Ви коли-небудь мали труднощі з роботою з менеджером?

Інтерв'юери запитують кандидатів на вакансії про проблеми з менеджерами, щоб дізнатися, чи є вони гравцями команди, які зможуть добре поєднуватися зі своїми начальниками та іншими на робочому місці. Будьте обережні, як ви відповісте на це питання. Інтерв'юери не люблять чути, як ви розробляєте занадто багато (або багато взагалі) про поганих босів, тому що це може бути хтось із їхньої компанії, про який ви говорите наступного разу.

Найкращий відповідь - оптимістичний відповідь

Слідкуйте, що ви говорите, і будьте обережні, відповідаючи на запитання про попередніх менеджерів.

Ви не хочете зустрічатися з важким працівником, з яким ви працюєте. Таким чином, ви захочете кинути будь-який минулий досвід в найбільш позитивному світлі.

Навіть якщо ваш менеджер був жахливий, вам не потрібно це говорити. Ви не знаєте, чи, можливо, ваш інтерв'юер особисто знає вашого колишнього начальника, і ви також не знаєте, коли ваші шляхи знову перетинатимуться. Завжди розумно бути максимально уважним, описуючи свої стосунки зі складним менеджером. Ви нічого не здобуваєте, потрапивши в гіркий.

Замість цього вибирайте оптимізм. Якщо можливо, спробуйте обговорити сильні сторони ваших попередніх керівників і те, як вони допомогли вам досягти успіху у своїх позиціях. Хороша ідея, перед інтерв'ю, придумати конкретний приклад або два, де попередні менеджери відмінно працювали, щоб ви могли зосередитися на позитивних, а не негативних взаємодіях.

Приклади найкращих відповідей

Ось приклади відповідей на запитання на інтерв'ю: "Ви коли-небудь стикалися з роботою з менеджером?" У фактичному інтерв'ю обов'язково налаштуйте відповідь відповідно до ваших обставин.

"Мені дуже пощастило, що я мав величезних менеджерів під час своєї кар'єри. Я поважав кожного з них і добре поєднувався з усіма з них".

"Ні, я працьовитій, і мої менеджери, здається, завжди оцінюють роботу, яку я роблю.

«У мене був скелястий старт з менеджером раніше в моїй кар'єрі, тому що у нас були різні очікування щодо потоку робочого дня. Коли ми говорили про це, ми зрозуміли, що наші цілі дуже сумісні, і ми змогли успішно працювати разом для кілька років."

"Я колись мав менеджера, який щодня приносив їй проблеми працювати з нею. Вона переживала нелегкий час у своєму особистому житті, і це, як правило, впливало на атмосферу в офісі. Я зміг співчувати її обставинам, але ситуація була складною ».

"Я знайшов, що якщо я беру час, щоб поговорити з менеджером на початку проекту, ми все зможемо відправитися до великого початку на тій же сторінці".

"У мене був досвід, коли я думав, що мій новий керівник був незадоволений мною. Таким чином, я зробила орієнтир, щоб приїхати рано один день, щоб я міг поговорити з нею наодинці. Виявилося, що вона взагалі не була незадоволена мною вона вибачилася, якщо вона натрапила на цей шлях.

Більше Інтерв'ю Питання про босів

Це може бути складно вести переговори про ваші колишні стосунки з босами або наглядачами, особливо, якщо ви були достатньо нещасними, щоб працювати зі складною або надмірно вимогливою людиною. Хоча ви хочете бути чесними в обговоренні ваших минулих робочих відносин, ви повинні зберігати негативні думки до себе. Інтерв'юери не цікавляться інформацією, яку ви надаєте про свого колишнього начальника, оскільки вони є у вашому тоні, ставленні та позитивності у формуванні вашої відповіді.

Попереджуваним є підготовлений. Якщо ви знайдете час перед співбесідою для перегляду більшої кількості запитань про співрозмовників, включаючи поширені питання щодо роботи з вашим керівником, ваших найкращих і найгірших начальників, і що ви очікуєте від менеджера, ви будете готові відповісти на інтерв'ю впевненість і врівноваженість.