Питання про співбесіду: Чому ми не повинні наймати вас?

У списку складних запитань на інтерв'ю: "Чому я не повинен наймати вас?" швидше за все високо в списку, якщо не вгорі. Це питання криваболу має дві мети з точки зору інтерв'юера. По-перше, рекрутери хочуть отримати збалансований погляд на кандидатів під час інтерв'ю, що включає в себе як ваші сильні сторони, так і обмеження. Це питання може допомогти розкрити деякі ваші недоліки. По-друге, менеджери по працевлаштуванню хочуть бачити, як ви справляєтеся зі своєю спиною до стіни і перешкодою, що змушує вас думати на ногах.

Це питання є більш антагоністичною версією звичайного запиту: “Яка ваша найбільша слабкість?” Основною стратегією обох цих питань є використання вашої відповіді як шансу виділити силу. Відповіді правильно, це насправді шанс для вас світити!

Це складне питання, яке може змусити вас подумати на ногах, якщо ви не готові. Ось кілька порад - разом з прикладами відповідей - для відповіді "Чому я не повинен наймати вас?"

Твіст Ваш відповідь навколо, щоб підкреслити силу

Найкращі відповіді відповідають на це питання якістю, яка може розглядатися як сила правової корпоративної культури або ролі роботи, тоді як в іншому корпоративному середовищі або роботі така ж якість не може бути прийнята.

Наприклад, якщо ви віддаєте перевагу роботі та компаніям, які винагороджують незалежне мислення, ви можете відповісти: "Ви не повинні наймати мене, якщо ви шукаєте когось, хто процвітає в середовищі, де керівництво строго прописує, як виконувати кожне завдання. 'Дав деякі загальні рекомендації з бажаним результатом, і тоді мені дозволили деяку свободу дій щодо того, як я виконую це завдання.

Зосередитися на особистості

Інший приклад може полягати в тому, щоб підкреслити риси особистості, яка може бути сприятливо розглянута в деяких роботах, але не в інших. Наприклад, ви можете сказати: "Ви не повинні наймати мене, якщо екстраверт не впишеться в вашу компанію або на цю роботу. Я процвітаю у взаємодії з колегами та клієнтами. Я можу залишатися на завдання, але будувати позитивні стосунки з людьми - це мій чистий пріоритет.

Бути чесним

Жоден працівник не позбавлений слабкості - це просто неможливо. Отже, якщо ви відповісте, кажучи: "Немає причин, щоб мене не найняли", це буде звучати безглуздо. І, це також буде вказувати вашому інтерв'юеру, що ви або нескромні або не дуже добре думаєте на ногах. Жоден з них не є хорошим результатом. Навіть якщо це щось невелике, як бути трохи уповільненим вранці, згадуйте щось.

Наприклад, ви можете сказати: "Якщо ви шукаєте когось для проведення зустрічей, то я, напевно, не підходить для цієї посади. Я краще підходить для того, щоб бути активним учасником зустрічей, ніж вести їх. там, де я дійсно свічу - це виконання - так часто зустріч генерує багато чудових ідей, але тоді жодна з них не завершена. Одна з моїх сил - це відстеження завдань і виконання проектів взагалі ».

Згадайте слабкість - обережно

Інший варіант відповіді на це питання полягає в тому, щоб імітувати, як би ви відповіли: "Яка ваша найбільша слабкість?" Згадайте про слабкість, а потім обговоріть, як ви працюєте над поліпшенням у цій сфері. Знову ж таки, переконайтеся, що не згадуєте про слабкість, яка зробить вас непридатними для цієї позиції.

Наприклад, "Коли справа доходить до проектів, я завжди досягаю свого кінцевого терміну. ​​Але я повинен визнати, що я не дуже приємно приїжджати на роботу в 9 ранку. Якщо для вашої компанії важливо, щоб співробітники прибули яскраво і рано, Повна енергії, тоді я, мабуть, не підходила, я класична сова, а це означає, що я працюю пізно в офісі.

Ось деякі речі, яких слід уникати у відповіді:

Не будьте надто негативними

Так, ви повинні дати причину, чому інтерв'юер не хотів би вас наймати. Але цей негативний біт не повинен бути у центрі уваги відповіді. Переконайтеся, що ви швидко повертаєтеся у відповідь на те, що є більш позитивним.

Не надайте причину дискваліфікації

Якщо робота вимагає особистості, орієнтованої на деталі, це не момент, щоб визнати: "Я один з тих людей, які забули б мою голову, якщо вона не була приєднана!" Переконайтеся, що ваша відповідь не вказує на недолік, який є рушником для позиції.

Пропустіть відповідь

Як згадувалося вище, ви повинні дати причину, чому роботодавці можуть не хотіти найняти вас, і це має бути розумним і чесним. Так, ви повинні зосередитися на позитиві, але не в змозі відповісти на це питання не відображається на вас як кандидата.

Будьте готові до подальших питань

Звичайно, ви повинні відповідати тим якостям, які ви поділяєте з роботою та компанією. Будьте готові до наступних питань, таких як "Дайте мені приклад того, як ваша екстраверсія допомогла вам у вашій останній роботі".

Ви також можете отримати додаткову інформацію з більш прямим запитом про ваші слабкі сторони. У цьому випадку будьте готові поділитися слабкістю, яка не є центральною для роботи, або тієї, яку ви вирішували з певним успіхом. Або вибирайте слабкість - це м'які навички, такі як управління часом або організація, а не щось на зразок відсутності освіти, яка може бути важливою для виконання роботи.

Ніхто не досконалий, тому заявляючи, що у вас немає слабкості, це не вірогідна чи ефективна відповідь. Замість цього найкращий підхід полягає в тому, щоб продемонструвати, що ви знаєте свої сильні сторони, знаєте про свої слабкі місця і навчилися обходити ваші недоліки, щоб вони не заважали вашому успіху.