Стажування FAQ і міфи

Стажування - це досвід роботи, пов'язаний з роботою, який надає студентам, новим випускникам та перемикачам кар'єри можливість отримати важливі знання та навички в галузі кар'єри. Як будівельник кар'єри, стажування - це шанс отримати доступ до кар'єрних сфер інтересів без постійного зобов'язання. Є багато ресурсів для пошуку стажування, включаючи базу даних онлайн-стажування, книги, такі як Біблія стажування, класифіковані оголошення, мережа з професіоналами та випускниками вашого коледжу тощо.

Багато організацій використовують стажування як спосіб оцінки та підготовки потенційних кандидатів на роботу. Стажування - це чудовий спосіб отримати досвід у сфері інтересів кар'єри, а також можливість спробувати одну або більше кар'єри, подивившись за кадром, подивившись на те, що вона дійсно любить працювати на місцях. Студенти часто роблять кілька стажувань, щоб дати їм можливість ознайомитися з різноманітними робочими місцями або навіть перевірити різні інтереси.

Коли починають шукати стажування

Відповідь на це питання є якомога швидше. Важливо забезпечити достатньо часу, щоб знайти і подати заявку на хороші стажування. Для стажування у фінансах, уряді, видавництві тощо, багато з кінцевих термінів для подачі заявок на літні стажування можуть бути вже в листопаді. Стажування стають все більш популярними для студентів, які ще навчаються в середній школі. Студенти, які починають проходити стажування після першого року навчання, мають можливість пройти декілька різних стажувань, що в кінцевому підсумку надає їм широкий спектр досвіду і робить їх більш привабливими для роботодавців.

Де знайти стажування

Робота з радником з кар'єри, виступаючи з викладачами та / або випускниками коледжів, переглядаючи ресурси кар'єри, перевіряючи класифіковані об'яви на перспективу для потенційних роботодавців, а також проводимо інформаційні інтерв'ю з випускниками або професіоналами в цій галузі - всі чудові місця, щоб розпочати пошук стажувань доступні.

Є багато стажувань, пропонованих в Інтернеті через сайти стажувань, таких як MonsterTRAK, Internships USA, Internships.com, і т.д. Зверніться до свого центру кар'єри, щоб дізнатися, чи підписалися вони на будь-який з цих ресурсів. Завершення ретельного самооцінки також допоможе визначити ключові знання, навички, інтереси та риси особистості, які мають відношення до певної практики або роботи.

Типи стажувань доступні

Стажування доступне в найрізноманітніших областях як з приватного, так і з неприбуткового секторів ринку праці. Стажування може бути оплачене або неоплачене, за кредитом або без кредиту, і може проводитися навесні, влітку або восени.

Користь від проведення стажування для кредитування:

Існує багато корисних і корисних стажувань, і деякі з них можуть бути пов'язані безпосередньо з курсовою роботою в коледжі. Працевлаштування безпосередньо з керівником на місці та спонсором факультету може забезпечити багатий досвід навчання, який включає додаткове читання, письмо та інше з цього питання на додаток до експериментального навчання, яке відбувається щодня на стажуванні. Не потрібно робити стажування для отримання кредиту, щоб отримати цінний досвід стажування.

Різниця між стажуванням за кредитом і одним - ні

Щоб отримати кредит на стажування, студенти повинні пройти певну кількість годин на сайті стажування в залежності від керівних принципів стажування коледжу. Важливо перевірити інструкції коледжу, перш ніж проводити стажування для отримання кредиту. Як правило, коледжі вимагають додаткової роботи, а студенти повинні відповідати певним критеріям, призначеним членом факультету, який також виступить спонсором стажування.

Стажування, не завершене для кредитування, в основному є угодою між роботодавцем і студентом. Немає офіційного контракту, і є більше можливостей для гнучкості. Також не існує мінімальної кількості годин для стажування.

Міфи стажування

• Стажування, не завершене для кредитування, не настільки цінні:Хоча це правда, що стажування для кредитування включено до копії коледжу, роботодавці шукають кандидатів, які володіють відповідними навичками та досвідом для виконання цієї роботи і які вже знають, що вони зацікавлені. Резюме, як правило, не розрізняють стажування, що завершуються для кредитів, і тих, які не є.
• Неоплачені стажування або досвід волонтерів не можуть бути включені до резюме:Всі досвіди, пов'язані з певним стажуванням або роботою, можуть бути включені до резюме. Будучи студентом, відповідні курсові роботи, спільні навчальні заходи, комунальні послуги, досвід волонтерів, попередні стажування і робочі місця також можуть бути включені до резюме. Знову ж таки, це відповідні навички та досвід, які шукають роботодавці.

• Усі стажування, завершені для отримання кредиту, повинні бути неоплачені:Кредит коледжу надається академічною установою і не забороняє роботодавцям платити стажистам за справедливу заробітну плату або стипендію. Колегії зазвичай заохочують і підтримують роботодавців, щоб оплатити роботу, виконану незалежно від того, чи це зроблено для кредитування чи ні. Студенти, зацікавлені в отриманні кредиту на стажування, часто проводять один або більше стажувань для отримання кредиту в осінній та / або весняний семестр, а потім проводять стажування у неробочий період протягом літніх канікул.

• Немає різниці між проведенням стажування протягом осені або весни, або проведення стажування на літо:Зазвичай коледжі вимагають, щоб студенти платили за навчання за літні стажування для отримання кредиту. Сума буде залежати від кількості отриманих кредитів та витрат, пов'язаних з кредитуванням у певному коледжі. Стажування, яке завершується в осінньому або весняному семестрі, зазвичай входить у звичайне навчання.
• У чому різниця між проведенням літньої стажування та роботою на літній роботі:Зрештою, стажування має включати певну форму навчання, а також безпосередній нагляд за роботою. Метою стажування є ознайомлення та навчання для певної роботи або отримання досвіду в конкретній сфері кар'єри. Літні робочі місця виконуються в основному для компенсації і зазвичай включають більше позицій початкового рівня, таких як касири, рятувальники, обслуговуючі працівники, консультанти таборів, або працюють в магазині, ресторані або на курорті.