10 речей HR департаментів робити для співробітників

Ви знаєте свій відділ кадрів, як людей, які найняли вас, людей, які дають вам папірці для заповнення, і людей, які можуть звільнити вас, якщо ви станете безробітним або бізнес потребує змін. Таким чином, багато людей відчувають, що уникнути HR є найкращим шляхом до успіху - залиштеся без радара і все буде добре.

Але чи знаєте ви, що у вашому відділі кадрів є чимало допомоги у сфері кар'єри? Персонал з персоналу може не спеціалізуватися на Вашій роботі, але вони є фахівцями, які допомагають з кар'єрою, і вони там допомагають.

Ось десять причин, чому ви можете зупинитися в офісі менеджера з персоналу сьогодні.

1. Планування кар'єри: Можливо, ви чули, що HR орієнтований на те, щоб допомогти бізнесу досягти успіху, а не на допомогу для окремих працівників. Це правда. Але бізнес не буде успішним, якщо немає хороших співробітників, а хороші співробітники хочуть рухатися вперед у своїй кар'єрі.

   Ваш менеджер з персоналу часто може допомогти вам визначити шлях до кінцевої мети. Якщо ви хочете бути фінансовим директором, вона може допомогти вам визначити області, де ви слабкі, і області, де ви сильні, і допомогти направити вас на шляху кар'єри. Бонус - коли команда старшого керівництва каже: “нам потрібен хтось для того, щоб зробити X”, якщо ви сказали їй, що це те, що вас цікавить, ваше ім'я скоріше вийде.

1. Керування менеджером: Не кожен менеджер є приголомшливим. І не кожен чудовий менеджер є приголомшливим для кожного співробітника. Незалежно від того, чи є у вас менеджер, який ви просто не натискаєте, або мікроконтролер мікрокоманд, ваш відділ кадрів може допомогти.

   Підказка: Не скаржися на свого менеджера, просто запитайте, що ви можете зробити, щоб зробити його кращим. Ось запропонована початкова фраза: «Джейн і я, здається, дуже багато зіткнулися. Чи можете ви дати мені кілька порад про те, як краще ладити? "

2. Постійне навчання: Чи пропонує ваша компанія відшкодування за навчання? Якщо ви не знаєте відповіді на це питання, зверніться до HR і запитайте. Багато компаній пропонують цей перк, особливо якщо ступінь або сертифікат, який ви шукаєте, щось допоможе безпосередньо компанії.

   Якщо ви бухгалтер, прохання компанії заплатити за ступінь магістра в історії мистецтв, ймовірно, не буде літати, за винятком компаній, які надають допомогу для будь-якої роботи в коледжі. Але, якщо ви хочете попросити допомогу на навчання для класів огляду для вашого CPA, є хороший шанс, що гроші доступні.

   Якщо вам не потрібна нова ступінь, але хочете покращити навички, запитайте про класи сертифікації або навіть MOOC, які допоможуть вам заповнити ваші прогалини у знаннях.

1. Зміна рейтингу ефективності: Чи була ваша остання оцінка ефективності точна? Тепер, у більшості випадків, HR збирається на сторону вашого менеджера - ваш менеджер бачить вашу повсякденну роботу, а HR контролює численних співробітників. Але, якщо ви відчуваєте, що у вашому рейтингу була справжня помилка, зверніться до HR.

   Ваш менеджер з персоналу перегляне ваш огляд і порівняє його зі своїми колегами та попередніми відгуками. Якщо вона відчує, що є справа, вона поговорить з вашим менеджером. Про Рада: Приходьте з твердими доказами своєї ефективності, а не просто скарги, що огляд не є справедливим.

1. Відновити довідку: Це може здатися інтуїтивно зрозумілим: Ваш відділ кадрів не хоче, щоб ви виїжджали і залишали це єдина причина, чому вам може знадобитися своє резюме, чи не так? Неправильно. Якщо ви претендуєте на членство у професійному суспільстві, шукаєте внутрішню акцію чи хочете бути прийнятим до випускної школи, ваше резюме є корисним інструментом.

   Крім того, якщо ви звільнені, іноді ваш колишній відділ кадрів надасть допомогу з вашим резюме. Запитайте! Найгірше, що вони скажуть - ні.

2. Особисті проблеми: Менеджери з персоналу не є терапевтами, священиками або адвокатами, тому не чекайте від них безкоштовної терапії або конфіденційної консультації. (Хоча, попросіть, щоб речі були конфіденційними, якщо це важливо для вас. Ваш менеджер з персоналу повинен сказати: "Я не можу зберегти цю конфіденційність", якщо вона не зможе. Якщо ви скаржитеся, що ваш бос сексуально вас турбує, вона потрібна право розслідувати.)

   Але, якщо ви боретеся в шлюбі або потопаючи в море боргів, вона може допомогти направити вас до програми допомоги працівникам (EAP). Якщо ваш колишній хлопець переслідує вас, вона може допомогти повідомити охорону і прийом, щоб вони не відставали від нього і допомагали скласти план, щоб тримати вас у безпеці. Pro Tip: EAP номер, ймовірно, на сайті компанії, але не соромтеся запитати HR.

1. Медичні проблеми: Чи є у вас або у члена сім'ї проблеми зі здоров'ям? Ви або ваші дружини вагітні? Голова до HR. Якщо ви втрачаєте роботу через мігрень, але не говорите нічого, ви можете отримати звільнення за порушення політики відвідуваності, але якщо ви приїдете до HR, ви можете заповнити документи для правового захисту.

   Ваша проблема може підпадати під дію закону про американців з обмеженими можливостями або Закону про відпустку по медичній допомозі. З обома, ви повинні попросити про допомогу. Не думайте, що ваш менеджер автоматично дізнається причину відсутності, що дає вам право на захист. Пам'ятайте, що ці закони часто захищають і членів вашої родини - якщо вам потрібен час, щоб піклуватися про важкохворих членів сім'ї.

1. Свисток будь-якого виду: Деякі великі компанії мають анонімні рядки для будь-яких порушень, які ви можете побачити; інші мають призначену особу, з якою Ви можете розмовляти. Проте ви завжди можете йти і спілкуватися з людськими ресурсами. Ви можете повідомити що-небудь, від порушень безпеки до порушень цінних паперів до вашого відділу кадрів. Вони розпочнуть розслідування.
2. Керування своїми співробітниками: Якщо ви керуєте працівниками, успіх вашої кар'єри залежить від успіху їх кар'єри. Якщо ви хочете допомогти, знаючи, як управляти, не будучи владним, як правильно дисциплінувати і як отримати найкращі результати від своєї команди, зверніться до менеджера з персоналу.

   Ваш менеджер з персоналу може надавати безпосередньо керівників менеджерам, або вона може направити вас до керівного класу або консультанта. Візьміть напрямок. Клас або консалтинг варті вашого часу.

1. Допоможіть вам керуватися законом: Ви не хочете плутати менеджерів з персоналу з адвокатами трудового права, але вони повинні добре розуміти основні трудові закони. Якщо колега скаржиться, що її бос працює жахливо, ви можете звернутися до HR за порадою і повідомити про сексуальні домагання.

   Якщо у вас є співробітник, який погрожує подати до суду, повідомте про це негайно - навіть якщо ви впевнені, що він просто викидає пар. Не допускайте створення юридичних проблем. HR має ресурси, щоб допомогти вам, і вони знають, коли покликати великих гармат - адвокатів.

Хоча HR завжди буде мати документи, щоб ви заповнили, не забувайте, що вони там, щоб допомогти компанії досягти успіху. Це означає, що HR знає, що окремі працівники також повинні мати успіх. Поговоріть, щоб дізнатися, чи можуть вони допомогти вам підвищити свою кар'єру.

------------

Сюзанна Лукас є незалежним журналістом, що спеціалізується на кадрових ресурсах. Робота Сюзанни була відзначена на публікаціях з приміток, включаючи Forbes, CBS, Business Inside r і Yahoo.