Співробітник звинувачується в наявності справи з колегою

Читач задав це питання про те, що робити, коли колеги вважають, що вона має справу з іншим працівником. Вона каже: "Я хороші друзі з колегою-чоловіком, який не є моїм начальником, але на крок вище, ніж я. Ми говоримо на роботі в ті дні, коли ми працюємо разом, як з питань, пов'язаних з роботою, так і з неробочими справами Звичайно, мені повернулося до мене, що люди думають, що ми маємо справу.

- Не дивно. У будь-якому випадку, один з інших працівників скаржився моєму керівникові, що я «занадто багато розмовляю з ним», а іншому керівнику мені сказали, що це буде «під час оцінки роботи». Моя оцінка ефективності?

"Гаразд, вам потрібно знати кілька речей, щоб відповісти на моє запитання. По-перше, я ніколи не дозволяв, щоб мої розмови з ким-небудь заважали виконувати свою роботу. Дві, я хочу запитати свого менеджера, скільки часу в годинах і хвилинах розмовляє з кимось 'забагато?'

- Три, чи вона розуміє, що мені доведеться поговорити з ним, щоб зробити роботу? Чотири, і найголовніше, я хочу знати, чи є це формою сексуального домагання з боку обвинуваченого співробітника.

"На моєму поверсі є деякі дуже релігійні люди, і я думаю, що вони заважають нам говорити через їхні власні ідеї і уяву. Де це зупиняється? Чи збираються вони вибрати, з ким мені дозволено говорити? Чому вони дана ця влада?

"Мені сказали, що люди думають, що я" досить ", і що вони" помічають ", коли я заходжу в кімнату".

Відповідальність персоналу на службовця звинувачується в наявності справи

Людські ресурси відповіли: «У мене було багато розмов з колегами-чоловіками, і я був би абсолютно вдячний, якби хтось думав, що я маю справу з одним з них. Той факт, що ви не дивуєтеся, змушує мене думати, що ви t знайте, що ви не поводитеся належним чином у офісі.

"Я знаю, що ви вважаєте, що вони переходять до висновків, тому що вони релігійні, але вважають, що ви переходите до висновків, тому що вони релігійні, але давайте пропустимо це і перейдемо до ваших питань".

Що станеться, якщо ви попросите свого менеджера визначити, на хвилину, як довго ви можете говорити з цим колегою? Це абсолютно антагонізує вашого боса і підтримає ідею, що ви не ведете себе раціонально. Це досить дрібний спосіб виразити своє роздратування, що жодним чином не додає вашій аурі професіоналізму.

Звичайно, вона розуміє, що для цього потрібно поговорити з цією людиною. Не потрібно робити непрофесійну поведінку. Це непрофесійна поведінка, яка змушує людей думати, що ви маєте справу.

Не присутній у вашому робочому місці, щоб зробити будь-які спостереження, але на основі досвіду це, мабуть, хороший опис того, що відбувається між вами двома:

• Ти розмовляєш тихо в кутку.
• Ви регулярно їдять обід разом, без інших співробітників, які приєднуються до вас на вечерю.
• Ви часто говорите за закритими дверима.
• Ви розставляєте свій розклад так, що ви, швидше за все, будете один з одним, ніж з іншими.
• Ви торкаєтеся один одного, даючи погладжувати руку і тому подібне.
• Ваша розмова раптово затихає, коли в кімнату входить хтось інший.
• Ви хихикаєте і робите інші дитячі, невідповідні конспіративні звуки.

Це тип поведінки, який ваш менеджер захоче припинити. Їй все одно, що ви обговорюєте роботу. Але робота, практично у всіх випадках, повинна обговорюватися відкрито, а не за закритими дверима. Вхід іншого співробітника в кімнату або розмова має відбуватися природно і всеохоплююче.

Якщо закриті двері необхідні для цілей конфіденційності, ви матимете закриті двері з іншими співробітниками, і ніхто не побачить його поведінку як ненормальне. Але, якщо це не так, то проведення приватних закритих засідань запрошує спекуляції.

Чи можуть ці дії кваліфікуватися як сексуальні домагання або дискримінація?

Ви також запитали, чи скарга вашої колеги на цю ситуацію є сексуальними домаганнями.Нічого, що ви сказали тут, не спонукає жодного практикуючих людських ресурсів думати, що вас турбують або дискримінують через вашу стать. Ця позиція передбачає, однак, що ваш колега-чоловіка отримує ті ж негативні відгуки. Якщо він цього не зробить, ви зобов'язані висловити це з вашим менеджером і, якщо необхідно, з персоналом.

Ось ваше відкриття:

«Кілька людей звинувачують мене в тому, що я мав справу з Марком. Мені сказали, що це буде згадано в моїй атестації, але не його. Ми не маємо справи, але незалежно від того, якби ми були, відповідь має бути однаковою. В іншому випадку, вона вражає дискримінацією за ознакою статі ».

Це повинно привести вас до боса, але якщо цього не відбудеться, ви його переробите. Коли ви надішлете скаргу, напишіть її у письмовій формі з наступною темою: "Офіційна скарга про дискримінацію за ознакою статі." Причина цього полягає в тому, що компанія залишає компанію без жодного способу зробити вигляд, що ви не скаржилися на те, що ви вважаєте незаконним поведінка.

Дії, що стосуються співробітників, що спекулюють про справу

Наступним логічним питанням є те, що ви повинні робити з вашими співробітниками та їхніми спекуляціями. Ваші стосунки з іншими співробітниками, мабуть, не були великими. Люди взагалі не звинувачують своїх друзів у поганій поведінці на роботі.

Чи можливо, що ви класифікували цих людей як "не мій тип", так само, як ви думаєте, що вони класифікували вас? Зосередьтеся на побудові позитивних відносин з іншими в офісі, і ви можете виявити, що проблема пліток вирішується сама.

Якщо це не так, то потрібно говорити кожен раз, коли хтось каже вам щось грубе. "Чому ви це скажете?", А потім посміхнутися і почекати. І чекайте. І чекайте, поки не отримаєте відповідь. Люди не очікують, що вони повинні пояснити грубий коментар, і це може стати дуже незручно, коли ви називаєте їх на ньому. Коли вони розпилюють відповідь, ви можете додати: «Це не так. Мені дуже хотілося б, щоб ви не пліткували про мене.

Тепер ще одне питання. Люди кажуть, що ви красиві і помічені, коли ви входите в кімнату. Поки ви одягнені належним чином для бізнесу, це комплімент. Якщо ви не одягнені належним чином, це хороший спосіб вказати, що ви повинні змінити свій гардероб.

Припускаючи, що ви одягнені належним чином, правильною відповіддю на таке твердження є: "Дякую". Нічого більше. Навіть якщо вони означають це як образи, ви просто впали в них, будучи ввічливими. І це для вас виграшна ситуація.