Переваги наявності адміністратора допомоги працівникам

Багато років тому обов'язок відділу людських ресурсів полягала в тому, щоб пояснити виплати працівникам і допомогти працівникам вступити до їхніх груп. Речі були звичайно простими, і плани були зрозумілі. Співробітники могли вибрати один з трьох планів, що включали просування цінових пунктів і пільг - від планів керованого догляду до більш гнучких пропозицій.

Тепер, зі всіма складнощами вигоди працівників та розробкою плану, у поєднанні з постійними змінами у законодавстві про користь, хтось має глибше знати про переваги, щоб забезпечити працівникам отримання потрібної інформації. Це одна з причин, чому все більше компаній звертаються до аутсорсингової моделі, яка з'єднує співробітників з спеціалізованим адміністратором по виплат працівникам.

Є безліч переваг наявності спеціалізованого адміністратора доступних вигод, або на місці в якості експерта по темі або за межами сайту в агентстві. Деякі з цих переваг включають:

Доступ на вимогу до єдиної точки контактної особи

Управління пільгами може бути ускладненим, і оскільки він постійно змінюється, наявність єдиної контактної особи, яка може відповісти на всі питання, є величезним плюсом. Це означає, що працівники можуть запитувати про свій вибір на користь, отримувати допомогу з медичними претензіями та вносити зміни до своїх планів упродовж року, не обв'язуючи відділ кадрів та не затримуючись. Роботодавці також можуть скористатися цим, оскільки вони можуть направляти всі питання до цієї точки контакту в будь-який час.

Великі знання переваг працівників для здійснення інформованого вибору

Є багато переваг, щоб бути підтриманий досвідченим адміністратором переваг. Оскільки закони швидко змінюються навколо пільг, людина, яка на 100 відсотків присвячена тому, щоб залишатися на вершині цих речей, є ключем до зниження ризику.Це також той, хто може консультувати працівників про те, як зробити кращий вибір для своїх потреб, на основі історичних даних і демографічних даних галузі. Більш інформований споживач медичних послуг є розумнішим, коли йдеться про витрати на охорону здоров'я.

Розуміння того, як отримати найкраще використання з переваг

Переваги адміністратори ретельно аналізують використання видів допомоги і можуть допомогти будь-кому отримати більше для своїх доларів охорони здоров'я. Хоча спеціаліст з персоналу може лише мати певну інформацію про пільги, професіонал, який працює тільки в адміністрації пільг, має більш широке уявлення про те, які варіанти існують і як отримати найкраще використання вигод. Крім того, фахівець з пільг отримав професійну підготовку і повинен підтримувати сертифікацію, що означає постійне навчання.

Здійснює тиск відкритої реєстрації з команди HR

Щорічний відкритий період зарахування може бути дуже стресовим для людських ресурсів для вирішення окремо. Потрібно кілька місяців планування та бюджетування для підготовки оновлених документів щодо виплат працівникам та вибору типів планів, які мають найбільший сенс для потреб працівників. Відкриту реєстрацію необхідно активно продавати, щоб забезпечити участь працівників під час короткого проміжку часу, коли вони можуть зареєструватися в нових планах і внести зміни до існуючих. Адміністратор спеціальних вигод може допомогти прийняти певний тиск з команди HR, щоб вони могли зосередитися на інших зусиллях.

Вони можуть відстежувати реєстрацію та підтримувати зв'язок з працівниками.

Кращі плани працівників через зв'язки в промисловості

Перевагою професійного адміністратора переваг на борту є можливість працювати з людиною, яка має багато зв'язків у галузі. Ці зв'язки часто прирівнюються до великої економії для компаній, оскільки вони можуть бути пов'язані з планами охорони здоров'я, які мають низьку вартість і високу вартість. Деякі переваги адміністраторів є частиною асоціацій, які можуть надати прямий доступ до гнучких планів охорони здоров'я, які коштують грошей на долар, а також додаткові плани, які легше на бюджети.

Знижує стрес і розчарування працівників

Один з найбільших проблем, з яким співробітники отримують відповіді про свої плани охорони здоров'я. Багато разів вони просто хочуть знати, як вони можуть заощадити гроші на медичних витратах. Інакше це пояснюється тим, що працівники не розуміють, як читати та інтерпретувати документи про план виплат працівникам. Особлива точка контакту може допомогти полегшити стрес, який люди мають над своїми пільгами та потребами в охороні здоров'я. Дуже часто вони також можуть допомогти співробітникам зменшити стрес, коли вони не можуть знайти відповіді в інших місцях.

Адміністратори пільг також мають інформацію про інші послуги, які можуть допомогти працівникам, які стикаються з важкими проблемами зі здоров'ям.

Є багато компаній, які пропонують працівникам аутсорсинг на контрактній основі. Іноді незалежні фахівці з людських ресурсів надаватимуть експертні висновки щодо угоди про зв'язувальні матеріали або погоджуються працювати в пікові періоди, як під час відкритої реєстрації. Компанії-бенефіціари також надають певну підтримку, яка може спричинити підтримку клієнтів під час зарахування або коли існують медичні претензії до процесу.