Компенсація у сфері фінансових послуг

У сфері фінансових послуг, особливо у фірмах на Уолл-стріт, компенсаційні пакети, як правило, набагато щедріші, ніж в інших секторах економіки. Існує велика варіабельність від року до року, оскільки щорічні бонуси, пов'язані з прибутком компанії, є значною частиною загальної компенсації.

Зарплата

Для позицій, які мають право на отримання бонусів, регулярна зарплата часто називається базовою заробітною платою. Частота оплати праці, як правило, щомісяця, а не раз на два тижні на вищих рівнях управління, зазвичай починається з віце-президента. Типовими є щорічні коригування заробітної плати.

Бонуси

Політика щодо щорічних премій може варіюватися від роботодавця до роботодавця, але можна зробити деякі загальні зауваження. На фірмах на Уолл-стріт бонуси є значною частиною загальної заробітної плати для більшої кількості працівників, ніж у банках та страхових компаніях, які представляють інший кінець спектру. Коли ви рухаєтеся вгору по сходах керування в будь-якому місці галузі, більше заробітної плати прийде у формі бонусу. Бонусний фонд для вашого відділу або відділу буде керуватися комбінацією його прибутку та прибутку компанії.

Бонусні пули рідко є чисто формульованими; замість цього, керівники приділяють велику свободу дій у встановленні їх.

Зверніть увагу на те, що зміни у кількості працівників, які братимуть участь у даному пулі (оскільки кількість персоналу коливається в підрозділі чи відділі), як правило, не вплине на розмір цього пулу. Це потенційно погана новина, якщо кількість працівників у вашому регіоні зростає. Нарешті, кінцевий розподіл пулу для співробітників, що беруть участь у цьому, як правило, є дуже дискреційним процесом.

Нічия

За посади, сплачені на комісії, зазвичай не існує зарплати або базової оплати. Тим не менш, недосвідчені працівники на цих роботах часто отримують те, що називається нічиєю, яка поверхнево імітує регулярну фіксовану зарплату. Відмінність полягає в тому, що в кінцевому рахунку розіграші повинні бути компенсовані заробленими комісіями; тобто, розіграш - це авансова комісія.

Комісії

На відміну від бонусів, комісії дійсно є формульованими. Працівники, які отримують комісійні (зокрема, фінансові консультанти), мають тенденцію знаходитися в позиціях збуту. Доходи, що генеруються їхніми клієнтами, а також інші ключові показники (такі як вартість рахунків своїх клієнтів), керують формулами компенсації. Оплата зазвичай здійснюється щомісячно на замовлення роботи.