Чи є ваше робоче місце доброзичливим до щасливих співробітників?

Думаєте, що ельфи Санта-Клауса щасливі на роботі? Вони є, і саме тому. На Північному полюсі існують деякі універсальні принципи щодо того, як створити робоче середовище, в якому щасливі співробітники працюють на повному обсязі.

Робочі місця, які імітують майстерню Діда Мороза, резонують з хвилюванням, залученням, позитивним моральним станом співробітників і мотивацією працівників. Щасливі працівники теж продуктивніші.

Вам не хотілося б створити робоче місце, де працівники радіють, що з'являться вранці? Ти можеш. Просто створіть робоче місце, яке є доброзичливим. Гарантований великий для того, щоб зробити службовців щасливим, також.

Чому ельфи щасливі на роботі

Ельфи щасливі на роботі. На семінарі Санта-Клауса на Північному полюсі люди фокусуються на створенні культури праці, яка є доброзичливою, веселою та цікавою. Ось що вони роблять, щоб зробити ельфів щасливими на роботі; Ви також можете.

Ельфи Санта мають більшу мету, ніж самі.

Що не подобається в тому, щоб забезпечити всіх хлопчиків і дівчат у світі саме тим, чого вони хочуть для Веселого Різдва? Приносити радість своєю роботою, знаючи, що ви берете участь у діяльності, яка більше, ніж ваш маленький світ, роблячи роботу, яка впливає на мільйони в позитивний спосіб - знову ж таки, що не подобається?

Ельфи мають систему збору інформації про клієнтів, якій захоплюються і заздрили у всьому світі.

Як ельфи знають, чого хочуть їхні клієнти? Вони запитують їх. Побачте всіх Діди Морози зібралися в торгових центрах, розмовляючи з клієнтами? Вони слухають своїх клієнтів і відстежують, що саме вони хочуть. Вони доповнюють своє збирання розвідувальних центрів, читаючи листи до Діда Мороза і мають сотні інших способів залишатися близькими до своїх клієнтів.

Ви коли-небудь писали на Північний полюс або на Санта? Завдяки поштовій службі, Санта і ельфи отримали ваш лист - і ви, швидше за все, отримали відповідь. Семінар Санта Клауса та його ельфи - це клієнтська та інтегрована організація, яка не має жодних цілей, крім того, щоб виробляти продукцію, яку їхні клієнти потребують, хочуть і насолоджуються.), євангелісти.

Ельфи відчувають себе абсолютно необхідними та безпечними у своїй роботі.

Ельфи мають багато замовлень замовника - більше, ніж вони можуть заповнити, для всіх хороших дівчаток і хлопчиків. Оскільки є, звичайно, більше хороших дівчат і хлопчиків, ніж поганих, ельфи знають, що вони ніколи не закінчаться. Безпека роботи є бажаним умовою створення щасливих співробітників.

Почуття безпеки робочих місць дозволяють енергії ельфів інвестувати в будівництво, створення, обмін і виробництво корисного, сприятливого, щасливого робочого середовища. Ніяка погана енергія не вимальовується, де ельфи виконують свою роботу.

Ельфи мають як відому місію, так і бачення.

Ельфи знають, що вони повинні дотримуватися мети подарунків, поданих на Різдво. Вони повинні робити все можливе, щоб ця доставка відбулася. Таким чином, ельфи мають чітку місію, яка керує своєю повсякденною роботою: місія, заснована на зворотному зв'язку з клієнтом, настільки інтегрована, що вона несвідомо формує місію.

Але ельфи теж керуються своїм загальним баченням: приносити радість всім дівчатам і хлопцям - радість, яка розтягується цілий рік. Це бачення є вищим покликанням, яке охоплює і хвилює, і ельфи рухаються в найхолодніший і сніжний зимовий день.

Ельфи зрозуміли вплив своєї роботи. Вони знають, що вони впливають на життя хлопчиків і дівчат у всьому світі. Не тільки під час курортного сезону, вплив їхніх подарунків відчувається цілий рік. Хлопчики та дівчатка грають з іграшками та зберігають спогади про свята з родиною та друзями цілий рік. І фотографії з різдвяної камери повертають моменти, які вони могли б забути.

Щасливі співробітники знають про вплив своєї роботи на життя клієнтів і колег. Ельфи знають, що вони роблять різницю в мільйонах життів. Ось чому ельфи стрибають з ліжка щодня. Вони співають варіацію, "hey-ho, hey-ho, це є до роботи ми ідемо."

Хлопець, який керує ельфами (бос), є доступним, легким у спілкуванні, учасним, справедливим, зрівняльним і веселим.

Веселий сміх Діда Мороза огортає майстерню в середовищі радості. Він не грає у вибране, тому що кожен ельф має значення для виконання роботи. Кожна ідея ельфів серйозно розглядається, тому що метою є щасливі діти, не розпалюючи его начальника, ані годуючи його потребою контролювати.

Кредит? Кому потрібний кредит? Всі ельфи працюють разом, під керівництвом Діда Мороза, викачати іграшки для дітей. Ельфи розумні; вони знають, що вони роблять. Санта знає, що найкращий спосіб керувати ельфами - це ніжне заохочення. Вони не потребують мікроменеджменту або розповідають, як виконувати свою роботу.

Ельфи отримують пільги, які змушують їх відчувати себе заповітними і потрібними.

Місіс Клаус відома своїми печивами, які вона ділиться з радістю в майстерні. Проведення зустрічі з оленями, особливо з оленями з яскраво-червоним, світиться носом, є ще однією можливістю, яку не поділяють багато співробітників. І, наряди. Ну, скажемо лише, що костюми ельфів, що поставляються Санта, приносять посмішку на обличчя кожної дитини (і ельфа).

Ельфи мають можливість продовжувати розвивати свої навички і здібності. Не тільки ельфи дізнаються про всю нову технологію, яка впливає на нові іграшки в міжсезоння, але вони також перетинають поїздку на роботу щодня. Вони можуть зробити цілий продукт або співпрацювати з іншими ельфами, щоб зробити подарунок дитині.

Акції часто не доступні в Майстерні Діда Мороза, де день є правильною ієрархією. Але навчання, зміна робочих обов'язків і бічні рухи є звичайними, тому ельфи можуть підвищити свої навички та цінність.

Боротьба з нудьгою, яка часто зустрічається в повторюваній роботі, легка, коли ельфи мають можливість виконувати різні завдання щодня. Будучи в курсі нововведень у харчових продуктах північних оленів, технології, що забезпечують роботу села Північного полюса, та взаємодії саней Санта-Клауса, керують днем.

Коли зайняті ельфи навчаються, а їхні навички залишаються найнижчими, майбутнє для Діда Мороза, ельфів і святкові традиції для маленьких дітей та великих дітей у всьому світі є безпечним для майбутніх поколінь.

Довіра і повага пронизують робоче середовище, де ельфи проводять свій день.

Ельфи відчувають незмінні цінності. У семінарі «Діда Мороза» поведінка та взаємодія начальства та колег транслюють повідомлення про довіру, повагу, віру в цінність і цінність. Не говориться про дуже часто, дії, які формують повідомлення ельфів, вірять. Дії Діда Мороза говорять так голосно, що він рідко повинен сказати що-небудь про те, що він вірить. Ельфи знають.

Ельфи отримують багато позитивних відгуків і визнання. Ельфи не тільки отримують масові листи подяки від щасливих дітей скрізь, але вони також отримують позитивний відгук від Санта щодня. У робочому середовищі, в якому кожен співробітник щасливий, визнаний і отримує позитивні відгуки, доступні більше позитивних відгуків.

Ельфи не мають потреби конкурувати за позитивну увагу, в робочому середовищі, яке надає ділянки. Таким чином, щасливі співробітники визнають своїх колег і допомагають їм відчувати себе вдячними. Ось чому ельфи майже завжди посміхаються.

Не єдині фактори, які змушують ельфів бути щасливими на роботі, це основи для вашого успіху з працівниками. Якщо ви впровадили ці фактори, які змушують кожного дня працювати на робочому місці ельфами, то ви пройшли довгий шлях до створення культури, дружньої до співробітників. Ельфи знають.

Детальніше про те, як забезпечити щасливих співробітників

• Топ 10 способів бути щасливими на роботі
• Підсумок для мотивування працівників
• Натисніть на працівника дискреційної енергії