• 2024-06-30

Профайл менеджера кар'єру та перспективи роботи

Relax video | with gorgeous Arina and Nissan Skyline ECR33.

Relax video | with gorgeous Arina and Nissan Skyline ECR33.

Зміст:

Anonim

Менеджер амбару несе відповідальність за забезпечення належного обслуговування коней у їхньому догляді, а також безпосередній нагляд за іншими співробітниками, які працюють в коморі.

Обов'язки

Менеджери амбару повинні бути висококваліфікованими в усіх аспектах верхової їзди, володіючи твердими знаннями про основні медичні методи лікування, потреби в харчуванні коней, а також методи управління поведінкою коней. Залежно від розміру стайні, вони можуть бути залучені до різноманітних практичних завдань, таких як годування, викидання кіосків, перетворення коней на загони, обгортання ніг і допомога у ветеринарному лікуванні.

Менеджери амбару також часто несуть відповідальність за різні аспекти ведення ділової сторони стабільної. Ці обов'язки можуть включати нагляд за працівниками, розклад працівників та нарахування заробітної плати, замовлення витратних матеріалів та обладнання, оплату рахунків, організацію транспортування на виставках або перегонах, уроки планування та ведення докладних записів. Вони також можуть нести відповідальність за розклад планування звичайних ветеринарних і кураторських візитів.

Завдання технічного обслуговування, такі як ремонт пошкоджених дощових заборів або автоматичних поливних машин, можуть бути необхідні керівникам комори в невеликих операціях, які не мають окремого відділу технічного обслуговування для координації такої роботи. Навички з основними інструментами та обладнанням для ремонту, як правило, виявляються корисними для тих, хто займається промисловістю коней.

Деякі менеджери амбару використовують додаткові спеціальні навички, такі як надання допомоги з лошами, виступаючи в якості інструктора верхової їзди у стайні, або керуючи сільськогосподарською технікою (пакування сіна, косилки тощо).

Менеджер амбару повинен також мати відмінні навички міжособистісного спілкування, оскільки вони несуть відповідальність за професійну взаємодію з власниками, студентами, співробітниками та кінними працівниками на регулярній основі. Особливу увагу повинна приділяти конюшням на борту, щоб підтримувати міцні стосунки зі своїми клієнтами та вирішувати будь-які їхні проблеми.

Варіанти кар'єри

Менеджер сараю може працювати в багатьох аспектах промисловості коней. Показ, змагання, розведення та операції з інтернатом зазвичай мають менеджера сараю для нагляду за доглядом за конями та управлінням працівниками.

Можливі сфери зайнятості для менеджера сараю можуть включати роботу в джампері мисливця, події, виїздки, сідла, по пересіченій місцевості, західних задоволень або рингів, кінних перегонів, лихоманки, терапевтичного чи стабільного оточення. Деякі менеджери амбару також спеціалізуються на роботі з певною породою, наприклад, чистокровними, квартальними конями або арабами.

Менеджери амбару можуть також перейти на більш високі рівні управління коней, такі як помічник керівника ферми, менеджер ферми або директор з операцій. Деякі менеджери амбару також продовжують відкривати власний об'єкт після набуття досвіду роботи для великих роботодавців у їхньому відділенні галузі.

Освіта та навчання

Ступінь коледжу не є обов'язковою умовою для забезпечення позиції менеджера сараю, хоча він надає сил резюме заявника. Корисна освіта буде включати ступінь бакалавра наук у таких галузях, як коніна, тваринництво або конінний бізнес.

Навички роботи з комп'ютерами стають все більш важливими для керівників промисловості кінських, оскільки багато систем обліку є комп'ютерними або інтернет-технологіями. Багато систем бухгалтерського обліку та управління заробітною платою також засновані на комп'ютері.

У промисловості коней приділяється значний наголос на практичному досвіді. Керівники амбару зазвичай починають свою кар'єру як стажери або помічники, перш ніж вийти на керівні посади. Прагнуть керівники сараї повинні отримати якомога більше відповідного досвіду для свого резюме, перш ніж шукати свою позицію.

Менеджери амбару повинні бути добре знайомі з типом змагальних подій, з якими залучені коні їхнього сараю, а також з травмами, які можуть виникнути під час цих подій. Вони також повинні бути добре знайомі з породами коней, які є частиною їхнього комору, оскільки кожна порода має свої особливі особливості та історію.

Зарплата

Заробітна плата для менеджерів сараю може змінюватися в широких межах на основі таких факторів, як рівень досвіду в цій галузі, конкретні обов'язки, які необхідні як частина позиції, географічне розташування та область промисловості, в якій працює менеджер (змагання), розведення, показ і т.д.).

Діапазон заробітної плати для менеджера сараю становить $ 32,000 до $ 50,000, при цьому середня зарплата приходить у розмірі $ 42,000 на рік відповідно до paidexpert.com.

Хоча зарплата не дуже висока для багатьох позицій менеджера сараю, вони часто приходять з пов'язаними пільгами, як квартира або будинок на фермі, використання вантажівки ферми, борту для особистого коня, безкоштовні уроки верхової їзди, платний відпочинок і медичне страхування.

Робота Outlook

Промисловість коней продовжує зростати повільно, але стабільно, і позиції для менеджерів сараю повинні демонструвати подальше зростання протягом наступного десятиліття. Менеджери сараї повинні легко знайти роботу в популярних виставкових і гоночних підрозділах промисловості коней.


Цікаві статті

10 найкращих причин вийти з роботи

10 найкращих причин вийти з роботи

Не знаєте, що сказати, коли ви вийшли з роботи? Ось десять хороших причин для виходу, а також поради щодо того, що сказати, коли ви йдете і як давати повідомлення.

Створіть рейтинг телевізійних новин з тематичною промоцією

Створіть рейтинг телевізійних новин з тематичною промоцією

Актуальне просування новин є важливим кроком у підвищенні рейтингу телевізійних новин. Дізнайтеся секрети такого роду промо, щоб глядачі обрали ваше шоу.

10 Найкраща діяльність з криголама на будь-якій робочій події

10 Найкраща діяльність з криголама на будь-якій робочій події

Хочете спробувати криголам, щоб почати свої зустрічі, навчальні заняття і сесії командного будівництва? Ці 10 заходів нададуть поштовху вашим подіям.

Кращі ідеї для рекрутування великих кандидатів на роботу

Кращі ідеї для рекрутування великих кандидатів на роботу

Потрібно набирати провідних талантів? Перспективні роботодавці набирають кандидатів кваліфікованих потенційних працівників, перш ніж їм необхідно заповнити роботу.

6 Теми для уникнення обговорення на роботі

6 Теми для уникнення обговорення на роботі

Слід уникати обговорення цих 6 тем на роботі. Вони включають особисті або суперечливі теми, які можуть зробити ваші відносини з співробітниками незручними.

Топ-10 тенденцій людських ресурсів десятиліття

Топ-10 тенденцій людських ресурсів десятиліття

Знати перші десять людських ресурсів за десятиліття? Читайте про Millennials, мережу онлайн, дистанційну роботу та багато іншого.