Чому роботодавець може вибрати оплату бонусу підписування?

Підписний бонус - це одноразова сума грошей, яку роботодавець надає потенційному працівнику. Мета підписуючого бонусу - спонукати заявника до участі в організації роботодавця. Роботодавець сподівається, що пропозиція бонусу надасть додатковий стимул для перспективи прийняти пропозицію про роботу.

Бонус підпису найчастіше використовується для посади на рівні виконавчої влади або для найму працівників зі спеціальними, важкодоступними навичками та досвідом. Приклади таких перспектив включають експертів з розробки програмного забезпечення, які працюють ефективно в командах, досвідчених співробітників ринку, досвідчених старших менеджерів з попередніми управлінськими обов'язками, а також співробітників, які спеціалізуються на зборі та аналізі даних.

Лікарі сімейної практики та інтерналісти ще кілька прикладів, оскільки менше лікарів вирішили вступити до цих спеціальностей. Очікується, що їхня цінність зростатиме в наступні роки, тому бонус підпису буде більше використовувати.

Підписання бонус також використовується, в окремих випадках, для залучення високих потенційних студентів з коледжу. Найкращі та найяскравіші студенти матимуть численні пропозиції роботи від бажаних роботодавців. Ви можете встановити пропозицію про роботу, крім інших, пропонуючи сплатити підписний бонус.

Це важливий інструмент, оскільки війна за спеціалізовані таланти продовжує загострюватися. Роботодавцям може знадобитися запропонувати підписний бонус для залучення потрібного їм таланту.

Підписання бонусу також корисно, коли роботодавець хоче набрати кандидата, коли інші роботодавці можуть конкурувати за одного потенційного працівника. Більшість кандидатів цілком відкриті щодо того, що вони мають кілька пропозицій.

Ви повинні визначити, наскільки сильно ви хочете, щоб кандидат на роботу, або як важко буде набирати іншого кваліфікованого кандидата, а потім, визначити, якщо підписання бонус кращий вибір.

Приклади ситуацій, в яких слід використовувати бонус підписування

Одним із прикладів може бути жінка-розробник, яку великі корпорації західного узбережжя, такі як Google і Microsoft, активно залучають до критики за відсутність різноманітності. Щоб залучити свої послуги, роботодавець із Середнього Заходу може скористатися підписним бонусом.

Другим прикладом є старший технічний директор (CTO). Добрі вони користуються попитом і сильно набираються. Щоб конкурувати за талант, роботодавцю може знадобитися підписати бонус.

Третім прикладом є менеджер з продажу, який має успішний досвід продажів. Ви знаєте, що він отримав іншу пропозицію про роботу, і ви думаєте, що він ідеально підходить для вашої відкритої роботи. Замість того, щоб втратити великого кандидата, ви пропонуєте йому підписний бонус, сподіваючись запечатати угоду.

Використовуйте бонус підпису, щоб зробити доступним для кандидата

Підписний бонус також корисний для того, щоб допомогти кандидату подолати розрив між заробітною платою, яку він хоче, та пропозицією, яка знаходиться на столі. Це позбавляє роботодавця від щорічних витрат на вищу зарплату, ніж він вирішив заплатити за цю посаду.

Перевага підписання бонусу для роботодавця полягає в тому, що це одноразовий платіж. Роботодавець не додав, що додаткову компенсацію на нижчу суми компанії, як щорічний щорічний рахунок.

Проте роботодавці повинні подбати про цей підхід. Коли починаються переговори про зарплату наступного року, працівник, який отримав бонус підпису, очікує збільшення, що перекриває різницю між його заробітною платою та зарплатою плюс бонус, який він отримав на прокат.

Навіть якщо ви сказали йому, що це була угода, ви підняли його очікування. І, по суті, роботодавець відклав проблему доступності.

Ви не хочете, щоб співробітник, який відчуває себе недоплаченим і недооціненим, працював у будь-якій роботі для вашої організації. Співробітник потенційно має негативний вплив на інших співробітників і клієнтів на вашому робочому місці.

Якщо ваші діапазони заробітної плати справедливі, і ви не дискримінуєте будь-якого захищеного класу працівників, ви не хочете платити працівнику з вашого діапазону. Співробітники говорять про гроші, і співробітник буде знати.

Підписний бонус є корисним інструментом для конкретних ситуацій у сфері зайнятості. Ви повинні використовувати їх розумно, щоб набрати висококваліфікованих працівників у важкодоступних посадах.

Також відомий якбонус для реєстрації, бонус набору

Приклади: Джеральд вирішив прийняти пропозицію про роботу, коли підписаний бонус збільшив суму зарплати в пропозиції до рівня компенсації, який він бажав.