Негативні наслідки сексуального поведінки на Вашій кар'єрі

Жінки, які носять короткі спідниці, які демонструють велику кількість ніг, можуть бути пропущені для просування і підвищення оплати. Так говорить нещодавнє дослідження, проведене Tulane University. Відкрита сексуальна поведінка на роботі, чи чоловіки і жінки свідомо її усвідомлюють, чи ні, може підкорити вашу кар'єру.

Професор Тюлейн Артур Бриф та колеги Сюзанна Чан-Серафін, Джил Бредлі і Марла Уоткінс шукали недавні дослідження та літературу і мало знайшли про наслідки сексуального одягу та сексуальної поведінки на роботі. (Найбільш доступні дослідження вивчали сексуальні домагання.) Отже, вони провели своє власне дослідження, яке було представлено на щорічній нараді Академії управління.

Дослідження намагалося визначити, чи сексуальний одяг і сексуальна поведінка негативно впливають на кар'єру жінок, і дослідники виявили, що вони це зробили.

Згідно зі статтею в USA Today, "в першому дослідженні, щоб пояснити негативні наслідки такої поведінки, 49% з 164 жінок-випускників МВА сказали в опитуванні, що вони намагалися просунутися в своїй кар'єрі, іноді займаючись принаймні одним з 10 сексуальних поведінок, включаючи схрещування їх ноги провокаційно або нахилившись над столом, щоб дозволити чоловікам дивитися вниз по своїх сорочках."

Наслідки вступу до сексуального поведінки та сексуального одягу

Дослідники виявили, що жінки, які стверджували, що вони ніколи не займалися такою сексуальною поведінкою, заробляли в середньому три акції.

Жінки, які заявили, що вони займалися фліртом та іншою відкритою сексуальною поведінкою, лише заробили дві акції. Жінки, які не займалися сексуальною поведінкою, заробляли в середньому в діапазоні доходів у розмірі від $ 75 000 до $ 100 000; жінки, які заробляли, в середньому, від $ 50,000 до $ 75,000.

Хоча ці результати є новими і дослідження може не відображати результати додаткових досліджень, результати вражають з двох причин. По-перше, відсоток жінок, які визнають, що вони займалися сексуальною поведінкою, наприклад, надсилаючи кокетливі або незрозумілі електронні листи; розповідаючи колезі, що він виглядає «гарячим», і підкреслюючи свою сексуальність під час роботи, як вони одягаються, говорять і діють, це чудово. По-друге, негативний вплив поведінки на кар'єру жінок поступово впливає на відчуття, яке багато років проводять професіонали та менеджери з персоналу.

Нещодавно, в офісі продажів, молода жінка, що носить низькі штани вершника і короткий, щільний, стильний верх нахилилася над її портфелем, щоб зняти комп'ютер. Половина її спини була виставлена ​​на весь офіс, і люди, що оточували її кабінку, зосереджували на неї всі очі. Наш вхід змусив кількох відвести погляд з винними виразами і всі були помітно збентежені.

В іншому офісі заявник на керівну посаду запитав нас, чому кілька молодих жінок надягали білизну на роботу. Новоприйнятий менеджер у тому ж офісі приїхав до HR і запропонував, що дрес-код буде гарною ідеєю. Їй було незручно відвозити клієнта до свого офісу.

Рекомендовані дії для вирішення сексуального поведінки та сексуального одягу на роботі:

Індивідуальний

Тепер, коли були продемонстровані негативні наслідки сексуальної поведінки та сексуального одягу на роботі, якщо ви особистість, подивіться, як ви одягаєтеся для успіху на робочому місці. Топи, які чіпляються і показують розщеплення належать на пляжі або в танцювальному клубі.

Якщо вам незручно сидіти, коли ваші ноги на очах, шанси, ваша спідниця занадто короткі для роботи. Топи належать на пляжі або в тренажерному залі.

Додаткові способи одягання, в той час як не сексуально провокаційні, все ще нерозумні, якщо ви хочете кар'єрного успіху. Фліп-флоп або повсякденні сандалії також не працюють в офісі. Крім того, що є небезпекою для безпеки, (випали предмети, зап'яті пальці), хто хоче дивитися на купу босих ніг у професійній робочій обстановці?

Неохайний, брудний, непідписаний і розірваний одяг - це образ, який ніколи не зароблятиме на вас. Навіть якщо «всі інші» носять модні, щільні топи та футболки, одягайтеся для роботи, яку ви хочете мати далі. Приймаючі рішення оцінять ваші зусилля по професійному одягу.

Вивчіть свої дії на роботі. Ви надсилаєте невідповідні листи, переглядаєте невідповідні матеріали в Інтернеті, називаєте людей гарячими або сексуальними, показуєте своє фізичне самоврядування неправильно або торкаєтеся інших співробітників? Ваші дії могли б підкорити вашу кар'єру. Люди, які приймають рішення про просування по службі, контакт із клієнтами та підвищення заробітної плати, спостерігають за вашою поведінкою.

Виступи важливі. Якщо ви бачите власні дії в будь-якому з цих матеріалів, чи є вони достатньо важливими для вас, щоб внести зміни, необхідні для успішної кар'єри? Зрештою, твердження, виміряні в дослідженні Tulane, були взяті безпосередньо з поведінки, яку особи спостерігали на роботі.

Роботодавець або менеджер

Наведені дослідження дають вам фактичну інформацію, яку можна використовувати для покращення професійної поведінки та одягу в офісі. Хоча люди з різних культур і в різних частинах країни мають різні способи одягатися для роботи, сексуальність, як правило, виходить.

Сексуальна провокаційна поведінка може також викликати звинувачення в сексуальних домаганнях або ворожому робочому середовищі, тому вам, як роботодавцю, доводиться звертатися до професійного одягу та дій.

Рекомендується виконувати ці дії.

• Переконайтеся, що встановлено відповідну політику. Потрібна політика сексуального домагання. Формальний процес подання скарги має важливе значення. Важливою є також політика не братання, а також політика непотизму. Кодекс поведінки працівників, який визначає професіоналізм, надає додаткову підтримку.
• Розробити дрес-код, який добре підтримується вашими менеджерами та керівниками. Вони будуть змушені дотримуватися політики, коли їхні співробітники, що звітують, одягаються сексуально або непрофесійно для роботи.
• Провести тренінги з питань політики, рекомендованої в перших двох пунктах, особливо щодо того, що становить сексуальні домагання. Маріанна Ньютон, спеціаліст з персоналу на базі компанії Dexter, ReCellular, Inc, запропонувала провести показ модного працівника, щоб працівники могли побачити, який одяг підходить для неформального або професійного одягу.
• Можливо, вам доведеться звертатися безпосередньо до працівників, які займаються сексуальною поведінкою. Менеджери, які мають добрі стосунки зі своїми співробітниками, за сприяння персоналу персоналу, коли це необхідно, можуть вказувати людям помилки у своїх способах. Сексуальна поведінка повинна бути виправлена, щоб зберегти на робочому місці культуру, яка є зручною і не турбуючою для всіх.

  Нещодавно суд Каліфорнії встановив, що преференційне ставлення до працівника, з яким бос мав справу, викликало сексуальні домагання проти кількох інших працівників. Це лише ще один приклад того, чому, як роботодавець, потрібно вирішувати невідповідну поведінку.

• Будьте готові, що вам може знадобитися поговорити з людьми індивідуально, які послідовно порушують дрес-код. Деякі компанії відправляють непристойно одягнених працівників додому. Інші використовують прогресивні дисциплінарні заходи, коли це необхідно для виконання політики.

Добре написаний, широко розроблений дрес-код, разом з навчанням про те, що є сексуальними домаганнями або ворожим робочим середовищем, посилає Вашим співробітникам чітке повідомлення про те, що є належним на роботі.

Дослідження Tulane підтверджує необхідність і професійність, необхідну для Вашої політики, особливо для жінок, які прагнуть кар'єрного успіху. Сексуальна поведінка та сексуальний одяг на роботі - це не тільки потенційний кошмар роботодавця. Сексуальна поведінка і сексуальний одяг на роботі також виглядають для перспективної кар'єри підводних човнів.