Як відповісти на запитання про інтерв'ю про те, як бути відкладеним

Ви шукаєте роботу після звільнення? Подумайте, що ваша ситуація не рідкість. П'ята частина американських робітників була звільнена за роки після Великої рецесії. Навіть найкращі працівники можуть опинитися поза роботою через скорочення чинності.

Тим не менш, менеджери з найму іноді мають упередженість до безробітних, які шукають роботу, так що ви хочете підготуватися до відповідей на запитання, що стосуються вашого звільнення. Ви не хочете, щоб вони бачили звільнення як відображення на вашій здатності добре виконувати цю роботу. Це може ускладнюватися вашими власними сильними емоціями щодо досвіду. Нормально бути сумним або гніваним після втрати роботи.

Дізнайтеся, як орієнтуватися в цій ситуації в інтерв'ю, і як заздалегідь підготуватися до того, щоб звільнення не зменшило Вашу працездатність.

Як пояснити звільнення в інтерв'ю

Інтерв'юери часто ставлять питання, щоб визначити причини будь-якого часу, коли ви не працювали. Вам потрібно буде запевнити інтерв'юера, що ви виступаєте на високому рівні і що виписка не є результатом вашої продуктивності.

Будьте готові пояснити будь-які обставини у вашій організації, що вимагало звільнення. Наприклад, злиття або придбання, можливо, спричинили раунд звільнень, щоб усунути співробітників з дублюванням обов'язків. Можливо, відбулася реорганізація і всі працівники вашої категорії були ліквідовані. Можливо, ваша компанія втратила частку ринку і потребувала скорочення витрат. Багато звільнень відбуваються в основному за рахунок рішень у масштабах бізнесу, а не з конкретних проблем із продуктивністю. Якщо ви були звільнені як частина групи, згадайте це у відповіді.

Якою б не була причина для звільнень у вашій компанії, тримайте пояснення.

Зазвичай достатньо одного або двох речень. Переконайтеся, що у вас є нейтральний або позитивний тон, як ви описуєте свого попереднього роботодавця. Уникайте зайвих зауважень щодо колишніх колег, начальників або вищого керівництва. Як завжди, будьте чесними у своєму відповіді, оскільки компанія може вирішити перевірити у вашого колишнього роботодавця обставини, що лежать в основі звільнення.

Покажіть, як ви додали значення

Вам також потрібно буде поділитися тим, як ви додавали цінності у своїй ролі під час роботи. Складіть список ваших досягнень, особливо тих, які вплинули на результат у вашому відділі.

Поясніть, що ви зробили, щоб збільшити продажі, заощадити гроші, зібрати кошти, поліпшити якість, вирішити операційні проблеми і т.д. Підкреслити навички, якості та знання, які ви використовували для створення цих результатів. Надайте конкретні анекдоти, приклади та розповіді, які ілюструють, як ви допомогли своєму відділу досягти своїх цілей.

Заповніть прогалину

Якщо у вас є більше, ніж короткий розрив зайнятості на своєму резюме, інтерв'юер, ймовірно, запитає вас, що ви робили, поки ви не працювали. Підкресліть будь-які позитивні результати, які ви зробили, щоб оновити свої навички протягом цього часу, наприклад, брати онлайн-підручники або робити позаштатні, консультаційні або волонтерські роботи. Це може приземлитися трохи квартира сказати, "я шукав роботу в той час, як я був звільнений," так постараюся підійти з відповіддю що виходить за що.

Якщо ви були звільнені в минулому і мали інші робочі місця з тих пір, згадайте будь-які кроки, які ви вжили для усунення недоліків або вдосконалення навичок, пов'язаних з вашою цільовою роботою у своїй нещодавній роботі. Роботодавці цінують кандидатів, які прагнуть до самовдосконалення.

Отримати посилання

Відгуки про Вашу ефективність іншими можуть допомогти компенсувати будь-які побоювання потенційних роботодавців щодо вашого звільнення. Захистіть якомога більше посилань на зайнятість від колишніх керівників, підлеглих, клієнтів, членів вашої професійної асоціації та колишніх колег.

Надайте потенційним роботодавцям легкий доступ до цих рекомендацій за допомогою профілю LinkedIn або онлайн-портфоліо.

Продемонструйте свою минулу роботу

Створіть портфель зразків робіт з минулих робочих місць, включаючи той, з якого ви були звільнені. Включіть зразки написання, дизайну, електронних таблиць, звітів, тематичних досліджень, слайдів презентацій, планів уроків та інших проектів. Будьте обережні, щоб не розголошувати власну інформацію про минулих роботодавців.

Діліться з роботодавцями через посилання на своє резюме на свій професійний веб-сайт або профіль LinkedIn. Організації з більшою ймовірністю вірять, що у вас є необхідні навички та знання для своєї роботи, якщо вони бачать докази високоякісних робіт.

Розрізняйте цю роботу від попередньої роботи

Якщо є який-небудь натяк на те, що ви були звільнені з-за неадекватних знань, навичок або роботи, зробіть приклад для того, як ваша робота є кращою.

Підкреслюйте навички, знання або особисті якості, які дозволять вам виступати на більш високому рівні.

Наприклад, ви можете сказати: "Я вважаю, що ваша робота є прекрасним, тому що вона буде використовувати журналістські та розповідні навички, які я відточував як репортер. Моя попередня позиція була набагато більше зосереджена на плануванні подій та зборі коштів".

Використовуйте підключення

Підтвердження кандидатів від працівників потенційним роботодавцям може мати сильний вплив на рішення щодо найму. Зверніться до перших контактів на контакти другого рівня, що працюють у роботодавця, та організуйте інформаційні консультації, щоб показати обличчя та попросити поради.

Якщо ви зробите позитивне враження, ці люди можуть покласти вам гарне слово, яке може допомогти урівноважити будь-які побоювання щодо вашого звільнення.