Вплив мінімальної заробітної плати

Федеральна мінімальна заробітна плата у розмірі 7,25 доларів США за годину для невипущених працівників набула чинності 24 липня 2009 року і не була збільшена станом на лютий 2019 року. Проте, 29 штатів мають мінімальну зарплату вище федеральної ставки, і працівники завжди повинні платити найвищі суперечливі ставки, незалежно від того, чи базуються вони на федеральних, державних або місцевих законах. Федеральна мінімальна заробітна плата завжди вимагає від невільних працівників виплатити 150 відсотків від звичайної ставки оплати за будь-які години, що не перевищують 40 років, що проходили протягом одного тижня.

До звільнених працівників належать працівники, що отримують заробітну плату, які зазвичай знаходяться на керівних посадах. Станом на 2019 рік, заробітна плата звільненого працівника повинна становити не менше $ 455 на тиждень, і працівник повинен відповідати іншим стандартам згідно з Законом про справедливі трудові стандарти, наприклад, здійснювати дискретність і судження в управлінській ролі або контролювати інших працівників.

Федеральна мінімальна заробітна плата для працівників, які отримують працівники, становить $ 2,13 за годину, але такі працівники все ще повинні заробляти принаймні $ 7,25 за годину (або відповідну державну або місцеву ставку) у загальній заробітній платі після того, як були включені поради. Деякі штати також мають мінімальну ставку вище $ 2,13.

"Боротьба за 15 доларів"

Близько 200 фахівців швидкого харчування пішли з роботи в Нью-Йорку в листопаді 2012 року, намагаючись підвищити заробітну плату до 15 доларів на годину, серед інших вимог. Наступного року в інших містах відбулося більше виїздів, і менше ніж через рік після початкового протесту в Нью-Йорку відбувся національний виїзд. Ці протести призвели до початку боротьби за 15 доларів, всесвітньої організації, що представляє роздрібних співробітників, домашніх медичних помічників, фахівців з догляду за дітьми, співробітників аеропортів, ад'юнкт-професорів та багато іншого.

З моменту початку руху, Каліфорнія та Нью-Йорк прийняли закони про мінімальну заробітну плату, які підвищують їх мінімальну заробітну плату до 15 доларів, а деякі інші міста прийняли подібні закони. До 1 січня 2023 року штат Каліфорнія буде коштувати 15 доларів для всіх невипущених працівників. Нью-йоркський закон є більш складним, збільшуючи мінімальну заробітну плату в різному темпі залежно від того, де в штаті розташовані роботодавці.

Імпульс

Можливо, найбільший вплив підвищення мінімальної заробітної плати на державному та місцевому рівнях, а також після боротьби за 15 доларів - це імпульс, який вони створили для цього питання. На додаток до збільшення, передбаченого законами або постановами, багато підприємств взяли на себе зобов'язання підвищити свою заробітну плату. Яскравим прикладом у 2018 році було рішення Amazon підняти мінімальну ставку оплати праці працівників США до 15 доларів на годину. Рух Amazon був спірним, тому що він також включав зменшення фондових опцій, доступних деяким працівникам, але це все ще один з найбільш відомих прикладів компанії, що підвищує свою мінімальну зарплату.

Цільовою метою також було оголосити у 2018 році, що до 2020 року буде підвищено мінімальну ставку заробітної плати до 15 доларів.

Плюси і мінуси мінімальної заробітної плати збільшується

Дослідження можна знайти як у підтримці економічного впливу підвищення мінімальної заробітної плати, так і як на причину підвищення цін і зниження зайнятості. Деякі стандартні аргументи на користь більш високої мінімальної заробітної плати включають:

• Кращий рівень життя для працівників початкового рівня. Зменшення заробітної плати вимагає, щоб працівники початкового рівня працювали більш ніж на одній роботі, залишаючи їх з невеликим вільним часом та підвищеним рівнем стресу.
• Зменшення залежності від державної допомоги. Walmart, зокрема, є спільною мішенню для критиків, які стверджують, що його низькооплачувані працівники коштують державні гроші через їхню залежність від державної допомоги для субсидування своїх низьких доходів. Це твердження випливає з дослідження 2013 року групи, що називається американцями за податкову справедливість, що стверджує, що Walmart коштує платників податків 6,2 млрд. Доларів щорічно в продовольчих талонах, Medicaid та субсидованому житлі. Інші дослідження спростували цю вимогу.

• Повернення грошей в економіку. Чим більше працівників на початковому рівні, тим більше вони витратять, що добре для економіки.

Деякі стандартні аргументи проти вищої мінімальної заробітної плати включають:

• Підвищення цін. Щоб підтримати більш високі витрати на робочу силу, підприємствам необхідно буде підвищити ціни, таким чином підвищуючи вартість життя, заперечуючи деякі наслідки підвищення заробітної плати.
• Зниження зайнятості. Деякі підприємства, які не можуть дозволити собі більш високу заробітну плату, можуть звільнити деяких працівників або скоротити кількість годин для тих, кого вони зберігають, заперечуючи переваги більш високої погодинної заробітної плати.
• Примусове закриття малого бізнесу. Багато малих підприємств мають невеликі прибутки, особливо коли вони тільки починають свою діяльність. Заплановане підвищення заробітної плати може бути остаточним кроком, який змушує деяких з них закрити свої двері.