Індуктивне розуміння визначення та приклади

Що таке індуктивні міркування, і чому це важливо на робочому місці? Індуктивні міркування - це тип логічного мислення, що включає формування узагальнень на основі конкретних інцидентів, які ви пережили, спостережень, які ви зробили, або фактів, які ви знаєте, щоб бути правдивими або неправдивими.

Індуктивні проти дедуктивних міркувань

Індуктивні міркування відрізняються від дедуктивних міркувань, в яких ви починаєте з узагальнення або теорії, а потім перевіряєте його, застосовуючи його до конкретних інцидентів. Індуктивні міркування є важливим навиком критичного мислення, яке багато роботодавців шукають у своїх співробітників. Це робить його корисним вмінням висвітлювати у ваших робочих заявках і у вашому співбесіді.

Індуктивні міркування на робочому місці

Індуктивні міркування є прикладом м'якої майстерності. На відміну від твердих навичок, які є специфічними для вашої роботи і зазвичай стосуються придбаних знань, м'які навички стосуються того, як ви взаємодієте з людьми, соціальними ситуаціями та ідеями.

Обидва типи є важливими для успіху на робочому місці, але м'які навички, можливо, важче навчати і вчитися. Через це багато роботодавців надають премію за наймом кандидатів, які володіють м'якими навичками і можуть продемонструвати їх під час процесу інтерв'ю.

Роботодавці цінують працівників, які можуть логічно мислити, оскільки вони вирішують проблеми і виконують завдання, і хто може розрізняти закономірності та розробляти стратегії, політику або пропозиції, що базуються на цих тенденціях. Ці працівники практикують індуктивні міркування.

Приклади індуктивного обґрунтування

На практиці індуктивні міркування часто виявляються невидимими. Можливо, ви не знаєте, що приймаєте інформацію, визнаєте потенційну картину, а потім дієте на вашу гіпотезу. Але, якщо ви добре вирішуєте проблеми, ймовірно, що ці приклади відчуватимуться звичними:

1. Вчитель зауважує, що його учні дізналися більше, коли практичні заняття були включені до уроків, а потім вирішили регулярно включати практичний компонент у свої майбутні уроки.

2. Архітектор розпізнає закономірності витрат на водопровідні матеріали на робочих місцях і вибирає збільшення вартості сантехнічних витрат у наступних пропозиціях.

3. Біржовий брокер зауважує, що акції Intuit збільшилися в чотири роки поспіль протягом податкового сезону і рекомендують клієнтам придбати їх у березні.

4. Рекрутер проводить дослідження останніх найманих працівників, які досягли успіху і залишилися в організації. Вона вважає, що вони закінчили три місцеві коледжі, тому вона вирішує зосередити свої зусилля на підборі цих шкіл.

5. Продавець представляє відгуки поточних клієнтів, щоб запропонувати потенційним клієнтам, що її продукти високої якості і варто купувати.

6. Адвокат рецензує стратегію адвокатів у подібних справах і знаходить підхід, який послідовно призводить до виправдання. Потім вона застосовує цей підхід до власного випадку.

7. Керівник виробництва розглядає випадки травм на лінії і помічає, що багато травм сталися наприкінці тривалих змін. Менеджер пропонує перейти від 10-годинних до 8-годинних змін на основі цього спостереження.

8. Бармен усвідомлює, що клієнти надають їй вищі поради, коли вона ділиться особистою інформацією, тому вона навмисно починає розголошувати особисту інформацію, коли вона вважає за потрібне це зробити.

9. Лідер діяльності на об'єкті з надання допомоги зазначає, що мешканці засвічуються, коли молодь відвідує. Вона вирішує розробити волонтерську ініціативу з місцевою середньою школою, що з'єднує студентів з мешканцями, які потребують підбадьорення.

10. Дослідник ринку розробляє фокус-групу для оцінки реакції споживачів на нові упаковки для закусочних продуктів. Вона виявляє, що учасники неодноразово тяжіють до етикетки, в якій зазначається «15 грамів білка». Дослідник рекомендує збільшувати розмір і диференціювати колір цієї формули.

Виділіть індуктивні навички розваг у пошуку роботи

Якщо роботодавець чітко вказує на індуктивні міркування в списку посадових обов'язків, або якщо ви знаєте, що це є критичним для роботи, ви можете згадати це в матеріалах, що подаються на вакансію. Наприклад, ви можете навести приклад успішного використання індуктивних міркувань у супровідному листі, або включити індуктивні міркування до резюме резюме або списку навичок.

Питання про ваші навички індуктивного мислення може виникнути в першому чи другому інтерв'ю. Як кандидат на роботу, ви повинні переглянути свої минулі ролі та визначити ситуації, в яких ви застосовували індуктивні міркування. Подумайте про часи, коли індуктивні міркування призвели до позитивних результатів, оскільки ця інформація може допомогти переконати роботодавців, що ви можете самостійно застосовувати знання, отримані на роботі, і швидко вибирати цю роль.

Під час інтерв'ю підкреслюючи ваші індуктивні міркування, використовуйте методику відповіді на інтерв'ю STAR. Це абревіатура:

• Situation
• Tзапитати
• Aфікція
• Result

По-перше, опишіть ситуацію (де ви працювали? На якому проекті ви працювали?). Потім опишіть завдання (Яка ваша відповідальність? Яку проблему ви повинні вирішити? Які спостереження ви зробили?). Потім поясніть дії, які ви вжили (Яке рішення ви втілили? Як ви перевели свої спостереження до рішення або дії?).

Нарешті, поясніть результат (як Ваші дії допомогли вирішити проблему або допомогти компанії ширше?). Ця техніка чітко покаже інтерв'юеру, що у вас є навички індуктивного мислення, які можуть підвищити цінність компанії.