Як відповісти "Чому ми повинні Вас наймати?"

Коли менеджер з найму запитає вас: «Чому ми найняти вас?», Вони насправді запитують: «Що вам найбільше підходить для цієї посади?» Ваша відповідь на це питання має бути коротким «показником продажів», який пояснює, що у вас є запропонувати роботодавцю.

Що Співробітник дійсно хоче знати

Пам'ятайте, що роботодавці наймають працівників, щоб вирішити проблему, незалежно від того, чи це стимулювання продажів або оптимізація процесів або створення бренду. Ваша мета під час створення поля полягає в тому, щоб показати, що ви найкраща людина для вирішення цієї проблеми. Інтерв'юери ставлять питання про те, чому ви повинні бути найнятими, щоб виміряти, як ви претендуєте на роботу і вписуватися в компанію.

1:01

Дивитися зараз: 3 зразка відповідей на "Чому ми повинні Вас наймати?"

Як відповісти “Чому ми повинні наймати вас?

Перш за все, не відчувайте себе перевантаженим цим процесом. Ми почнемо, зіставляючи ваші кваліфікації з вимогами до роботи, мозковий штурм, як ці кваліфікації відтворюються в реальному житті, а потім переглядають те, що змушує вас виділятися як кандидата. Записуйте нотатки під час кожного кроку. Потім ми працюватимемо, щоб об'єднати їх у коротку відповідь.

Коли ви готуєтеся до співбесіди, знайдіть хвилинку, щоб переглянути опис роботи. Складіть перелік вимог до посади, включаючи особистісні риси, навички та кваліфікацію. Потім складіть список якостей, які відповідають цим вимогам.

Виділіть від п'яти до семи своїх сильних сторін, які близькі до вимог роботи, і використовуйте їх як основу для відповіді про те, що відрізняє вас як кандидата.

Якщо ви не впевнені, з чого почати, перегляньте, як відповідати вашій кваліфікації на роботу. Не забудьте замислитися над описом посади і розглянути, які з ваших навичок і досягнень роблять вас кращим кандидатом, ніж конкуренція. Наприклад, можливо, у вас є додаткова сертифікація, яка робить вас більш обізнаними про продукт компанії, ніж типовий продавець. Коли ви відточуєте поле, не забувайте бути позитивним і повторювати свій інтерес до компанії та позиції.

Приклади найкращих відповідей

Перегляньте деякі зразки відповідей, які можна використовувати, щоб допомогти створити власний відповідь на запитання.

Виходячи з того, що ви сказали, і від проведених досліджень, ваша компанія шукає адміністративного помічника, який має високі навички міжособистісного спілкування та технічні навички. Я вважаю, що мій досвід добре узгоджується з цим і робить мене прекрасним. Я ефективний комунікатор, який вміє давати усні презентації, говорити по телефону та спілкуватися по електронній пошті. Я також вільно володію багатьма відповідними програмами, включаючи системи управління контентом та набори електронних таблиць. Мені б дуже хотілося донести до своєї компанії мої різноманітні навички.

Чому це працює:Відповідь робить відповідність між вимогами, які роботодавець перераховує в оголошенні про роботу, і кваліфікацією та набором кваліфікації кандидата, показуючи менеджеру з найму, чому заявник є придатним для роботи.

Ви описуєте в списку вакансій, що ви шукаєте помічника вчителя спеціальної освіти з великою кількістю терпіння і співчуття. Будучи наставником у літній школі для дітей з дислексією протягом останніх двох років, я розробив свою здатність бути надзвичайно терплячими, продовжуючи досягти академічних успіхів у своїх студентів. Мій досвід викладання акустики для дітей у віці від 6 до 18 років навчив мене стратегіям роботи з дітьми різного віку та здібностей, завжди з посмішкою.

Чому це працює: З такою реакцією опитуваний включає анекдот для ілюстрації своєї кваліфікації. Ви зробите набагато сильніший випадок, показавши, а не розповідаючи.

Всякий раз, коли ви розповідаєте історію про те, як ваші навички та здібності відтворюються на роботі, обов'язково завершіть з будь-якими позитивними результатами, які виникли в результаті дій, які ви вжили.

Мій досвід роботи з технологіями і, зокрема, моя здатність підтримувати та оновлювати веб-сайти, змушують мене добре підходити до цієї позиції. У своїй останній позиції я відповідав за підтримку веб-сторінки нашого відділу. Це вимагало оновлення профілів студентів і викладачів, а також розміщення інформації про майбутні події. У вільний час я навчився кодувати JavaScript і Swift. Потім я використав свої навички кодування для оновлення нашої домашньої сторінки і отримав похвалу від нашого керівника відділу та декана студентів за мою ініціативу. Я хотів би принести мої навички кодування та мою загальну пристрасть до вивчення нових технологій на цій посаді.

Чому це працює:Інтерв'юер хоче знати, як ви виділяєтеся серед інших заявників. Ця відповідь фокусується на якостях, які відрізняються від того, що можуть запропонувати інші опитані, або важче знайти їх у кандидатах.

Ви пояснили, що ви шукаєте керівника з продажу, який здатний ефективно керувати понад десяток співробітників. У своєму 15-річному досвіді в якості менеджера з продажу, я розробив сильні мотиваційні та командні навички. Мені двічі вручався менеджер року для моїх інноваційних стратегій для мотивування працівників на зустріч і перевищення квартальних термінів. Якщо найняти, я буду застосовувати свої лідерські здібності і стратегії для досягнення прибутку в цій позиції.

Чому це працює:Ця відповідь надає детальну інформацію про досвід кандидата, його успіхи та ключові кваліфікації для цієї ролі, при цьому підкреслюючи відповідний успіх.

Поради щодо надання найкращого відповіді

Покажіть, як ви додасте значення. Для кожної кваліфікації або сили, яку ви визначили, подумайте про конкретний час, коли ви використовували цю ознаку для досягнення чогось. Подумайте про будь-які інші навички, які ви могли б мати, які б додавали додаткової цінності, або будь-які попередні професійні, особисті або волонтерські переживання, які надають вам унікальну перспективу. Зрештою, це ваш шанс повідомити інтерв'юєра, чому ви будете безцінним працівником.

Тримайте відповідь короткою та цілеспрямованою. Ви хочете, щоб ваша відповідь була короткою. Виберіть один або два специфічних якостей зі списку, який ви створили, щоб підкреслити у своєму “напрямі продажів”. додайте найбільшу ділову цінність.

Розкажіть історію. Візьміть свою кваліфікацію та поділіться коротким матеріалом, який ілюструє, як ви ефективно використовували його в попередньому досвіді роботи. Почніть з обговорення того, що ви вважаєте роботодавцем шукає, а потім поясніть, використовуючи свою кваліфікацію і свій анекдот, як ви виконуєте цю потребу. Відповідь має бути не більше однієї-двох хвилин.

Що не сказати

Не дайте запам'ятовувати відповідь. Незважаючи на те, що важливо пропрацювати цей крок для доставки рідини, не варто божевільно намагатися його запам'ятати. Скоріше, маєте загальне уявлення про те, що ви збираєтеся сказати, і налаштуйте його на основі того, як відбувається інтерв'ю. Наприклад, якщо інтерв'юер вказує, що інша якість або навички є більш цінними для організації, то ви повинні бути впевнені, що працюєте у відповідь.

Не роби про це.Менеджер з найму шукає те, що ви можете запропонувати компанії, а не те, що вони можуть зробити для вас. Зосередьтеся на своїх ключових сильних сторонах і кваліфікації для роботи, а не на тому, що ви шукаєте у вашій наступній позиції.

Можливі подальші питання

• Чому ми не повинні наймати вас? - Кращі відповіді
• Чому ви найкращий кандидат на цю роботу? - Найкращі відповіді
• Що ви можете зробити для цієї компанії? Найкращі відповіді

Ключові винесення

• Дослідження роботи та компанії: Чим більше ви знаєте, тим легше буде відрегулювати відповідь.
• Не повторюйте своє резюме: Менеджер по найму вже переглянув ваше резюме, тому надішліть додаткову інформацію, щоб посилити справу за наймом.
• Зосередьтеся на тому, що ви можете запропонувати: Не дайте відповіді на ваші інтерв'ю про вас; покажіть роботодавцеві, що ви можете зробити, якщо вас наймають.