5 порад, які допоможуть вам втратити свій негативний настрій на роботі

Коли ви бачите проблему на роботі, чи скаржилися ви своїм співробітникам, або ви намагаєтеся зробити щось, щоб виправити це? Якщо все, що ти робиш, бурчить і скулить, нічого хорошого не вийде. Негативність на робочому місці заразний. Поскаржитись на одного співробітника, і він або вона, у свою чергу, скаржиться іншому, і так далі. Невдовзі негативне ставлення однієї людини буде поширюватися на п'ять більше, а потім ще на 10, і так далі.

Як видно з прикладу, негатив має спосіб поширення через робоче середовище, коли вогонь поширюється через бензин, облитий сінокосом. Невдовзі, все, що буде робити, обговорюватиме проблеми, і не тільки вони не будуть їх вирішувати, вони не отримають нічого іншого. Результатом буде втрата продуктивності.

Чому ви повинні втратити негативне ставлення

Не дивно, що боси не люблять працівників, які постійно скучать. Якщо ви заробите репутацію Негативної Неллі, це може принести вам найменш улюблений список співробітників вашого боса. Отже, що ви можете зробити, замість цього, коли ви бачите речі, які не так, як ви думаєте, що вони повинні бути? Чи краще тримати рот закритим, щоб ви не викликали поширення негативу на робочому місці? Чи краще щось сказати?

Проблему можна вирішити, тільки якщо хтось приверне увагу до неї, але якщо ви не плануєте бути конструктивними, зберігайте свої думки до себе. Якщо ж ви хотіли б бути, як відомо, як вирішувач проблем, а не скаржник, говоріть. Якщо ви зробите це правильно, ви зробите позитивні зміни, які могли б багато чого зробити для покращення робочого середовища.Замість того, щоб підвищити гнів вашого боса, ви можете замість того, щоб бути його одержувачем. Ось 5 речей, які ви можете зробити, які допоможуть вам втратити негативне ставлення і внести зміни.

1. Не намагайтеся виправити те, що не зламано

Ми іноді бачимо проблеми, де вони не існують. Наприклад, вам може не сподобатися, як щось робиться на вашому робочому місці. Ви можете подумати, що є кращий спосіб зробити це, але це не означає, що ваша оцінка правильна. Перш ніж щось сказати, подумайте про це. Запитайте себе, чи ваш шлях дійсно кращий або це просто інший спосіб зробити щось.

2. Візьміть свою скаргу через відповідні канали

Якщо ви скаржитеся своїм колегам, все, що ви будете робити, - це поширення негативу. І якщо ви звернули увагу на цю статтю, ви знаєте, що це те, що ви хочете старанно уникати. Визначте, хто у вашій організації є правильною людиною, з якою можна обговорити ваші проблеми. Ви хочете вибрати когось, хто буде сприйнятливий до ваших ідей, але ви також повинні переконатися, що ви не переходите нікого, наприклад, вашого начальника.

3. Дайте лише конструктивну критику

Кожен може скаржитися. Якщо ви хочете зробити більше, ніж це і дійсно допоможете вплинути на зміни, ви повинні мати деякі ідеї, як вирішити проблеми, які вас турбують. Перш ніж приймати свою скаргу до потрібної особи, зробіть своє дослідження, щоб ви могли придумати можливі рішення. Потім скористайтеся своїми навичками критичного мислення, щоб оцінити кожну з них і вирішити, що принесе вам найкращі результати.

4. Крок у

Будьте готові забруднити руки. Якщо ви вказали на проблему і запропонували перелік можливих рішень, будьте готові допомогти їх реалізувати. Це продемонструє вашому босу, ​​що у вас є доля у вдосконаленні, що принесе користь компанії.

5. Знайте, коли відмовлятися

Те, що ви вважаєте серйозною проблемою, може бути менше, ніж людині, якій ви голосуєте. Якщо проблема просто щось дратує вас, ви можете просто відмовитися або шукати іншу роботу. Там не може бути нічого, що ви можете зробити, щоб змінити його або її розум.

Якщо проблема є такою, яка є надзвичайно серйозною, наприклад, вона пов'язана з чимось незаконним або неетичним, або, очевидно, завдає шкоди компанії, вам, можливо, доведеться ескалювати вашу скаргу до командної ланцюга. Це ризикований крок і може зашкодити вашій кар'єрі, але вам доведеться запитати себе, чи можете ви жити з собою, якщо нічого не робите.