Чи відрізняється Виконавча компенсація від шахти?

Компенсація для виконавчих керівників відрізняється від компенсації для інших працівників у більшості організацій. Виконавча компенсація охоплює працівників, які включають президентів компаній, керівників (генеральних директорів), головних фінансових директорів (CFO), віце-президентів, іноді директорів та інших керівників вищого рівня. Ці високопоставлені працівники отримують компенсацію виконавцям.

Виконавча компенсація відрізняється від компенсації для працівників нижчого рівня. Заробітна плата та інші пільги обговорюються і задокументовані в індивідуальному трудовому договорі.

Договір визначає компенсації, пільги, пільги (бонуси), бонуси на виконання, угоди про розлучення та звільнення, а також інші спеціальні умови роботи.

Виконавча компенсація часто включає:

• базовий оклад,
• бонуси,
• стимули, такі як опціони на акції,
• гарантії захисту доходу, або одноразова виплата, у разі продажу, публічного продажу акцій або іншої події ліквідності компанії, яка може бути або не під контролем виконавчої влади,
• гарантований вихідний пакет у разі припинення трудових відносин з інших причин,
• бонус підписування на борт,
• вигоди лише виконавчої влади (також розширені в управлінні) у деяких компаніях), такі як додатковий оплачуваний відпочинок, додатковий особистий час, гнучкий графік, можливість працювати з дому, опціони на акції, бонуси на ефективність, розподіл прибутку, надання власного автомобіля, компанія, що володіє мобільним телефоном, кредитною карткою компанії та

• привілеї (пільги).

Поєднання заробітної плати, стимулів і бонусів часто називають загальною грошовою компенсацією (TCC) для керівників.

Переговори про компенсацію виконавчої влади

Виконавча компенсація обговорюється між потенційним виконавцем і роботодавцем. Компенсація невиконавців найчастіше подібна до працівників, які виконують ту ж саму роботу в межах стандартного рівня заробітної плати. Комплексний набір пільг і пільг також є однаковим або схожим для працівників, які не є виконавчими.

Виконавча компенсація, однак, обговорюється. і погоджено у трудовому договорі. Вона може включати істотні відмінності в пільгах, пільгах і заробітній платі від організаційної норми для інших працівників організації.

Виконавча зарплата може варіюватися від декількох сотень тисяч доларів до високих мільйонів. Компенсаційний пакет обговорюється між потенційним виконавцем і роботодавцем. Сума буде залежати від таких факторів, як розмір бізнесу, складність бізнесу та наскільки дефіцитні навички та досвід виконавчої влади на ринку.

Відмінності у компенсації невиконавцям

У випадку невиконання компенсації найчастіше роботодавці пропонують зарплату, яка знаходиться в межах початкової заробітної плати. Роботодавець не бажає та / або не може розширити пропозицію за межами цього діапазону через фактори бюджету та прибутковості.

Роботодавці занепокоєні тим, що зарплати залишаються на ринку конкурентоспроможними, але вони також стурбовані тим, що у них є працівники, що працюють на подібних роботах, на аналогічних рівнях організації. робити подібні суми грошей. Або вони знають, що різниця виправдана на основі навичок, досвіду та внеску.

(Працівники говорять про компенсацію, і це юридично добре для них, щоб це зробити. Не обманюйте себе, думаючи, що вони не будуть.)

Різкі розбіжності в компенсаціях для менеджерів, окремих вкладників і членів команди провокують важкі почуття, впливають на моральний стан на робочому місці і мотивацію працівників, і, чесно кажучи, викликають великі труднощі для роботодавця. Ніхто не хоче витрачати свій час на запитання, наприклад, "Чому Джон заробляє більше грошей, ніж я?"

Як ви можете собі уявити, у бізнесі, підвищення зарплат працівників є те, що організація може собі дозволити. Можна стверджувати, що компенсація виконавчої влади настільки не відповідає, що компанії не можуть дозволити собі компенсувати свої працівники середнього рівня в достатній мірі.

Але, коли роботодавець знаходить працівника на рівні виконавчої влади, який може керувати всім або частиною бізнесу і зробити його прибутковим, роботодавець готовий платити.

Нижчий рівень, або починаючи з працівників, які знаходяться на початку своєї кар'єри, можуть виявити, що компенсація взагалі не підлягає обговоренню. Роботодавець має певну кількість доларів, які він хоче платити за першого співробітника кар'єри - і це все, що він готовий запропонувати.

Оскільки конкуренція за ці робочі місця є жорсткою, роботодавець може витримати свою позицію. Я знаю, що починаючи співробітники з необхідними навичками переговорити за $ 5000 більше, але рідко.

Лист виконавчої пропозиції

Лист виконавчої пропозиції, на відміну від листа пропозицій працівників нижчого рівня, є більш детальним і містить безліч варіантів, які зазвичай не доступні іншим працівникам. На відміну від працівників нижчого рівня, виконавчий пакет компенсації буде включати в себе виплату вихідної допомоги.

Це так, що виконавча влада має фінансову подушку, а виконавча влада шукає її наступну можливість, якщо зайнятість не спрацює. Керівники, як правило, наймають адвоката для перегляду своєї пропозиції роботи і навіть обговорюють деталі.

Також відомий якpay, зарплата, comp, exec comp