Залишення роботи - 5 речей, які ви ніколи не повинні робити

Виходячи з роботи, чи ваш роботодавець звільнив вас, або ви нарешті вирішили залишити ту, яку ви ненавиділи на деякий час, ваш гнів може загрожувати прийняти на себе. Як би не було привабливим, це не час для помсти. Хоча на даний момент він може відчувати себе добре, це може зашкодити вашій професійній репутації та мати довгострокові наслідки. Це п'ять речей, які ви ніколи не повинні робити:

Не розповідайте своєму начальникові і співробітникам … Навіть якщо вони це заслуговують

Розповідаючи своєму нещасному начальникові і співробітникам, що ви думаєте про них, можливо, відчуєте себе чудово, але утримайтеся від цього.Мова йде не тільки про те, щоб бути більшою людиною, хоча це і хороша ідея - є більш практичні причини утримуватися від остаточного розголошення. Ви ніколи не знаєте, хто в майбутньому з'явиться у вашому житті. А що, якщо заборонять небеса, вам доведеться знову працювати з одним з цих людей? Також подумайте про колег, які все ще є вашими союзниками. Вони можуть бути відкладені вашою поведінкою і сформувати негативну думку про вас через це.

Не пошкоджуйте власність компанії або викрадайте обладнання або матеріали

Ваш гнів на роботодавця, який жорстоко поводився з вами, зрозумілий. Ви можете відчути, що робите щось, щоб звільнити свій прихований гнів. Вандалізм і крадіжка незаконні. Замість того, щоб приступати до продуктивного пошуку роботи, ви могли б боротися з кримінальними справами. Навіщо компрометувати своє майбутнє, поставивши під загрозу свою свободу і репутацію? Зайдіть у тренажерний зал і отримайте свою агресію з тренування.

Не заважайте своєму роботодавцю або вашим співробітникам на заміну

Існує ніщо, щоб отримати, попереджаючи вашого наступника про їх нового начальника або колег, якщо вони не запитають або є другом. І навіть якщо вони просять, дайте тільки факти, а не вашу думку. Ваші скарги будуть виглядати лише як гігантський випадок з кислим виноградом для тих, хто не знає вас і не запитує про ваші думки з цього питання. Ваш наступник все одно зрозуміє ситуацію самостійно. Не додайте до їх стресу, починаючи нову роботу, коли вона, ймовірно, не зміниться.

Не скаржиться на свого боса потенційному роботодавцю

Тема Вашого колишнього роботодавця, безсумнівно, прийде на співбесіду. Інтерв'юер, мабуть, запитає, чому ви пішли. Розповідати правду може здатися правильним, але краще дати більш нейтральне пояснення, яке не ставить вину на вашого колишнього начальника. Краще сказати, що ви мали певні розбіжності в думках, а не показували, що ваш бос був для вас. Істина, як ви її бачите, здається, відверне всю провину від вас, але з точки зору іншого роботодавця може статися навпаки.

Почувши тільки вашу сторону історії, вони могли підозріти, що в ній більше. Вони можуть побоюватися, що ви принесете те, що вони бачать, як негативне ставлення до свого робочого місця.

Тримайте свої скарги від соціальних медіа

Уважно подумайте, перш ніж ділитися своїми скаргами на соціальні медіа. Подумайте, хто пов'язаний з людиною, яку ви критикуєте. Вони друзі з вашими друзями. Чи варто засмучувати людей онлайновою вентиляцією? Ви хочете, щоб ви сказали, щоб повернутися до теми вашої скарги? Якщо так, перечитайте перший пункт у цьому списку та подумайте про це. Краще говорити впевнено з людьми, які близькі вам, ніж поділитися своїми почуттями на громадському форумі.

Не забувайте просити посилання

Запитати свого начальника про довідку при виході з роботи може здатися дивним. Однак, оскільки ваша попередня позиція буде вказана у вашому резюме, неможливо буде виглядати підозріло. У кращому випадку ви можете отримати нейтральну посилання. Якщо ваш бос звільнив вас за скоєння жахливого злочину, це спірне питання. Замість цього отримуйте рекомендації від роботодавців, з якими у вас кращі стосунки.