Як роботодавці використовують угоди про нерозголошення

Угода про нерозголошення - це письмовий юридичний договір і, як правило, між роботодавцем і працівником. Договір встановлює обов'язкові умови та положення, які забороняють працівникові розкривати конфіденційну та приватну інформацію компанії. Для того, щоб угода була юридично обов'язковою, працівник повинен отримати щось у відповідь на підписання цього договору - працевлаштування у цій справі.

Угоди про нерозголошення також відомі як нерозголошення, НКА, угоди про конфіденційність, угоди про таємницю, угоди про приватну інформацію та угоди про конфіденційність.

НДА діє протягом періоду працевлаштування працівника та протягом періоду часу після припинення роботи. Для того, щоб бути виконаною, угода про нерозголошення повинна захищати інформацію, яка є конфіденційною та цінною.

Інші випадки, коли використовуються угоди про нерозголошення

В інших обставинах, коли роботодавець зацікавлений у збереженні конфіденційної та приватної інформації компанії, може бути порушена угода про нерозголошення. Використання NDA у деяких з цих обставин вимагає стрибка віри роботодавцем, який може не знати всіх осіб, які беруть участь у розмові.

Однак, використовуючи обов'язковий юридичний документ, роботодавець матиме певний доступ до конфіденційної або приватної інформації про компанію. У випадках, коли роботодавець бажає використовувати угоду про нерозголошення, можна вказати:

• Інтерв'ю з керівництвом та старшим рівнем роботи під час якої конфіденційна інформація про компанію обговорюється з кандидатом, оскільки практично неможливо найняти персональний персонал без обговорення конфіденційної інформації. Без обговорення роботодавець і кандидат не зможуть визначити, чи відповідає кандидат на роботу.
• Контракт з консультантами або підрядниками та обговорення завдань і будь-які продукти, які є результатом роботи, виконаної для компанії за контрактом.
• Обговорення постачальників, які включають продукти, частини та інший власний обмін інформацією визначити, чи має постачальник здатність і здатність виробляти необхідний продукт.

• Ситуації, пов'язані з придбанням акцій або компаній, належною ретельністю або будь-якою взаємодією, під час якої передається конфіденційна інформація. Під час належної перевірки будь-яка особа, яка має переглядати конфіденційну інформацію про компанію, зобов'язана підписати угоду про нерозголошення. Це включає бухгалтерів, власників компаній, високопосадовців з огляду продуктів та ін.

Вигоди роботодавця від використання угод про нерозголошення

Роботодавці отримують вигоду від угод про нерозголошення, оскільки вони не дозволяють цим сторонам ділитися з конкурентами будь-якими відомостями про власність, комерційну таємницю, інформацію про клієнта або продукцію, стратегічні плани або іншу інформацію, яка є конфіденційною і є власністю компанії.

У договорах про нерозголошення зазначається, що підписувач не може розкривати або будь-яким чином отримувати прибуток від конфіденційної інформації, наданої їм.

Угоди про нерозголошення часто стверджують, що компанія володіє будь-якими продуктами, розробленими, написаними, виробленими або винайденими під час або в результаті роботи, контрактів, послуг або інтерв'ювання, якщо це пов'язано з сферою діяльності компанії.

Угода про нерозголошення повинна передбачати положення, яке дозволяє роботодавцеві підписувати або давати дозвіл підпису користуватися приватною інформацією компанії. Це дає змогу працівникам брати певну свободу участі у таких заходах, як запуск бізнесу або перехід до свого колишнього роботодавця.