Найкращі способи просити роботу на інтерв'ю

Який найкращий спосіб закрити співбесіду? Попросивши про роботу.

Якщо це змусить вас здригнутися, не хвилюйтеся: вам не потрібно бути агресивними. Насправді, ви не повинні. Інтерв'ю з робочими місцями є частиною тематики продажів, але ви не намагаєтеся продати інтерв'юеру уживаного автомобіля. Насправді, якщо справа не в продажах або фінансах, і компанія має дуже високооктанову атмосферу, ви, напевно, не повинні виходити прямо і питати: "Чи є у мене робота?" Трохи тонкості йде довгий шлях.

Хороша новина полягає в тому, що цілком можливо попросити роботу таким чином, щоб і ви, і інтерв'юер відчували себе добре в розмові - достатньо, щоб допомогти вам запечатати угоду і отримати пропозицію про роботу. (Або, принаймні, дізнайтеся, чи отримали хороший постріл.)

Прохання про роботу: Do's

• Висловлюйте ентузіазм.Що найбільше вразило вас під час інтерв'ю - корпоративної культури, місії компанії, способу спільної роботи команд для досягнення успіху? Тепер настав час згадати це. Інтерв'юер, швидше за все, буде рухатися вашим ентузіазмом. Звичайно, це покаже, що ви добре підходите. Бути чесним; не прикидайтеся хвилюванням щодо елементів роботи, які вам не подобаються. Більшість людей є поганими брехунами, але добре кажуть, коли хтось інший є нечесним.
  • Приклад сценарію: - Я дуже схвильований планами компанії щодо проекту XYZ, і я хотів би бути його частиною. Вам потрібна додаткова інформація про мої навички стосовно…? »
• Запропонуйте більше інформації.Ваше закриття питання - це гарний час, щоб запитати, чи повинен інтерв'юер знати що-небудь ще про вас. Це остання можливість показати, що ваші навички роблять вас придатними для організації, але не ваша справжня остання можливість. Це подяка, яка може подвоїтися як остаточний інструмент продажу, щоб отримати пропозицію.
  • Приклад сценарію: "Що ще потрібно знати про мене, щоб знати, що я добре підходять і запропонують мені роботу?"
• Запитайте про наступні кроки.Процеси співбесіди співпадають у більшості компаній, але не однакові. Одна організація може зайняти місяць, щоб повернутися до майбутнього наймання, а інший буде телефонувати перспективному кандидатові того ж дня. Не ставлячи цього питання, ви не будете знати, чи передбачати більше інтерв'ю, які додаткові матеріали вам потрібно буде надіслати, щоб продемонструвати свої здібності… і найголовніше, коли можна очікувати цього важливого наступного виклику.
  • Приклад сценарію: «Мені дуже подобалося чути про місію та цілі компанії на наступний рік, і я відчуваю, що мої навички та досвід зроблять мене прекрасним. Чи можете ви розповісти мені про наступні кроки в процесі інтерв'ю?
• Дякуйте своєму інтерв'юеру за їхній час.Незалежно від того, який підхід ви використовуєте, невелика подяка йде довго. Отже, не забудьте сказати спасибі в кінці інтерв'ю, і надішліть подяку для продовження!
  • Приклад сценарію: «Дякую вам за те, що сьогодні розмовляли зі мною. Я дуже радий компанії та її планам. Чи є ще щось, що я можу вам сказати…? »

Просити роботу: Не

• Приходьте занадто сильно.Знову ж таки, існують середовища, де буде працювати агресивна "Чи є у мене робота?". Але в більшості позицій, що не займаються продажем, введення менеджера по найму на місце не є способом отримати пропозицію. Ви хочете переконати їх, що ви кращий кандидат, не наполягайте на роботі. Вимоги не виглядають добре, особливо коли ви намагаєтеся приземлитися на роботу.
• Попросіть більше, ніж ви пропонуєте.Ви хочете багато чого від менеджера по найму - деталі про процес, рекомендації про те, як зробити свій випадок, і в кінцевому рахунку, пропозицію про роботу. Щоб зберегти речі на рівних умовах, ви повинні пропонувати стільки, скільки ви просите. Добровільно більше інформації про свої навички. Пропозиції та рекомендації. Зберігайте взаємодію двосторонньої вулиці.

• Слідкуйте настільки сильно, що ви межуєте з територією сталкера.Надішліть лист-подяку без 24-годинного інтерв'ю, а також стежте за відповідним інтервалом, враховуючи те, що інтерв'юер розповів вам про процес найму. Але не обкладайте свій контакт електронною поштою та дзвінками. Вигулу роботодавця майже ніколи не призведе до пропозиції роботи.

Це не обов'язково погана новина, якщо менеджер по найму не може зробити пропозицію на місці, але це може стати для вас поганою новиною, якщо ви наполягаєте.