Уповноважені працівники

01 Робота з засудженими злочинцями

Офіційні працівники, як умовно-дострокове звільнення, так і працівники пробації працюють із засудженими злочинцями; однак, особи, умовно-достроково-звільнені, та особи, що перебувають на стажуванні, відрізняються одним критичним способом. Ув'язнені вийшли до в'язниці і були звільнені, щоб жити в громаді в цілому, перебуваючи під наглядом офіцера дострокового звільнення. Ті, хто на стадії випробування уникнули в'язниці або в'язниці як покарання за свої злочини, замість цього засуджені до випробувального терміну.

Так чи інакше, працівники працюють з особами, які порушили кримінальне законодавство. Ті, хто перебуває під наглядом, або визнані винними або визнані винними у вчиненні кримінального правопорушення.

02 Управління справами

Учасники звільнення з-під варти і пробації несуть навантаження на осіб, що знаходяться під їхнім наглядом. Незважаючи на те, що у відставці або хтось, хто виконує стажування, є тільки один офіцер, чиновники з умовно-дострокового звільнення і пробації мають багато порушників під їхнім наглядом.

Це може бути баланс, який переконує, що кожний злочинець, який перебуває на посаді співробітника, отримує увагу, яку він або вона потребує. З досвідом приходить професійна інтуїція. Ця інтуїція допомагає співробітникам знати, які правопорушники потребують надзвичайної уваги, і які вимагають лише мінімального рівня уваги.

03 Планування та координація послуг

Перш ніж звільнити пароль або після того, як суддя розкриє покарання за умовним терміном, працівники служби пробації працюють з іншими фахівцями з кримінального правосуддя, щоб розробити плани порушників, щоб максимально підвищити ймовірність того, що вони не повернуться до системи кримінальної юстиції. Деякі елементи планів стандартизовані для кожного штату або федерального правління, що надає умовно-дострокове звільнення від покарання або призначення кримінального суду. Інші важливі вимоги викладені в наказах про присудження покарань.

Прикладом умови для всіх parolees може бути вимога зустрітися лицем до лиця з офіцером дострокового звільнення принаймні один раз на місяць. Елемент, пристосований для порушника, може бути вимогою відвідувати стаціонарне медичне лікування для когось засудженого за водіння під впливом наркотиків. Знову ж таки, це лише приклади.

Хоча положення плану правопорушника можуть бути виставлені вищим органом влади, ніж офіцером з умовно-дострокового звільнення або пробації, деталі часто залишаються на професійному судженнях офіцера. Зловмисник може бути зобов'язаний відвідувати програму стаціонарного лікування, але офіцер направляє порушника до того, який найкраще задовольнить його або її потреби.

Офіцери зв'язують правопорушників з послугами і притягують порушників до відповідальності за повне використання цих послуг.

04 Необхідні навички

Існує декілька навичок, необхідних для успішного звільнення від пробації та пробації. По-перше, вони повинні бути хорошими комунікаторами. У сфері комунікації, офіційне звільнення і пробація офіцери інтерпретують правила і накази, передають складну інформацію для правопорушників, пишуть звіти до домовленостей про дострокове звільнення і судді, відповідають на запитання про прогрес злочинців, і інтерв'ю з членами сім'ї та іншими, які постійно взаємодіють з порушниками.

Вони повинні бути ефективними особами, що приймають рішення. У деяких випадках вони вирішують, що краще для злочинця, а іноді вони допомагають злочинцям приймати рішення для себе. Чи приймають рішення чи консультують про процес прийняття рішень, працівники з умовно-дострокового звільнення і пробації повинні продумати потенційні наслідки багатьох варіантів вибору найкращого. Сильні навички критичного мислення допомагають працівникам приймати правильні рішення.

З типовими великими навантаженнями, офіційними особами з умовно-дострокового звільнення і пробації повинні мати хороші організаційні навички. Відповідне визначення пріоритетів є критично важливим для того, щоб спочатку зробити правильні речі.