Приклади сексуального та несексуального домагання на роботі

Що вважається сексуальним домаганням на роботі? І чим він відрізняється від несексуальних домагань? Сексуальні домагання на робочому місці - це форма дискримінації, яка включає будь-які непрохані коментарі, поведінку або поведінку щодо статі, статі чи сексуальної орієнтації.

Усі працівники - з будь-якої посади, від керівництва до початкового або погодинного персоналу - повинні знати, що кваліфікується як переслідування на робочому місці, і уникати таких поведінок або повідомляти про них, якщо вони виникають.

Сексуальне проти несексуальних домагань

Незважаючи на те, що найчастіше повідомляється про тип переслідування, переслідування на робочому місці та при прийомі на роботу не обмежується сексуальними домаганнями. Інші дії щодо релігії, раси, віку, статі або кольору шкіри, наприклад, також можуть вважатися переслідуванням, якщо вони перешкоджають успіху працівника або викликають вороже робоче середовище.

Сексуальні домагання на робочому місці: приклади та способи обробки

Не має значення, хто робить злочин. Це може бути менеджер, співробітник або навіть непрацівник, як клієнт, підрядник або постачальник. Якщо поведінка людини створює вороже робоче середовище або перериває успіх працівника, це вважається незаконним сексуальним домаганням.

Сексуальне домагання не обмежується лише неналежним досягненням. Насправді, сексуальні домагання включають будь-яке небажане вербальне або фізичне поведінку, яке створює вороже робоче середовище.

Ось декілька прикладів сексуальних домагань на робочому місці та інформації про те, як це робити, якщо вас турбують на роботі.

• Спільне використання неповноцінних зображень або відео, таких як порнографія або непристойні картинки, з колегами
• Надсилання підказкових листів, нотаток або електронних листів
• Відображення неприйнятних сексуальних зображень або плакатів на робочому місці
• Розповідаючи непристойні жарти або обмінюючись сексуальними анекдотами
• Створення неналежних сексуальних жестів
• Дивлячись у сексуально натягує або образливо, або свистячи
• Створення сексуальних коментарів про зовнішній вигляд, одяг або частини тіла
• Неприйнятний зворотний зв'язок, включаючи щипання, погладжування, тертя або цілеспрямоване чищення проти іншої людини

• Запитання щодо статевих питань, таких як запитання про сексуальну історію чи сексуальну орієнтацію
• Надання образливих коментарів про сексуальну орієнтацію чи гендерну ідентичність

Це лише кілька прикладів сексуальних домагань.

Нижня лінія: Будь-які дії або слова з сексуальною коннотацією, які перешкоджають працездатності працівника або створюють незручну атмосферу, вважаються сексуальними домаганнями.

Варто також відзначити, що жертви переслідування можуть бути не лише об'єктом злочину, а й будь-кого, хто постраждав від неналежної поведінки.

Тобто колега, що стоїть поруч, коли висловлюються невідповідні сексуальні коментарі, може вплинути, навіть якщо коментарі не спрямовані на них.

Якщо ви відчуваєте, що вам було завдано шкоди сексуальним домаганням на робочому місці, є кроки, які ви можете зробити, щоб подати скаргу про домагання до Комісії з рівних можливостей зайнятості (EEOC). Однак для того, щоб успішно подати таку претензію, ви повинні бути в змозі довести, що: а) ваш роботодавець спробував виправити турботливу поведінку, і б) що працівник, відповідальний за переслідування, відмовився від припинення і відмови.

Отже, дуже важливо спочатку повідомити про домагання до відділу кадрів вашого роботодавця, а також взяти детальні відомості про дати, час і характер подій. Якщо спроби виправити ситуацію не вдасться, ви повинні подати свою претензію до EEOC протягом 180 днів поштою, особисто, або по телефону 800-669-4000.

Приклади несексуальних домагань на робочому місці

Поведінка, наприклад, расистські чи негативні коментарі, також може розглядатися як переслідування на робочому місці. Жорстокі жести, малюнки або одяг також є переслідуванням.

Ви повинні звертатися до такого роду залякування на робочому місці таким же чином, як і сексуальні домагання - повідомляючи про це людським ресурсам і, якщо нічого не робиться, подавши скаргу на домагання до EEOC.

Випадки домагань на робочому місці включають дискримінацію, наприклад:

• Внесення негативних коментарів щодо особистих релігійних переконань працівника або спроби перетворити їх на певну релігійну ідеологію
• Використовуючи расистський жаргон, фрази або прізвиська
• Зауваження щодо кольору шкіри людини або інших етнічних рис
• Відображення расистських малюнків або плакатів, які можуть бути образливими для певної групи
• Здійснюючи образливі жести
• Здійснюючи образливе посилання на психічну або фізичну непрацездатність людини
• Обмін неприйнятними зображеннями, відео, повідомленнями електронної пошти, листами або нотатками
• Непристойно говорять про негативні расові, етнічні чи релігійні стереотипи

• Складання принизливих вікових коментарів
• Носіння одягу, який може бути образливим для певної етнічної групи

Несексуальні домагання не обмежуються цими прикладами. Несексуальні домагання включають будь-які коментарі, дії або тип поведінки, що загрожує, ображає, залякує або дискримінує, і порушує робоче середовище.

Важливо знати правила

Коли ви шукаєте роботу, важливо знати, що правила застосовуються щодо того, що роботодавці можуть і не можуть запитати, пов'язані з деякими з прикладів переслідування, перерахованих вище.

Під час інтерв'ю роботодавці не повинні запитувати про вашу расу, стать, релігію, сімейний стан, вік, інвалідність, етнічне походження, країну походження, сексуальні уподобання або вік. Якщо це відбудеться, воно має слугувати червоним прапором, щоб ви не хотіли продовжувати свою кандидатуру у цього роботодавця.