Підготуйтеся до співбесіди у ЗМІ

Інтерв'ю для співбесіди - це шанс зачарувати майбутнього начальника своїм досвідом, навичками та амбіціями. Але це також вимагає великої кількості домашніх завдань заздалегідь, щоб ви були тим, хто запропонував цю посаду і не став жертвою поганого співбесіди.

Підготуйтеся до співбесіди на роботу з медіа та виділіться на конкурс. Просто знайте, які типи запитань вам буде запропоновано, щоб ви готові ефективно продавати себе і встигати задавати власні питання.

Дізнайтеся про боса перед інтерв'ю у вашій медіа

Це дає вам швидкий спосіб розірвати лід і заспокоїти нерви. Використовуйте Інтернет, щоб дізнатися про її попередні посади, де вона жила, і будь-які медіа-нагороди, які вона виграла. Можливо, ви можете похвалити фотографію її пуделя, яку ви помітили на її столі, - щось, щоб уникнути незручної тиші.

Люди люблять говорити про себе. Це дасть інтерв'ю почате на більш неформальній ноті і дозволить вам побачити, чи є ваш потенційний бос всім бізнесом або користується невеликою розмовою. Якщо ви зацікавлені в інтересах або іншому підключенні, згадайте його. Навіть якщо це так просто, як кажуть, що ви жили в одному і тому ж стані, достатньо, щоб розмова йшла.

Знати передумови компанії

Більшість потенційних босів насторожено ставляться до кандидатів на роботу, які зверталися всюди і не могли піклуватися про те, яку роботу вони отримують. Вивчаючи фон медіа-компанії, ви показуєте, що ви зробили деякі дослідження і хочете дізнатися більше про позицію, ніж тільки те, що він платить.

The Нью-Йорк Таймс і New York Post це дві газети, що охоплюють Big Apple, але їхні підходи дуже різні. Ви повинні знати, чи є компанія традиційною або передовою. Це буде диктувати, як ви одягаєтеся і як ви повинні себе вести.

Стартова компанія може дати вам шанси на більш швидке просування, хоча можуть бути й ризики, що операція не виживе. Старі ЗМІ можуть мати більше шарів управління та структури, але це може забезпечити більшу стабільність та довгострокові переваги.

Вивчити поточні події

Це не має значення, якщо ви подаєте заяву, щоб бути топ-40 радіо-диктором або місцевим репортером телебачення, вам доведеться знати останню інформацію про вашу галузь. Деякі медіа-менеджери навіть представляють вікторини для поп-респондентів, щоб перевірити свої знання.

В залежності від позиції, дізнайтеся, що відбувається в Конгресі, на концертній сцені або на останньому електронічному шоу. Навіть якщо вас не запитають безпосередньо про поточні події, ви зможете привести їх до розмови, щоб показати, що ви не відстаєте від новин.

Якщо можливість роботи знаходиться в іншому місті або штаті, перевірте місцевий веб-сайт новин, щоб отримати уявлення про проблеми даного району. Медіа-менеджери хочуть, щоб їхні нові працівники потрапили на землю, а знання про мера або місцеву спортивну команду ніколи не завадило.

Очікуйте перевірити свої навички

Вас можуть попросити зробити більше, ніж читати те, що ви знаєте про поточні події. Кандидату в письмову посаду може бути вручена копія і дано 15 хвилин для повторного запису в статтю.

Не панікуйте. Твоє письмо було достатньо для того, щоб ти взяв інтерв'ю, тому комусь подобалося.

Ваше турботу може йти про творчу творчість. Але те, що може бути перевірено - це ваша здатність писати чіткі, зрозумілі речення з правильною пунктуацією.

Незалежно від того, чи ви журналіст журналу чи особистість в ефірі, якщо вас попросять виступити на місці, переконайтеся, що ви демонструєте своє майстерність основ. Ви дізнаєтеся про стиль компанії після прийому на роботу.

Будьте готові поговорити про поточну роботу

Це неминуче, що вас запитають про вашу поточну роботу і чому ви хочете піти. Ви можете спокуситися сказати, що ви ненавидите довгі години, низьку зарплату і ваші неприємні співробітники. Хоча це може бути правдою, краще відповідати на це питання більш обережно.

Немає нічого поганого в тому, що ви хочете отримати нові виклики або що ви хочете навчитися новим навичкам. Зробіть все, що ви говорите, позитивним. У медіа-індустрії часто зустрічаються працівники, які хочуть перейти на великі ринки, відчути нове місто і працювати у вищих ЗМІ. Якщо ви просто хочете продовжити свою кар'єру в ЗМІ, просто скажіть це в інтерв'ю для роботи з медіа.

Однак, якщо ви берете на себе поточну компанію або начальника, негатив може залишити інтерв'юера стурбованим тим, що ви можете бути проблемою працівника. Хто знає? Вона може бути кращими друзями з вашим нинішнім босом, і ваші слова можуть повернутися, щоб завдати вам шкоди.

Будьте відверті, якщо не працюєте

У засобах масової інформації відсутність роботи є наслідком конкурентоспроможної галузі. Це відбувається з більшістю з нас і, можливо, навіть трапилося з вашим майбутнім босом одночасно.

Якщо ви були звільнені, немає ніякого жалю в тому, щоб сказати так.У ці економічні часи, керівники добре знають про новий фокус на нижчій лінії і мандати скорочення витрат, коли дохід не відповідає прогнозам.

Якщо ви були припинені з іншої причини, будьте чесними з обставинами, не розкриваючи кожної деталі. Немає необхідності перетягувати інтерв'ю з довгостроковим поясненням вашої ситуації. Можна сказати, що ваша компанія викуплена, а нові власники хотіли змінити напрямок.

Вирішіть, яка частина зобов'язань, яку ви бажаєте зробити

Ви можете подумати, що медіа-менеджер любить наймати нових співробітників. Істина полягає в тому, що більшість бажає утримувати людей, якими вони володіють, і будувати свої навички, а не починати з нуля з новим обличчям.

Ось чому вас можуть запитати, які зобов'язання ви готові зробити компанії. Бос не хоче працювати тут-сьогодні-і-пішов-завтра.

Ви повинні сказати, що ви будете там два роки, мінімум. Перший рік буде зайнятий навчанням, що дає вам один рік, щоб стати солідним продюсером.

Якщо ви можете чесно сказати, що ви хочете бути там довше, підкреслити, що ви готові підписати довгостроковий контракт. Ви даєте своєму босу спокій, знаючи, що їй не доведеться повторювати цей процес на деякий час.

Передбачуйте запитання щодо перевірки

Деякі потенційні боси вийдуть за рамки стандартних питань, щоб спробувати дізнатися більше про вас. - Яку останню книгу ви прочитали? або "Яка найбільша помилка ви коли-небудь зробили?" іноді запитують.

Хоча неможливо передбачити, з чим ви можете зіткнутися, підготуйтеся до запитувальних питань. Подумайте, чому ви хочете працювати для цієї компанії, в цій позиції, і які цілі ви хочете досягти. Відповіді можуть бути частиною того, що ви говорите інтерв'юеру.

Кілька начальників можуть намагатися вас випробувати, щоб перевірити вашу благодать під вогнем. Врешті-решт, якщо ви подаєте заяву на роботу з звітування, вам доведеться використовувати той же набір навичок, щоб ставити важкі питання під час власних інтерв'ю.

Але більшість потенційних босів просто хочуть познайомитися з вами. Ви знайдете занепокоєння, яке ви можете відчути, коли ви усвідомлюєте, що вони ризикують з ким вони наймають, і що ви обидва хочете прийняти правильне рішення і мати щасливе, продуктивне майбутнє.