Як вийти з роботи - відставку

Перехід у відставку не завжди простий, навіть якщо ви ненавидите свою роботу або начальника або не можете чекати, щоб почати нову посаду. Навіть якщо ви збираєтеся бути звільненим, може складно скласти відставку тактично. Якщо ви плануєте відмовитися від роботи, ось деякі важливі моменти, які необхідно продумати, перш ніж ви відмовитеся від своєї відставки.

Перш за все, переконайтеся, що ви дійсно хочете вийти. Ось основні попереджувальні знаки, що прийшов час шукати нову роботу. Крім того, тут наведено перелік хороших (і поганих) причин для виходу з роботи, а також список причин, чому вона не може бути гарною ідеєю відразу ж залишити роботу. Переконайтеся, що ви їдете за правильними причинами, а не виходите, тому що у вас погана тиждень, і здається, що це не скоро станеться.

Якщо ви впевнені, що хочете вийти, зверніться до своєї відставки так обережно, як і будь-який інший бізнес. Це завжди мудро, щоб не спалювати мости. Ви ніколи не знаєте, коли вам потрібні ваші колишні роботодавці для довідки.

1:39

Дивитися зараз: 7 порад для виходу з роботи

Огляд відставки За і проти

Перш ніж приймати рішення кинути, будьте абсолютно впевнені, що це правильне рішення. Ви не знаєте, скільки часу знадобиться роботодавцю, щоб рухатися далі і наповнювати свою позицію, якщо ви передумаєте.

Якщо ви все ще перебуваєте на огорожі з приводу наступної позиції, яку ви плануєте взяти, запитайте, чи можете ви провести день в офісі, "затіняючи" персонал. Це може підсилити ваше рішення взяти на себе посаду або допомогти вам вирішити, що ви не хочете нову роботу.

Зважте параметри

Чи є у вас інша пропозиція про роботу? Якщо так, то зважте плюси і мінуси нової позиції проти вашої поточної позиції. Розглянемо робоче середовище, гнучкість, зарплату та пільги на додаток до робочих обов'язків. Як щодо можливостей просування? Якщо нова робота виходить вперед по всіх пунктах, і ви впевнені, що це правильна зміна, не вагайтеся.

Якщо ви не маєте іншої позиції, розгляньте основи перед виходом. Щоб знайти нову роботу, знадобиться близько трьох-шести місяців, іноді довше. Якщо ви не звільнилися з поважної причини, ви не можете мати право на допомогу по безробіттю.

Чи є у вас достатньо заощаджень або інших доходів для фінансового управління? Навіть якщо ваша ситуація з працевлаштуванням не найкраща, ви можете розглянути питання про роботу, яку ви маєте, а також зарплату, і почати пошук роботи, перш ніж ви відмовитеся. Ця стара приказка про те, що "легше знайти роботу, коли у вас є робота", дійсно має місце.

Дайте відповідне повідомлення

Якщо у вас є трудовий договір, в якому зазначається, скільки повідомлень потрібно надавати, дотримуватися його. В іншому випадку доцільно запропонувати два тижні. Однак у деяких випадках ви можете відчути, що ви не можете залишитися ще пару тижнів.

Ви не зобов'язані залишатися довше

Якщо Ваш роботодавець просить Вас залишитися довше, ніж два тижні (або період часу у Вашому контракті), Ви не зобов'язані залишатися. Ваш новий роботодавець очікує, що ви почнете вчасно і вчасно. Що ви можете зробити, це запропонувати допомогу попередньому роботодавцеві, якщо це необхідно, через години, електронною поштою або по телефону.

Як вийти витончено

Формальним способом подачі у відставку є написання листа про відставку і особисто сказати вашому керівнику, що ви їдете. Однак, залежно від обставин, вам може знадобитися закрити по телефону або вийти за допомогою електронної пошти.

Напишіть лист про відставку

Незалежно від того, як ви подаєте у відставку, напишіть лист про відставку. Лист відставки може допомогти вам зберегти позитивні відносини зі своїм старим роботодавцем, одночасно проклавши шлях для вас. Ви ніколи не знаєте, коли вам може знадобитися той старий роботодавець, щоб дати вам посилання, так що має сенс взяти час, щоб написати полірований і професійний лист про відставку.

Що сказати своєму начальникові

Не говоріть більше, ніж ви йдете. Підкреслюйте позитивність і говоріть про те, як компанія принесла вам користь, але також згадайте, що настав час рухатися далі. Пропонуємо допомогти під час переходу і після цього.

Не будьте негативними. Там немає сенсу - ви йдете, і ви хочете піти на хороших умовах. Нижче наведено поради про те, що сказати, коли ви вийшли з роботи, і ось список причин для залишення роботи для перегляду. Крім того, зробіть все можливе, щоб не покласти ногу в рот. Будьте також готові, щоб провести інтерв'ю з виходом.

Попросіть довідку

Перш ніж виїхати, зверніться за рекомендаційним листом від свого менеджера. З плином часу, і люди рухаються далі, це легко втратити попередніх роботодавців. З листом в руці або рекомендацією LinkedIn в Інтернеті, ви будете мати документацію ваших повноважень, щоб поділитися з потенційними роботодавцями.

Не забувайте про подробиці

Дізнайтеся про виплати працівникам та зарплату, які ви маєте право отримати після від'їзду. Здійснити запит про збір невикористаних відпусток та оплати за хворих, а також зберігання, отримання готівки або переведення пенсійного плану на 401 (k) або інший пенсійний план.

Вас можуть попросити взяти участь у співбесіді на виїзді до вашого від'їзду. Перегляньте зразки запитань на інтерв'ю, щоб отримати уявлення про те, що вас запитають під час виїзного інтерв'ю.

Повернення власності компанії

Повертайте будь-яку власність компанії - у тому числі ключі, документи, комп'ютери, телефони та все інше, що не належить вам. Компанія не хоче переслідувати вас, щоб отримати її назад, і ви не хочете бути відповідальними, якщо вона не буде повернена вчасно.

Перед тим, як ви відмовитися від своєї відставки, перегляньте ці подання про відставку і не робіть жодних дій і подайте у відставку якомога витонченіше.