Плюси і мінуси підвищення мінімальної заробітної плати

З 1938 року, коли була введена мінімальна заробітна плата (у розмірі $ 0,25 за годину), федеральна мінімальна заробітна плата зросла в 22 рази. Мінімальна заробітна плата - це рівень заробітної плати або найнижчий рівень, який роботодавці можуть платити працівникам.

Останнє оновлення федерального мінімального розміру заробітної плати було в 2009 році, коли його було підвищено до 7,25 доларів на годину. В даний час 29 штатів і округ Колумбія мають більш високу мінімальну заробітну плату, ніж федеральна ставка. Станом на липень 2017 року, 27 міст також прийняли закони, що підвищують мінімальну заробітну плату, хоча деякі держави згодом прийняли законодавство, яке вимагало від міст дотримуватися мінімальних показників.

Коли державна та федеральна мінімальна заробітна плата є різними сумами, працівники мають право на більш високу ставку. Необхідно знову підвищити федеральну мінімальну заробітну плату. І якщо так, то до якої погодинної ставки, є тема значних дискусій і суперечок.

Чи повинна бути підвищена мінімальна заробітна плата?

Опоненти вважають, що збільшення мінімальної заробітної плати покладе навантаження на роботодавців, особливо на малі компанії, що призведе до уповільнення зростання та зниження рівня зайнятості. Прихильники збільшення ставки говорять, що мінімальна заробітна плата не йшла в ногу з інфляцією і що багато працівників мінімальної заробітної плати збідніли.

Люди з обох сторін цього питання вказують на економічні дослідження та дані, які підтримують свою точку зору. Проте багато американців вже вирішили вирішити цю проблему: дослідження CBS / New York Times за 2015 рік виявило, що 71% американців висловилися за підвищення мінімальної заробітної плати до 10,10 дол.

Ось короткий виклад плюсів і мінусів підвищення мінімальної заробітної плати.

Чому мінімальна заробітна плата повинна бути підвищена

• Збільшення мінімальної заробітної плати підвищує рівень життя бідних робітників.
• Мінімальна заробітна плата не йшла в ногу з інфляцією. Як наслідок, заробітна плата багатьох працівників, особливо тих, які мають сім'ї з трьох і більше осіб, зараз значно нижче рівня бідності.
• Дослідження показують, що підвищення рівня мінімальної заробітної плати мало впливає на безробіття.
• Додаткові доходи витрачалися б споживачами і блукали через економіку, якщо загальні бюджети заробітної плати зростали в умовах поступового збільшення сценарію мінімальної заробітної плати.

• Збільшення мінімальної заробітної плати може допомогти зменшити гендерну та расову нерівність.
• Державні витрати на соціальні програми, спрямовані на бідних, потенційно будуть скорочені. Це може призвести до трохи нижчих податків для інших американців.
• Трохи більше доходів для уряду буде отримано від податків на заробітну плату для соціального забезпечення.

Чому мінімальна зарплата не повинна бути підвищена

• У компаніях з фіксованим бюджетом компенсації збільшення мінімальної заробітної плати може призвести до звільнень або більш повільного найму.
• Роботодавці можуть наймати менше працівників на робочих місцях початкового рівня, необхідних для початку кар'єри.
• Збільшення мінімальної заробітної плати могло б стимулювати роботодавців інвестувати в автоматизовані процеси, технології та техніку для підвищення продуктивності, а не людських ресурсів.
• Піднімає стимул для компаній, щоб аутсорсинг робочої сили в країнах, де мінімальні ставки заробітної плати є нижчими.
• Підвищення мінімальної заробітної плати може призвести до збільшення відсотка вибування середньої школи.

• Ціни можуть бути збільшені, щоб компенсувати більш високі витрати на робочу силу.
• Для малих компаній вже підкреслені власники / оператори можуть взяти на себе більшу відповідальність.
• Заробітна плата для високооплачуваних працівників може бути припинена, а підвищення заробітної плати може бути нижчим для тих, кого не впливає більш висока мінімальна заробітна плата.

Державні та місцеві ініціативи щодо підвищення мінімальної заробітної плати

Незважаючи на те, що федеральна мінімальна заробітна плата не збільшилася з 2009 року, більшість держав мають вищу мінімальну заробітну плату, ніж це вимагає федеральний уряд. Крім того, деякі місцеві муніципалітети ініціювали підвищення мінімальної заробітної плати за їх місцезнаходження. Наприклад, мінімальна зарплата в Сан-Франциско перевищує мінімальну заробітну плату штату Каліфорнія. (І, у свою чергу, мінімальна заробітна плата в Каліфорнії вища, ніж федеральна мінімальна заробітна плата).

У 2017 році мінімальна заробітна плата збільшилася в 21 штаті і окрузі Колумбія.

У 2018 році найвища державна мінімальна заробітна плата становила $ 11.50 / год, у штаті Вашингтон, за якою йшли Массачусетс і Каліфорнія за 11 доларів за годину. Багато міст також збільшили норму мінімальної заробітної плати - на 1 січня 2018 року вона становить 14 доларів на годину в Сіетлі, штат Вашингтон (або $ 11.50 / година, плюс щонайменше $ 2.50 / година в порад і переваг) і $ 15 / година в Саннівеле, Каліфорнія, наприклад.

Для 2019 року, тут наведено список федеральних та державних мінімальних ставок заробітної плати.