Чому роботодавець може хотіти надати розстрочку

Розстрочка - це гроші, які роботодавець хоче надати працівникові, який залишає роботу. Нормальні обставини, які можуть вимагати виплати вихідної допомоги, включають звільнення, ліквідацію робочих місць і взаємну згоду, щоб розлучитись з будь-якої причини.

Виплату заробітної плати, як правило, становить тиждень або два від кожної року оплати праці працівником компанії. Що стосується керівників, то вихідна допомога може становити навіть до місячної зарплати за кожен рік служби або те, що обговорювалося в контракті старшого працівника.

Коли виплату вихідної допомоги диктує трудовий договір, вона може становити сотні тисяч до мільйонів доларів, що б не було обговорено старшим працівником за наймом. Старші співробітники, що розлучаються з роботодавцем, коштують дорого.

У деяких випадках для штатних працівників і майже завжди для працівників вищого рівня, вихідна допомога може також включати розширені пільги та допомогу з аутсорсингу. Інші зобов'язання, які роботодавець сплачує старшому працівнику, були узгоджені перед наймом.

У всіх випадках відокремлення працівників, роботодавець зобов'язаний законом запропонувати COBRA. Правила були встановлені КОБРА, що дає працівникам та їхнім сім'ям, які втрачають користь для здоров'я через безробіття, право продовжувати користь для здоров'я групи, що надається їхнім планом медичного обслуговування. Працівники можуть вибрати продовження охоплення, однак роботодавці можуть вимагати від працівника сплатити всю страхову премію за медичне страхування.

Що зобов'язаний платити роботодавець?

Жоден закон не вимагає від роботодавця виплати вихідної допомоги. Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA) вимагає від роботодавця оплатити працівника, чия зайнятість була припинена, до моменту завершення строку їхньої роботи та у будь-який час, що набрав працівник. Нарахований час, як правило, включає нарахований час відпустки, але зазвичай не є добовим.

Але вихідна допомога повністю залежить від доброзичливості роботодавця, якщо роботодавець не зобов'язаний сплачувати трудовий договір або порядок виплати збитків, зазначений у довіднику працівника чи в інших місцях письмово.

З огляду на те, як вираховується компенсація за безробіття, у більшості держав виплата вихідного платежу у вигляді одноразової виплати може бути в інтересах працівника. Це знижує компенсацію за безробіття протягом тижня, коли вона виплачується, але дає змогу працівникам зібрати повну суму в майбутньому.

Якщо вихідна допомога виплачується щотижня з плином часу, компенсація за безробіття зменшується щотижня, доки виплачується вихідна виплата.

Переговори та розстрочка

Списаний працівник може спробувати домовитися про більшу заробітну плату та допомогу, що пропонується роботодавцем у своїй виплаті. При цьому технічно співробітник, що відходить, відхилив пропозицію роботодавця. Це дозволяє юридично дозволити роботодавцеві відмовитися від пропозиції і не виплатити відшкодування.

Але, припускаючи, що ви просите співробітника підписати звільнення вимог в обмін на виплату вихідної допомоги, настійно рекомендуємо вам повідомити працівнику, що пропозиція не підлягає обговоренню вперед. Це рекомендується, якщо ви також звільняєте інших працівників. Ви хочете, щоб уникнути появи у фаворитів або дискримінації захищеної класифікації випадково.

Або ви можете вести переговори з працівником, особливо в тих випадках, коли немає письмової політики компанії; жодних минулих практик не існує, і жодних обіцянок у довіднику для працівників не було. Також набагато легше вести переговори, коли постраждав один працівник.

Вимагати звільнення від усіх претензій, що підлягають поверненню за виплату виплат

В обмін на виплату вихідної допомоги потрібно вимагати, щоб працівник підписав реліз, який звільняє вас від усіх потенційних судових позовів у майбутньому. Без виплати вихідної допомоги немає підстав для підпису та звільнення працівників від усіх претензій. Отримання звільнення є важливим у світі, в якому кожен може подати до суду на вас у будь-який час з будь-якої причини - або взагалі без причини.

Не забудьте отримати окремий реліз від працівників віком до 40 років, які включають звільнення від позовів щодо дискримінації за віком. Дотримуйтеся строків, необхідних у вашому штаті та країні.

У Мічигані, наприклад, працівник має 21 день, щоб вирішити, чи підпише випуск і прийняти вихідну допомогу. Після підписання, співробітник має додаткові сім днів, протягом яких він або вона може відмовитися. Роботодавці подихають з полегшенням, коли підписане звільнення претензій проходить кінцеву дату зміни серця.

Державне та міжнародне право будуть відрізнятися в залежності від того, де ви живете, так що це приклад, в якому ви хочете допомогти вашому адвокату трудового права, щоб гарантувати, що ваші дії є юридичними, етичними та справедливими. Далі, якщо ви відчуваєте, що ваші плани не є добрими або не значать, ваші заплановані дії, ймовірно, є.

Заключні думки про вихідну допомогу

Забезпечити вихідну допомогу відхідному працівникові є доброта з боку роботодавця і юридична необхідність в цю епоху судових процесів. Вихідний працівник отримує плату, яка доповнює його або її компенсацію за безробіття і пом'якшує його або її рівень життя під час пошуку роботи.

Оскільки багаторазово припиняється працевлаштування особи через зовнішні обставини у їхній роботі, надання вихідної допомоги є позитивним і підтримуючим жестом. Виплату вихідної допомоги також позитивно оцінюють працівники, які залишаються, які судять свого роботодавця своїми діями. Так, ви знаєте, що вони дивляться. Ніколи ніколи не сумнівайтеся.

Відмова від відповідальності:Зверніть увагу, що надана інформація, хоча й авторитетна, не гарантується для точності та законності. Сайт читається всесвітньою аудиторією, а закони та правила про працевлаштування варіюються від штату до країни та країни. Будь ласка, зверніться за юридичною допомогою, або допомогу від державних, федеральних або міжнародних державних ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними для вашого місцезнаходження. Ця інформація призначена для надання рекомендацій, ідей та допомоги.