Визначення дедуктивних міркувань і приклади

Дедуктивні міркування є важливою формою логічних міркувань, які широко застосовуються в різних галузях і цінуються роботодавцями. Підкреслюючи дедуктивні міркування під час пошуку роботи, ви можете продемонструвати роботодавцям, що ви знаєте, як використовувати логіку на користь організації.

Що таке дедуктивне міркування?

Дедуктивні міркування ґрунтуються на загальному твердженні або гіпотезі (іноді називаються передумовою або стандартом), що вважається істинним для досягнення конкретного, логічного висновку. Такі міркування іноді називають мисленням зверху вниз або переходом від загального до конкретного. Загальний приклад такий: якщо A = B і B = C, то дедуктивні міркування говорять нам, що A = C. Це відрізняється від індуктивних міркувань, іноді відомих як мислення знизу вгору, що включає в себе широкі узагальнення на основі конкретних спостережень.

Програми на робочому місці

Працівники, які приймають встановлені приміщення та формулюють підходи до своєї роботи на основі цих приміщень, використовують свої навички дедуктивного мислення. Загалом, вони керуються філософією, політикою та процедурами, прийнятими їх роботодавцями. Вони вважають, що будь-які стандарти відділу чи організації є правдивими.

У своїй щоденній діяльності вони керуються своїм знанням роботи, компанії, галузі та відповідних тенденцій, коли вони приймають рішення і вирішують проблеми.

Приклади

Існує багато способів застосування дедуктивних міркувань, але це кілька прикладів:

1. Компанія споживчих товарів приймає висновок, що професійні жінки перевантажені сімейними та робочими обов'язками і не мають часу. З цього вони виводять, що може бути успішним маркетинг фарбувального продукту для волосся може бути застосовано за менший час, ніж у конкуруючих продуктів фарбування волосся.
2. Керівники з розвитку коледжу вважають, що професіонали, які працюють у фінансовому секторі, є найкращими донорами. Отже, вони дійшли висновку, що вони повинні орієнтуватися на випускників, які працюють у сфері фінансів, коли настає час планувати свою наступну стратегію збору коштів.

1. Менеджер супермаркетів вважає, що продукти з цукерок є імпульсним придбанням. Вона приходить до висновку, що вона може продавати більше, розміщуючи дисплеї цукерок поруч із сховищами.
2. Компанія продуктів харчування визначає тенденцію, яка показує, що споживачі виступають за органічні продукти. Його відділ маркетингу виводить, що він може збільшити продажі, збільшивши розмір букв для слова "органічний" при переробці їх упаковки.

Як виділити ваше дедуктивне міркування

Коли ви подаєте заявку на роботу, добре підкреслити ваші навички дедуктивного мислення. Це особливо важливо, якщо ви претендуєте на керівну посаду, в якій вам доведеться приймати важливі рішення, які вплинуть на компанію.

Хоча вам не потрібно включати ключову фразу "дедуктивні міркування" на ваші матеріали роботи, якщо це не є певною вимогою роботи, ви можете згадати у супровідному листі або відновити певний час, коли ви використовували дедуктивні міркування на роботі, щоб принести користь компанія. Конкретні приклади чітко покажуть роботодавцям, як ви використовуєте свою логіку, щоб принести користь компанії, в якій ви працюєте.

Якщо у вашому інтерв'ю вам задають питання про логіку або дедуктивні міркування, ви можете скористатися технікою відповіді на інтерв'ю STAR. STAR означає:

• Situation
• Tзапитати
• Aфікція
• Result

Відповідаючи на це питання, почніть з пояснення ситуації: де ви працювали? На якому проекті ви працювали? Потім, завдання: Яка проблема ви вирішили? Який стандарт або передумова ви вважаєте вірними? Тоді, яку дію ви зробили: Який висновок ви прийшли на основі стандарту? Яке рішення ви прийняли? Нарешті, результат: Як Ваші дії призвели до поліпшення стану компанії?