10 кроків до кращого маркетингу заробітної плати працівникам

Щороку організації шукають креативні та ефективні способи просування своїх групових пропозицій працівників. Вона стала критичною в той час, коли люди стикаються з порівнянням переваг на робочому місці з тими, які пропонуються на відкритому ринку. Без адекватної участі в охопленні охорони здоров'я в групах компанії не можуть запропонувати економію коштів, яку вони очікують. Додайте до цього стан ринку праці, як він є зараз. Існує багато недоліків майстерності, що полегшує працівникам переходити з однієї роботи на іншу, де вони можуть отримувати кращу компенсацію та пільги.

Компаніям необхідно зробити пріоритетним маркетинг для працівників, щоб залучити і утримати своїх кращих співробітників.

Премії за виплатами працівникам збільшуються: За даними Товариства з управління людськими ресурсами, витрати на медичні премії на 2017 рік зростуть принаймні на 6% порівняно з показниками 2016 року. Так як Закон про доступне медичне обслуговування, премії майже подвоїлися. Багато роботодавців тепер пропонують тільки високі плати за медичну допомогу, які пропонують низьку премію, але мають щорічні франшизи в розмірі 4000 доларів на одного або більше члена. Це може бути важко продати співробітникам на цьому типі плану, якщо не відбудеться серйозний маркетинг, який може показати його цінність.

10 найважливіших речей, які ви повинні робити, коли рекламуєте вигоди працівника

Ось кілька перевірених часом способів поліпшити результати маркетингової діяльності, що приносить користь працівникам, одночасно підвищуючи рівень обізнаності та розуміння користі для працівників. Використовуйте якомога більше з них, щоб утримати своїх співробітників від покупки в іншому місці.

1. Зробіть переваги частиною загальної комунікації з компенсацій працівників

Компанії часто обмежують обговорення своїх вигод, коли вони вводять їх у нові працівники. Або вони тримають їх окремо від інших форм компенсації. Однак, це не дає працівникам повного впливу їхньої загальної компенсації. Використовуйте виплати працівникам як один з багатьох пільг і переваг роботи з вашою компанією, додайте разом із зарплатою та спеціальними стимулами, які пропонуються працівникам. Це підвищує сприйняту цінність.

2. Створити маркетингові матеріали, які говорять про потреби працівників

Розумні фахівці з маркетингу звертаються до «чому» пропозицій, що допомагає збільшити ймовірність конверсії та продажу. Використовуйте таку ж тактику, коли представляєте вигоди працівникам та кандидатам. Маркетингові матеріали повинні відповідати потребам людей. Наприклад, одна людина може шукати гнучкі пільги, які ростуть, коли він або вона починає сім'ю. Представлення переваг таким чином може допомогти їм прийняти рішення про зарахування.

3. Розробка маркетингу, що охоплює всі формати медіа

Ми живемо в багатогалузевому світі. Smart Insights, маркетингова фірма, яка здійснює моніторинг використання споживчої електроніки, зазначила, що з 2017 року використання мобільних пристроїв перевищує використання настільних комп'ютерів. Більше працівників шукають інформацію про свої переваги на ходу, і їм потрібна чітка передача повідомлень, щоб заохотити їх до участі та використання цих пільг. При відправці повідомлень про користь працівників важливо використовувати потрібний носій. Електронна пошта може бути гарною, але щоб дістатися до людей по телефону, рано вранці найкращі; за допомогою планшетного ПК та Інтернету використовують пізні і вечірні повідомлення.

4. Передайте позитивне повідомлення навколо користі від використання

Вся ідея читання документів програми виплат працівникам і спроба вирішити, який з них охоплювати, не є таким, що приваблює більшість людей. Коли маркетингові вигоди важливо бути максимально позитивними. Створіть переваги щодо надання співробітникам більшого контролю над медичним обслуговуванням, їхніми грошима та життям.

5. Поділіться історіями успіху співробітників як частина маркетингових кампаній

Одним з чудових способів підвищення позитивного характеру маркетингу щодо виплат працівникам є надання співробітникам можливості ділитися своїми відгуками з колегами. Це може бути таким же простим, як письмовий досвід використання переваг для конкретної потреби, або відео, створене з їхньої історії. Ніхто не повинен бути досконалим у цьому, просто тримати речі природними і заохочувати співробітників бути чесними. Це може бути каталізатором для залучення інших співробітників.

6. Надайте більше, ніж просто інформацію про виплати працівникам

Всі переваги приходять зі стандартним поясненням листів переваг, але ви хочете поділитися чимось більш значущим. Розробити каталог центрів охорони здоров'я та орієнтацію на програму пільг. Використовуйте презентацію, яка може бути доставлена ​​співробітникам щорічно перед відкриттям, під час нових сеансів прокату, а також просто навчати працівників про переваги, які пропонує ваша компанія. Видайте магніти, які містять інформацію про адміністраторів вигод і цілодобову гарячу лінію медсестри.

7. Запропонуйте підтримку адміністраторів програм допомоги

Більшість адміністраторів плану мають доступ до великої кількості маркетингових матеріалів, які можуть збільшити ваші поточні зусилля. Від листівок і папок до корпоративних розбіжностей (футболки, головні убори, ручки тощо) є багато речей, які компанія може поділитися з вашими співробітниками, якщо ви просто запитаєте. Запропонуйте своїм працівникам пільги на щорічну виставку здоров'я і здоров'я для ще більшого задоволення.

8. Провести регулярний аналіз використання виплат працівникам

Як стандартна практика, всі менеджери програм виплат працівникам повинні оцінювати використання пільг, коли вони стосуються працівників. Є деякі переваги, які не варто пропонувати, тому що працівники їх просто не використовують. Провести опитування на початку кожного року, запитуючи, які переваги є найбільш бажаними і які ніколи не використовуються. Усуньте ті, які більше не потрібні, і замінити їх на щось краще.

9. Перетворити співробітників на послами брендів та вигод

Щороку, особливо до відкритих періодів реєстрації, настав час заохотити всіх працівників на вигоди. Зберіть комітет послами брендів, які можуть поділитися своїм досвідом з використанням пільг, способами вирішення претензій, інформацією про місцеві центри охорони здоров'я та знижками, які пропонує ваша компанія. Попросіть їх заохотити своїх колег до участі в цьому році, а також поділитися на сайтах рецензування компанії, наскільки щедро ваша компанія.

10. Зробіть вигоди для маркетингу цілорічним зусиллям

Хоча ви можете читати цю статтю зараз і думати про кілька способів, щоб підвищити маркетинг ваших виплат працівникам, це не те, що повинно відбуватися лише раз у раз. Компанії, які мають репутацію того, що вони піклуються про своїх працівників, дістаються там шляхом маркетингу та просування своїх пільг протягом усього року. Створіть виписку з компенсації, яку можуть завантажувати співробітники одночасно. Нагадайте працівникам, щоб вони могли спілкуватися з HR-службою в будь-який час, коли вони мають питання або потребують допомоги.

Ці зусилля можуть допомогти вашій компанії виділитися як лідера з точки зору компенсацій та пільг.