Як просити Вашу роботу Назад і Отримати Rehired

Ви тільки почали нову роботу. Тим не менш, ви відчуваєте, що, можливо, ви зробили помилку. Що ви можете зробити, коли ви кинули роботу, відкрили нову посаду, а потім виявите, що нова робота не те, що ви очікували? Які ваші варіанти, коли ви вже жалкуєте, що залишили вашу стару роботу, і ви дійсно бажаєте, щоб ви не залишилися? Чи є спосіб, яким ви можете отримати відновлення після виходу з роботи? Який найкращий спосіб попросити вашу стару роботу назад?

Сподіваюся, ви залишили старого роботодавця на позитивній ноті. Тому що ви не знаєте, що може статися, коли ви починаєте нову роботу, має сенс залишити роботу на найкращих умовах. Навіть якщо ви старанно перевіряєте компанію, свого майбутнього менеджера і ваших співробітників, якнайкраще, робота може бути не такою, якою ви думали, що це було, і робота в компанії може бути не такою, яку ви очікували.

Це відбувається, але перед тим, як попросити свою стару роботу, переконайтеся, що ви її хочете. Навіть якщо ви зможете повернутися назад, ви не зможете це зробити. Важливо також думати про те, чому ви вирішили залишити свого роботодавця. Якщо нічого не змінилося, окрім того, що вам не подобається ваша нова робота, краще б продовжити пошук роботи на позицію, яка краще підходить.

Якщо Ви просите Вашу роботу назад?

Чи має сенс повернутися до вашої роботи? Ви з розуму відмовилися. Хіба той факт, що нова робота не дає достатньої підстави повернутися до ситуації, яку ви нещодавно залишили? Чи є сенс шукати іншу нову роботу і рухатися далі? Подумайте серйозно про те, що вам доведеться втратити - або виграти - якщо ви вийдете з нової роботи і розпочали роботу.

Якщо ви підкреслили, навіть думаєте про роботу, і ви не бачите жодних варіантів для зміни динаміки на вашому новому робочому місці, це може бути час назад або перейти до чогось іншого. Можливо, ви можете ретельно обговорити ситуацію з новим менеджером. Врешті-решт, у компанії також можуть виникнути думки. Якщо ви це зробите, не згадуйте, скільки ви ненавидите свою роботу. Замість цього ознайомтеся з параметрами, що слід робити, перш ніж розпочати розмову або прийняти будь-які рішення.

Зважте плюси і мінуси, перш ніж прийняти остаточне рішення:

• Складіть список того, чому ви залишилися, а потім створіть інший список того, які переваги будуть, якщо ви повернетеся назад.
• Якщо професіонали перевершують свої мінуси, подумайте про те, щоб попрацювати зі своєю колишньою роботою або на новій роботі у свого колишнього роботодавця.

Чи буде компанія перенаправляти вас?

Не вважайте, що компанія найнять вас назад, навіть якщо вони люблять роботу, яку ви робили. Можливо, ваша позиція вже заповнена. Навіть якщо це не так, вони можуть вважати за краще почати з іншого. Там будуть питання про вашу прихильність до компанії і чи будете ви кинути знову наступного разу, коли ви отримаєте пропозицію про роботу.

Якщо компанія бажає розглянути можливість повторного прийому, ви, ймовірно, повинні продати себе компанії і зробити висновок, що це гарна ідея перенаправити вас.

Будьте готові пояснити, чому ви пішли, що не вийшло в новій компанії, і чому ви хочете повернутися. Крім того, будьте готові продемонструвати компанії, чому це вигідно для них, і як ви покажете свою прихильність до цього часу.

Як просити Вашу роботу Назад

Нижче наведено поради, якими можна скористатися, щоб повернути стару роботу:

• Відставку витончено. Перш ніж виїжджати, зробіть усе можливе для того, щоб ви відмовилися на хороших умовах. Ось поради про те, як відмовитися від роботи. Залишаючи на кращих можливих умовах, ви допоможете вам тримати ногу в дверях компанії і ваші шанси отримати повторний. Якщо ви не виїхали з найкращих умов, може бути важко отримати повторний виклик. Ви можете звернутися до свого колишнього менеджера, щоб спробувати згладити все.
• Залишайтеся на зв'язку з колегами. Слідкуйте за своїми колишніми колегами. Зв'яжіться з ними на LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram та Google+. Надсилайте повідомлення електронною поштою один раз, щоб перевірити, як вони працюють. Приготуйте каву та обід. Чим більше ви з'єднані, тим легше повернутися назад. Чим сильніші ваші особисті зв'язки, тим частіше ви повернетеся.

• Залишайтеся на зв'язку з компанією. Крім спілкування з колишніми колегами, залишайтеся на зв'язку з компанією. Якщо компанія має групу LinkedIn, приєднайтеся до неї або дотримуйтесь сторінки LinkedIn. Вам також може сподобатися сторінка компанії Facebook, а також стежити за компанією на Twitter. Якщо ваш колишній роботодавець керує мережею корпоративних випускників, приєднайтеся до нього. Чим більше ви займаєтеся, тим краще ваші шанси на повернення.
• Прийняти рішення. Не приймайте поспішного рішення. Переконайтеся, що хочете повернутися назад. Не повертайтеся тільки тому, що це шлях найменшого опору, і простіше просити свою роботу, ніж розпочати пошук роботи. Переконайтеся, що це правильний крок як з кар'єри, так і з особистої точки зору.

• Запитайте про свою роботу. Якщо ви вирішили, що хочете повернутися до роботи для свого колишнього роботодавця, ви можете запросити особисту зустріч або надіслати листа або повідомлення електронної пошти з проханням повернути роботу. Ось приклад листа для запиту щодо вашої роботи та шаблону, який ви можете редагувати відповідно до ваших особистих обставин.
• Що ще можна зробити? Перевірте інші роботи в компанії. Якщо ваша робота була заповнена, зверніться до інших відкриттів, на які ви можете скористатися. Компанії, ймовірно, розглядатимуть можливість повторного прийому колишніх співробітників, які пройшли хорошу роботу для них у минулому. Може бути навіть позиція, яка краще підходить, ніж робота, яку ви залишили.

• Будьте готові пояснити. Будьте готові відповісти на питання - багато питань. Підготуйте відповіді на питання про те, чому ви кинули, чому ви хочете, щоб ваша робота повернулася, і чому компанія повинна перенаправити вас. Ви повинні бути переконливими і продавати компанію, даючи вам другий шанс.
• Майте план B. Повернення до своєї колишньої позиції може не бути можливим. Майте резервний план на місці і будьте готові почати новий пошук роботи. Нижче наведено поради щодо того, що робити, коли нова робота не спрацює. Незважаючи на те, що важко сказати "ні", може бути краще, в довгостроковій перспективі, розглянути інші варіанти і зберегти вашу кар'єру рухатися вперед, а не назад.

Що робити далі

Якщо ви отримаєте позитивну відповідь від вашого колишнього роботодавця, наступний крок полягає в тому, щоб вийти з роботи якомога граціозно. Це може бути незручно, але відмова від роботи, яку ви тільки що почали, може бути найкращим варіантом для роботодавця, а також для себе.

Що робити, якщо ваш старий роботодавець не хоче вас повернути? Початок дискретно шукати нову посаду, вибудувати деякі посилання, які можуть засвідчити вашу кваліфікацію, і розглянути це як удар у вашій кар'єрі - не великий інцидент. Це відбувається частіше, ніж ви думаєте. Зрештою, якщо робота не найкраща, краще б для всіх, якби ви продовжили роботу.