HR Рекрутер Опис роботи: зарплата, навички, і більше

Рекрутер з людських ресурсів (HR) відповідає за всі аспекти підбору персоналу для організації і відіграє важливу роль у забезпеченні наймання найкращого таланту.

Обов'язки і обов'язки з підбору персоналу

Робота зазвичай вимагає здатності виконувати наступні обов'язки:

• Розробити та виконати плани набору персоналу
• Мережа через галузеві контакти, членство в асоціаціях, торгові групи, соціальні медіа та співробітники
• Розробляйте та відстежуйте цілі для процесу найму та найму
• Координувати та впроваджувати ініціативи коледжу
• Обробляти адміністративні обов'язки та вести облік
• Збирайте дані щодо вартості за оренду та час оренди
• Екран заявників, щоб оцінити, чи відповідають вони вимогам позиції
• Робота з менеджерами по найму для створення посадових інструкцій
• Здійснювати регулярні спостереження з керівниками з метою визначення ефективності планів набору та впровадження

• Розробити пул кваліфікованих кандидатів до необхідності
• Досліджуйте та рекомендуйте нові джерела для активного та пасивного підбору кандидатів

Головна мета HR-рекрутера - ефективно і ефективно заповнювати відкриті позиції. Вони розробляють місцеві та національні плани з підбору персоналу, використовуючи традиційні стратегії пошуку та нові творчі ідеї щодо підбору персоналу. Вони також можуть протестувати заявників і розширювати пропозиції роботи.

Зарплата персоналу з найму персоналу

Заробітна плата персоналу з персоналу може змінюватись залежно від місця, досвіду та роботодавця. Бюро статистики праці США збирає дані щодо заробітної плати для більш широких спеціалістів з персоналу, до яких входять рекрутери.

• Середньорічна зарплата: $60,880
• 10% річної зарплати: $104,390
• Щорічна зарплата 10%: $36,270

Освіта, навчання та сертифікація

Для цієї посади необхідний принаймні ступінь бакалавра, а також певний досвід.

• Освіта: Ця позиція зазвичай вимагає ступінь бакалавра в галузі людських ресурсів або бізнесу з курсової роботи в бізнесі, психології, письмовій формі, спілкуванні, управлінні та обліку.
• Досвід: Роботодавці зазвичай хочуть побачити певний досвід в людських ресурсів і віддають перевагу корпоративному досвіду підбору персоналу.
• Сертифікація: Деякі роботодавці можуть вимагати або віддавати перевагу кандидатам, які мають сертифікацію «Професіонал з людських ресурсів» (PHR), що пропонується Товариством з управління людськими ресурсами.

Навички та компетенції з підбору персоналу

Для досягнення успіху в цій ролі, як правило, потрібні такі навички та якості:

• Навички комунікації: Рекрутери регулярно спілкуються з менеджерами та співробітниками, щоб встановити зв'язок, калібрувальний мораль та джерела нових кандидатів. Вони також повинні мати можливість спілкуватися з потенційними кандидатами на роботу.
• Навички міжособистісного спілкування: Рекрутери повинні мати можливість працювати з різними відомствами на заповнення відкритих позицій та сприяння роботі в команді. Вони також повинні мати можливість ефективно працювати з потенційними кандидатами.
• Навички прийняття рішень. Рекрутери повинні мати можливість переглядати кандидатури кандидатів і вирішувати, чи вони відповідають кваліфікації, яка повинна бути розглянута на посадах.

• Розсудливість: Як і більшість кадрових позицій, рекрутери часто займаються конфіденційною інформацією.

Робота Outlook

Бюро статистики праці США прогнозує, що зайнятість у загальній сфері спеціалістів у сфері людських ресурсів зросте на 7 відсотків до 2026 року, що є таким же, як загальне зростання зайнятості для всіх професій в країні.

Робоче середовище

Рекрутери працюють в офісах, і їм може знадобитися поїхати на ярмарки вакансій і відвідати партнерські коледжі. Робота може прийти з високим тиском і очікуваннями, оскільки рекрутер відповідає за забезпечення високої якості робочої сили. Рекрутери, як правило, повинні підтримувати стабільність під тиском і часто відчувати комфортну зустріч і спілкування з новими людьми.

Робочий розклад

Рекрутери зазвичай працюють повний робочий день, близько 40 годин на тиждень, протягом звичайних робочих годин. Від них може вимагатися поїздка на зустрічі для підбору персоналу, відвідування коледжів і ярмарки кар'єри, які можуть проходити у вихідні або поза звичайними робочими годинами.

Порівняння подібних вакансій

Люди, які зацікавлені в тому, щоб стати рекрутерами, також можуть розглядати інші кар'єри з такими середніми зарплатами:

• Менеджер з людських ресурсів: $ 113,300
• Менеджер компенсацій та пільг: $ 121,010
• Спеціаліст з трудових відносин: $ 67,790
• Спеціаліст з підготовки та розвитку: $ 60 870