Угоди про розподіл зайнятості

Коли роботодавці вирішують припинити роботу, вони хочуть, щоб працівник звільнив компанію від будь-яких обов'язкових вимог. Для цього більшість компаній використовують угоду про розподіл зайнятості. Це спосіб сказати, що обидві сторони досягли дружнього кінця робочих відносин.

Законодавство не вимагає укладання договорів про роз'єднання зайнятості; компанії використовують їх для герметизації конфіденційної інформації компанії або для захисту від судових позовів. Після підписання, працівник не може подати до суду роботодавців за незаконне припинення або вихідну допомогу. Отже, питання: чи підписати угоду про роз'єднання зайнятості?

Умови Угоди

У угоді про поділ перелічено умови, до яких погоджуються обидві сторони, і законність примусового виконання контракту. Ці умови замінять інші угоди, включаючи трудовий договір, тому уважно вивчіть умови. Загальні умови включають:

• Подробиці поділу - Угода визначає як сторони, так і держави, які працюють у зв'язку з працевлаштуванням та датою припинення. Вона може дати конкретну причину для відходу - звільнення, відставки, припинення - або просто стверджувати, що працівник залишає компанію.
• Вихідний пакет -Це необов'язково і може включати або не включати грошову виплату. Законодавство США вимагає лише, щоб працівники отримували заробітну плату внаслідок останнього робочого дня та нарахованих відпусток. Навіть найбільші компанії звільняють працівників без вихідної допомоги. Зверніться до Вашого трудового договору на умовах, що регулюють виплату вихідних. Пам'ятайте, компанія хоче, щоб ви підписали угоду, щоб у вас не було майбутніх претензій. Розглянемо, чи варто відпускати виплату на випадок. Перевірте посібник працівника щодо правил та процедур, які стосуються закінчень. Зокрема, шукайте політику компанії з різних причин припинення. Якщо це, наприклад, результат скорочення компанії, ви можете мати право на вихідний план або додаткові виплати. Відстрочка може мати вигоду замість готівки.

• Кількість і спосіб доставки - Якщо компанія пропонує заробітну плату та інші виплати, у договорі має бути вказано точну суму та характер компенсації. Виплата може бути одноразовою або структурованою. У всіх випадках він повинен передбачати дату та спосіб доставки. Коли компанії виплачують відшкодування за певний проміжок часу, угода має визначати тривалість та структуру платежів.
• Податок і страхування - Угода повинна окреслити податкові відрахування та політику оплати. У певних випадках компанія продовжуватиме сплачувати план страхування здоров'я працівника. Це може бути так, наприклад, якщо ви перебуваєте в програмі групового медичного страхування.

• Положення про відсутність конкуренції - Стаття, що не передбачає конкурентної боротьби, обмежує вас від виконання роботи у вашому полі протягом визначеного часу або у визначеному місці або в обох випадках. Це ще один механізм, який компанії використовують для захисту своїх інтересів. Іншими словами, це перешкоджає вам працювати на змаганнях. Перед тим, як підписати, переконайтеся, що ви розумієте умови та їх наслідки. Застереження про відсутність конкуренції може диктувати напрямок майбутніх перспектив роботи.
• Конфіденційність / нерозголошення - Роботодавці можуть вимагати, щоб умови та деталі угоди про поділ залишалися конфіденційними. Угода про нерозголошення або конфіденційність повинна визначати, що залишається приватним - комерційна таємниця, фінанси компанії, списки клієнтів і так далі. Він також повинен перераховувати винятки з положень про нерозголошення (адвокати, подружжя тощо).

• Непорушення - Компанія окреслить, що ви можете або не можете сказати про компанію, її практику зайнятості та причини її припинення.
• Інші положення - можуть з'являтися посилання, співпраця після закінчення трудової діяльності, повернення майна компанії та політика повторного найму.

Підписання Угоди про розподіл зайнятості

Проаналізуйте умови угоди про розподіл та закони про дослідження праці у вашій державі. Компанія спочатку підготує угоду для покриття своїх інтересів. Переконайтеся, що ви підписуєте те, що захищає ваші права. Розгляньте:

• Претензії, які ви будете відмовляти після підписання угоди
• Причини припинення. Неправомірне припинення, наприклад, через дискримінацію, може зажадати альтернативних дій.
• Твій вік.Якщо ви старше 40 років, у вас є 21 день, щоб подумати про вихідну пропозицію до її закінчення. Ви маєте додаткові 7 днів після підписання, щоб скасувати угоду.
• Чи є угода загальним випуском? Чи охоплює вона всі нинішні та майбутні дії, такі як судові позови про групові позови, або це обмежується працевлаштуванням до вашого припинення?

Гарна угода про розподіл зайнятості захищає інтереси обох сторін. Деякі роботодавці складають дуже складні угоди, щоб заплутати або залякати працівників. Якщо ви не розумієте умови, зверніться за порадою до юриста, перш ніж підписувати та відмовлятися від будь-яких прав.