5 правил для знайомства з колегою

Службові романси існують так довго, як офіси (або інші робочі місця). Через кількість часу, який ми витрачаємо на роботу, пліч-о-пліч з нашими колегами, наше соціальне життя і професійне життя часто переплітаються. Ці відносини іноді досить інтимні, навіть якщо вони не романтичні. Це саме по собі може бути проблематичним, але коли ці дружби переростають у романси, будьте обережні! Якщо ви виявите, що вас приваблює колега, дотримуючись цих правил, ви можете уникнути неприємностей.

Подумайте двічі, перш ніж перейти до відносин

Зустріч важливих інших на роботі може бути чудовою для вашого суспільного життя, але це може бути як аварія на поїзді, наскільки це стосується вашої кар'єри. Здоровий глузд підказує вам уникати романтики офісу, як чума. Це може погано відображатись на обох вас, і ви знаєте, що це буде незручно, якщо все не вийде. Іноді, однак, ваше розумне судження йде наперекір, коли хімія бере на себе.

Навіть не вирушайте на першу дату, поки ви не дасте їй серйозної думки. По-перше, подивіться на офіційну політику вашої організації щодо знайомства співробітників. Деякі роботодавці забороняють це. Якщо ваша, покладіть цю дату на утримання, поки один з вас не матиме іншу роботу. Ви можете подумати, що ви можете дати таємно, але це не варто ризикувати.

Далі, розглянути, чи ваш роботодавець хмуриться на офісні романси. Деякі, які не мають правил, які забороняють їм, не люблять, коли вони трапляються. Подивіться, чи можете ви згадати будь-які ситуації в минулому, коли це стало проблемою для кого-небудь на вашому робочому місці. Попросіть свого наставника на роботі, якщо у вас є, за його / її поради. Уникайте розмов про це з іншими колегами, оскільки ви не хочете викликати їхні підозри.

Не порушуйте закон

Романтичні погляди на колегу можуть закінчитися звинуваченнями в сексуальних домаганнях. Будьте надзвичайно обережними, особливо якщо ви перебуваєте у владі над людиною, в якій ви зацікавлені. Повинно бути зрозуміло, що він або вона може відкинути вас без будь-яких наслідків. Навіть не жартуйте про це, наприклад, кажучи, що ви не візьмете ні для відповіді.

Навіть після того, як ви зустрічаєтеся, переконайтеся, що ваші почуття залишаються взаємними. Ваш партнер не повинен відчувати тиску будь-якого роду, щоб залишатися у відносинах. Костюми сексуального домагання неприємні для всіх учасників. Будьте в курсі того, що це таке, і не робіть нічого, що може, навіть помилково, прийняти за небажане сексуальне просування.

Дискреція є ключовою

Поки всі сторони в порядку з просуванням вперед, ви можете прийняти рішення. Це не означає, що ви повинні оприлюднювати свої нові стосунки на роботі. Це може зробити ваші колеги незручними.

З соціальними мережами та телевізійними реаліті-шоу, які спонукають нас, щоб світ став свідком наших особистих моментів, розсудливість стала мистецтвом, що вмирає. Коли у вас є романтика на робочому місці, набагато доцільніше тримати його приватним, ніж виставляти його перед своїми колегами.

Це не обов'язково означає, що ви повинні брехати про ваші відносини, але ви не повинні все це там для всіх, щоб спостерігати, як вона розгортається теж. Це може зробити вас предметом пліток на робочому місці, і ви цього не хочете.

Встановіть правила з вашим партнером і маєте план виходу

Це не звучить дуже романтично, але перед тим, як ви йдете вперед у ваших стосунках, сформулюйте набір правил і план виходу, якщо все не вийде. Переконайтеся, що ви і ваш партнер перебуваєте на одній сторінці про ваші стосунки. Ви обидва бажаєте серйозних стосунків, або хтось із вас хоче, щоб він був випадковим?

Вирішіть, як продовжити роботу. Наприклад, чи будете ви намагатися зберегти свою романтику в таємниці, або ви повідомите про це іншим? Чи уникатимете ви приїхати на роботу разом або виїхати одночасно? Чи плануєте ви поділитися своїми обідніми перервами?

Потім настає жорстка частина, яку ніхто не приступає до нових відносин. Хоча можливість вашої романтики, яка не є тривалою, може здатися незбагненною саме тоді, коли вона починається, ви повинні зрозуміти, як ви будете справлятися з нею, якщо відбудеться така нещасна подія. Якщо хтось з вас не планує залишити роботу, вам доведеться бачити себе один одного щодня, і ви повинні зрозуміти, як це буде працювати до того, як це станеться.

Не допускайте, щоб ваші почуття заважали робити роботу

Якщо ви з вашим партнером також підпорядковуєтеся і керуєте, то виникають певні проблеми. Це надзвичайний порядок, але не дозволяйте вашим почуттям впливати на те, як ви виконуєте свою роботу. Якщо ви не можете виконати це правило, ви можете знайти нове місце роботи та нового партнера.

Наприклад, ви можете не соромтеся критикувати роботу вашого партнера, навіть якщо ваша роль в організації вимагає від вас цього зробити. Або ви можете відповісти своєму партнеру в командному ланцюжку організації і може образитися на нього або на її зворотний зв'язок.

Коли ви робите свою романтику попереду вашої роботи, ви робите ваш роботодавець серйозну погану послугу. Це також може засмутити інших людей, яких ви або ваш партнер контролюєте, оскільки вони можуть відчувати, що вони отримують нерівне ставлення. Для більшості людей важко впоратися з цим, і, як правило, краще уникати, щоб почати.

Проте, акції та зміни в організаційній структурі можуть змінити вашу позицію в компанії. Якщо ви і ваш партнер пов'язані між собою по командному ланцюжку, перейдіть до іншого роботодавця або попросіть про передачу в організації, що дозволить вам уникнути спільної роботи в цій якості.