставку, але вилучите зразки робіт та інші елементи, які допоможуть вам розпочати роботу в наступній роботі. Ви хочете мати копії посібників для працівників, посадові інструкції та інші позитивні внески, які ви зробили, щоб додати до свого портфеля. Також переконайтеся, що у вас є всі адреси та списки телефонів, які знадобляться в дорозі.

Ви повинні видалити всю особисту інформацію з власності компанії, як настільні комп'ютери, ноутбуки та корпоративні сервери.

Повідомте свого начальника і зберігайте його позитивним

Перша особа, про яку ви повідомляєте про своє майбутнє від'їзд, - ваш начальник. Він або вона, або «Людські ресурси», коли вони отримають повідомлення про відставку, швидше за все, попросять вас на відставку. Цей лист призначений для вашого постійного працівника і доводить, що ви подали у відставку і не були звільнені або звільнені.

Розкажіть своєму начальникові, що ви робите, але пропустіть чомусь, якщо це не є позитивним відображенням на вас. Дякуйте своєму начальникові за всю свою допомогу та підтримку. Складіть позитивні твердження про свій досвід роботи з компанією, скільки ви дізналися, про можливості, які надає ваша робота, і так далі.

Вам нема чого наживати, спалюючи мости, і все, щоб виграти, вийшовши за хороших обставин. Те ж саме стосується і людських ресурсів, і вашого листа про відставку. Будьте позитивними та короткими про те, чому ви подаєте у відставку, і напишіть свій лист професійним і прямим способом.

Пропонуйте допомогу при переході на роботу

Повідомлення про два тижні є прийнятним стандартом під час звільнення з роботи. І, хоча ваш роботодавець не може прийняти вас на це, ви повинні запропонувати свою допомогу протягом перехідного періоду.

Пропонуйте навчати свого спадкоємця або особу, яка заповнить, доки не буде обраний ваш наступник. Ви навіть можете зробити так, щоб запропонувати написати операційні процедури, які описують кроки, які ви виконували у ключових сферах вашої роботи. І ви повинні виконувати клієнтські зобов'язання та вводити заміну клієнтам і постачальникам. Ви навіть можете запропонувати продовжувати відповідати на запитання і допомагати, коли ви починаєте свою нову роботу. Коротке повідомлення електронної пошти, яке відповідає на просте запитання, значно покращить відносини з роботодавцем.

Дотримуйтесь контрольного списку припинення зайнятості

Цей контрольний перелік завершення роботи показує, що роботодавець покриє, коли ви відмовитеся від роботи. Використовуйте контрольний список відставки, щоб підготуватися до останнього дня. Плануйте перетворити будь-яке майно компанії, наприклад, ваш ноутбук, смартфон, ключі, картки дверей і значки.

Підготуйте свої питання виходу, що стосуються переваг, COBRA, остаточної зарплати і багато іншого, щоб ви не забули нічого важливого. Заплануйте швидку зустріч з відділом кадрів, щоб упевнитися, що у вас є відповіді на всі питання про закінчення роботи.

Обов'язково зверніться до свого начальника за довідковим листом за кілька днів до від'їзду та переконайтеся, що ви залишаєтеся на зв'язку з колегами, друзячи їх на Facebook і запрошуючи їх до своєї мережі на LinkedIn. Плануйте періодично залишатися на зв'язку через соціальні медіа, навіть коли ви переходите до наступного розділу своєї роботи.

Участь в інтерв'ю з виходу з людських ресурсів

Завжди корисно брати участь у виїзних інтерв'ю, але ви можете відповісти на питання обережно. Якщо у вас є ідеї для вдосконалення, які можуть принести користь іншим працівникам, то, будь-яким чином, поділіться своїми думками. Пам'ятайте, що інтерв'ю з виїздом не є місцем, де можна розлютити свій гнів або поскаржитися на те, як вас лікували компанії чи ваш начальник. Час поділитися скаргами був тоді, коли ви працювали, коли щось могло бути зроблено з цього приводу.

Попрощайтеся з професіоналізмом

Якщо ви розробили повідомлення про два тижні, у вас буде можливість надіслати офіційне повідомлення, щоб попрощатися зі своїми колегами. Переконайтеся, що ви включите коротку заяву про те, де ви збираєтеся легко закрити цю главу у вашій трудовій історії.

Ви також бажаєте включити особисту адресу електронної пошти та особистий номер телефону, щоб колеги могли звернутися до вас. Пам'ятайте, що у ваш останній день Ваш роботодавець припинить доступ до електронної пошти та телефонних ліній, якщо Ви та Ваш роботодавець не розробили домовленості.

Зразок листи про відставку

• Шаблон листи відставки
• Зразок, простий лист відставки