5 порад, які допоможуть роботодавцям впоратися з правовим використанням марихуани

Підтримка використання медичної марихуани для лікування різних станів здоров'я швидко набирає обертів у США. Сьогодні клініцисти призначають марихуану для вирішення низки захворювань, включаючи рак, глаукому та хронічний біль.

За даними Альянсу з питань наркологічної політики, існує потужна двопартійна підтримка для медичного використання марихуани, причому більше 70% виборців виступають за право користуватися медичною марихуаною, якщо її рекомендує лікар.

Сьогодні, як використання, так і виробництво медичної марихуани легальні в 23 штатах і в окрузі Колумбія. Очікується, що рух медичної марихуани та поштовх до легалізації марихуани для рекреаційного використання.

Впровадження марихуани створює дилему для роботодавців, які можуть бути не впевнені в тому, як і як пристосувати користувачів марихуани до робочого місця. Ці поради допоможуть компаніям встановити правильні правила.

• Відповідаючи на запити працівників щодо використання медичної марихуани. Коли працівники запитують, чи дозволено їм користуватися призначеною лікарем марихуаною, деякі роботодавці можуть спокуситися відповісти за допомогою придушення, наприклад: «Стоунерів не приходять на роботу».

  Це неправильна відповідь. Замість цього попросіть працівника описати будь-яке приміщення, яке він або вона може вимагати. Важливо поважати право працівника на конфіденційність в дискусіях, які стосуються медичних питань. Однак роботодавці мають законний інтерес у забезпеченні цього будь-який Ліки, які приймає працівник, використовуються відповідально і не впливають на роботу.

• Пристосування працівника до використання медичної марихуани.Деякі працівники можуть покладатися на ліки, включаючи медичну марихуану, для того, щоб вони могли переносити біль і функціонувати на найвищих рівнях. У цих випадках для роботодавців доцільно наполягати на неналежному використанні і уникненні квітів рослин марихуани.

  Державні закони можуть диктувати, чи повинні роботодавці допускати використання в цих умовах або підтримувати політику нульової толерантності. Деякі штати вимагають житла для медичного використання марихуани, тоді як інші, такі як Колорадо, прямо заявляють, що роботодавці не мають жодних виправдань для того, щоб терпіти використання медичної марихуани на робочому місці. Часто це зводиться до виклику судді відповідальним працівником і уважним роботодавцем.

• Встановлення політики на робочому місці для рекреаційного використання марихуани. Деякі штати, включаючи Колорадо, Вашингтон, Аляска і Орегон, дозволяють громадянам використовувати марихуану для рекреаційних цілей. Це означає, що роботодавці в цих державах повинні переглядати формулювання своєї політики щодо наркотиків.

  Може бути корисним моделювати політику компанії щодо рекреаційної марихуани після того, як існуюча політика щодо вживання алкоголю, тобто вона буде дозволена на час працівника, але прихід на роботу під впливом заборонено.

  Загалом, хороша ідея заборонити працівникам курити марихуану в офісі або прийти на робоче місце під впливом будь-яких психоактивних речовин. Роботодавці повинні роз'яснювати наслідки використання марихуани під час робочого часу в державах, де дозволено використання для відпочинку.

• Заборона використання марихуани повністю. Деякі роботодавці помилково вважають, що найпростіша політика полягає в тому, щоб повністю заборонити використання марихуани, навіть у державах, де вона є законною. Це може бути проблемою з точки зору відносин з працівниками, а також з точки зору правозастосування.

  Натомість роботодавці повинні зосередитися на регулюванні поведінки на часі; цей підхід поважає конфіденційність працівників і є більш застосовним.

  У галузях, які вимагають від працівників працювати з важкими машинами або де інші питання безпеки стосуються, робота під впливом марихуани повинна бути суворо заборонена, так само, як і вживання алкоголю на робочому місці. Компанії також можуть змінювати рекомендації щодо відбору наркотиків, щоб виключити каннабіс під час звичайних тестів на наркотики.

• Встановлення політики марихуани на обід і перерви. Більшість роботодавців хочуть поважати конфіденційність працівників на перервах і в обідній час. Проте, роботодавці мають зацікавленість у тому, щоб співробітники поверталися з перерв вчасно і готові відновити виробничу діяльність. Роботодавці можуть і повинні вимагати, щоб співробітники працювали на повну потужність, а не під впливом психоактивних речовин протягом робочого дня. При встановленні політики «обіду і перерви» для марихуани роботодавці можуть вважати корисним дотримуватися існуючої політики щодо алкоголю.

Медична марихуана продовжуватиме отримувати юридичне визнання в більшості штатів, а рекреаційне використання марихуани стане більш поширеним явищем. Хорошою ідеєю для роботодавців є перегляд своєї політики для вирішення цієї проблеми.

Встановлення правильного балансу між повагою до конфіденційності працівників та забезпеченням максимальної продуктивності може спочатку виглядати непросто. Тим не менш, питання, що стосуються використання марихуани на робочому місці, подібні до проблем, з якими роботодавці вже давно зіткнулися щодо вживання алкоголю.

Ефективно вирішувати питання використання марихуани у робочій силі:

• Роботодавці повинні просвіщати себе про закони, що діють у своїй державі.
• Підходити до запитів працівника на проживання у співчутті, шанобливо.

Дотримуючись цих порад, роботодавці можуть окреслити чітку політику і забезпечити, щоб їхня організація була готова йти в ногу з розвиваються законами марихуани.