Плануйте та виконуйте День Вашої дитини на роботу

Четвертого четверга квітня, ви можете з'явитися на роботу, щоб побачити купу дітей, що бігають по вашому офісу. Будемо сподіватися, що це не пов'язано з тим, що школу, пов'язану з погодою, закрили, а замість того, щоб щорічний день «Взяти дитину на роботу». Почали в 1993 році Глорією Стейнм як «Візьміть дочку на робочий день», хлопці були включені пізніше, і офіційна назва - «Візьміть своїх синів і дочок на робочий день». Незалежно від назви, це все про навчання ваших дітей про життя на роботі.

Steinem почав день, щоб продемонструвати, як невидимі жінки були в офісі і допомагати дівчатам зрозуміти, що вони можуть прагнути до цієї видимості, навіть якщо їхніх матерів не було.

Чи має Ваша робоча місцевість брати участь у роботі «Прийміть дитину до роботи»?

Відповідь може бути. Що ти робиш? Якщо ви керуєте рестораном, намагаєтеся привезти дитячих садівників, щоб побачити, як робота мами та тата може створити стихійне лихо. З іншого боку, якщо ви керуєте командою хедж-фондів, дозволяючи підліткам приїжджати на кілька годин, можете відкрити очі на те, що таке робота.

Так чи інакше. Люди не обиратимуть працювати для вас або не працюватимуть для вас, виходячи з того, що ви щороку берете участь у роботі «Візьміть дитину на роботу». Якщо ви перебуваєте на огорожі, запитайте своїх співробітників.

Ви можете дізнатися, що людям не подобається збирати заходи для дітей або витягати дітей з школи. Або ви можете дізнатися, що люди чекають цього дня цілий рік. Кожна компанія відрізняється. Запитайте своїх співробітників, що вони хочуть робити.

Подумайте про ці питання, якщо Ви розглядаєте День Вашої дитини на робочий день

Перш ніж підписуватись на «Візьміть дитину до робочого дня», потрібно сісти і розглянути наступні питання:

• Яка ваша мета? Навчити студентів про те, яке робоче життя є? Чи мати веселу подію, що робить батьків і дітей щасливими? Розмістити фотографії на своєму сайті, щоб кандидати на роботу отримували позитивні почуття щодо вашої компанії?
• Який вік ви повинні дозволити дітям? Деякі підприємства зосереджуються лише на підлітках; деякі фокусуються тільки на дітей початкового віку. У будь-якому випадку, ви, мабуть, виключаєте дітей і малюків.
• Які заходи ви повинні мати? Якщо ви привозите підлітків, можливо, маючи короткий континентальний сніданок з веселою розмовою від менеджера з персоналу, а потім дайте підліткам тінь своїх батьків, це ідеально. Якщо ви привозили дітей молодшого віку, можливо, вам потрібна група заходів, починаючи від екскурсії по об'єктах, до виконання головоломок і ігор, які стосуються компанії, після чого обід з мамою чи татом.

• Як довго повинен тривати день? Це цілий день? Якщо так, то не варто запрошувати маленьких дітей. Напевно, найкраще для цієї групи буде кілька годин, але пам'ятайте, що батьки змусять дітей повертатися до школи, коли ви закінчите з роботою «Візьміть дитину до роботи».

Коли ви обдумали всі ці питання, ви можете почати планувати свою діяльність. Нагадуйте відомствам дату, щоб вони могли підготуватися. Якщо у вас є величезний термін в маркетингу в цей день, вони, ймовірно, не хочуть робити цікаву презентацію для дітей, і це нормально. Бізнес все ще має працювати прибутково.

Пам'ятайте, що продуктивність, ймовірно, буде низькою в цей день. Жоден з батьків не отримає стільки ж результатів, як дитина або підліток затьмарює їх. Якщо ви пропустите затінення і просто запланували заходи для дітей, вам доведеться тягти людей з різних підрозділів для ведення діяльності.

Вам потрібно запросити всіх до участі у роботі «Візьміть дитину до роботи»

Це все або нічого. Якщо ви збираєтеся запрошувати дітей, ви можете встановити вікові параметри та спланувати заходи. Ви не можете сказати: "Ну, якщо ви працюєте на заводі, ви не можете привести свою дитину на роботу, тому що це небезпечно, але ви можете, якщо ви офісний працівник".

Хоча ви не хочете, щоб діти бігали по підлозі заводу, роблячи такі відмінності, це породжує обурення. Якщо дитина генерального директора потрапляє, то наймолодший заробіток, який має найнижчу заробітну плату, також отримує свою дитину. Вам потрібно лікувати всіх дітей.

Якщо ви дозволяєте дітям тінь своїх батьків, розглянути також дозволити їм тінь людей в інших відділах. Тільки тому, що мама є бухгалтером, це не означає, що Джейн хоче стати бухгалтером. Вона може мати більший інтерес до досліджень і розробок.

Люди, які не беруть участь у роботі, можуть або не захочуть стати частиною дня. Просто запитаєте. Але не потрібно брати участь. Люди були найняті, щоб виконувати свою роботу, а не розважати дітей (якщо, звичайно, робота вашої компанії - розважати дітей.)

Виконано правильно, Take Your Child to Work Day може забезпечити багато задоволення, побудувати хороші відносини, і, можливо, навіть створити хороший PR, який не є поганим досягненням протягом декількох годин один раз на рік.

-------------------------------------------------

Сюзанна Лукас - позаштатний письменник, який провів 10 років в корпоративних людських ресурсах, де найняв, звільнив, керував цифрами, і двічі перевірив з адвокатами.