Як скаржитися на сексуальні домагання на роботі

Сексуальні домагання на робочому місці є незаконними, і ви повинні офіційно повідомити про таку проблему, подавши офіційну скаргу до свого роботодавця. Багато компаній мають процедури для того, щоб задовольнити це, і ви, ймовірно, знайдете його викладені у вашому довіднику працівника, якщо ваша компанія випустила його.

Найкращий шлях - доповісти про проблему своєму начальнику або відділу кадрів, якщо у вас немає підручника з встановленими керівними принципами або якщо цей посібник не дає настанови. бос, якщо це ваш бос, який вас турбує. Але як ви це робите?

Покладіть його в письмовій формі

Багато людей вважають за краще обробляти подібні речі обличчям до обличчя, щоб вони могли негайно вирішувати наступні питання. І іноді легше пояснити речі усно, а не в письмовій формі.Але є також проблема з цим підходом.

Сформулювання таких речей особисто може бути нервовим, і завжди є шанс, що вас можуть неправильно зрозуміти. Ви могли б сказати, що Боб сексуально вас переслідує, але це може зіткнутися, ніби Боб говорить нерозумні анекдоти. У вашому начальнику або HR можна легко зменшити або відхилити в цьому випадку. Боб може бути жартівником, але це не важко.

Цю проблему можна уникнути, подавши письмову скаргу. Ви можете піти особисто пізніше, якщо волієте особистий контакт.

Оформлення формальної, письмової скарги є найпростішою та найбільш ефективною, якщо ви зберігаєте докладні, письмові записи про поведінку Боба та кожен інцидент, що стався. Ваші записки повинні містити імена потенційних свідків, дату і час кожного події. Не зберігайте ці записи на роботі. Зберігайте їх вдома.

Нижче наведено приклад електронної пошти, за допомогою якого ви зможете допомогти.

Зразок офіційної скарги електронною поштою - лінія теми

Насправді це найважливіша частина скарги. У рядку теми слід читати: Офіційна скарга на сексуальні домагання. Це робить неможливим для когось сказати: "Я не розуміла, що вона переживає сексуальні домагання". Вони не можуть легально ігнорувати вашу скаргу, коли ви починаєте з цих слів.

Адресат (и)

Ви також хочете відправити його обом вашому начальнику - ми називаємо її Джейн у цьому прикладі - і вашому менеджеру з персоналу, якщо у вас є. Ми називаємо її Стейсі. Таким чином, ви тримаєте всіх у контурі. Можуть бути випадки, коли ви хочете відправляти свою електронну пошту лише HR або тільки вашому начальнику, але краще відправляти її обом одночасно, якщо у вас є вагомі підстави не допускати виходу з ситуації.

Орган електронної пошти

Шановні Джейн і Стейсі, Я пишу, щоб сповістити вас, що Боб сексуально переслідує мене. Сталися такі інциденти:

• Приблизно місяць тому Боб пішов за мною до моєї машини і запитав мене на побачення. Я сказав, що мене не цікавить і пішов.
• Боб попросив мене знову 1 червня 2018 року. Я знову сказав йому ні, і що я вважаю за краще тримати свою роботу і особисте життя окремо. На наступний день я сказав Стіву і Карен, що Боб попросив мене вийти.
• Боб послав мені електронну пошту, в якій висловив свою зацікавленість у знайомстві зі мною 3 червня 2018 року, сказавши, що я "гарячий". Я відповів і моя відповідь також додається. Я сказав йому, щоб я не знов звертався до мене з неприбуткових причин.

• 9 червня 2018 року Боб надіслав мені текстове повідомлення з фотографією його геніталій. Я видалив це повідомлення.
• Я попросив Джейн перепризначити мене до іншого проекту 9 червня 2018 року, тому що Боб мене турбував. Вона відмовилася перепризначити мене, але я не розповіла їй про електронну пошту та фотографію.
• Bob прослідкував за мною до моєї машини та berated мені для того, щоб не дати йому 10 червня, 2018. Я вважаю Richard Thompson з бухгалтерського обліку був також у автостоянці у часі, але я не знаю якщо він overheard будь що.
• Боб зробив зневажливе зауваження про мене на штабній зустрічі 11 червня 2018 року. Стів, Карен, Джейн, Челсі і Джастін були присутні. Джейн сказала Бобу, щоб він його вибив.

• Боб послав мені по електронній пошті 15 червня 2018 року, сказавши, що якщо я не виходжу з ним, він скаже Джейн, що я плагіював маркетингові слайди, які я створив для регіональної зустрічі. Це повідомлення також додано.

Ця електронна пошта згадує про кожен інцидент, навіть той, для якого жертва не має точної дати. Перший інцидент насправді не є сексуальними домаганнями - прохання колеги не потрапляє під цю парасольку. Але це показує, як почалася поведінка Боба і як вона швидко переросла в щось неприйнятне.

Також відзначимо, що потерпілий дає імена можливих свідків. Це може допомогти, коли Джейн або Стейсі розпочнуть розслідування.

Упаковка

Тепер завершіть його приємним, професійним чином. Скажіть:

Дякуємо за те, що вивчили це питання для мене. Я радий надати вам будь-яку додаткову інформацію, якщо це необхідно. Я б дуже хотів, щоб Боб залишив мене на самоті, щоб я міг працювати.

З повагою, Холлі Джонс

Це воно. Ви не повинні використовувати фантазійну юридичну формулювання. Ваш начальник і ваш відділ кадрів знають, що сексуальні домагання є незаконними, і вони повинні взяти їх звідси. Але ви можете розраховувати на те, що вони не просто приймуть вашу сторону історії як євангельську істину і вживати заходів. Це - їх обов'язок підходити до цієї скарги з нейтральної точки зору, а це означає, що обробляти ситуацію таким чином, що це справедливо і для вас, і для Бобу.

Що очікувати далі

Ваш начальник і ваш відділ кадрів повинні провести розслідування. Це може включати численні кроки, такі як інтерв'ювання Бобу та інших працівників, як тих, кого ви назвали можливими свідками, так і інших, які могли б знати про поведінку Боба, хоча ви не знаєте про це. Можливо, Боб обнулив інших жертв.

Дослідження, швидше за все, включатиме перегляд як вашого персоналу, так і Бобу, щоб визначити, чи відбулися подібні ситуації між вами або з ким-небудь ще в минулому.

Нарешті, компанія повинна вжити певних заходів для вирішення цієї проблеми.

У деяких ситуаціях, наприклад, скарзі на те, що Боб дивиться на порнографію у своєму відкритому кабінеті, ваш роботодавець не повинен повідомляти Бобу, який скаржився. Але в даному випадку він звинувачується у безпосередньому переслідуванні колеги, тому він буде знати, хто подав скаргу.

Закон забороняє відплати за скаргу на сексуальні домагання, тому ваш начальник і відділ кадрів не повинні будь-яким чином карати вас за цей крок.

Правова допомога

Ви можете подати скаргу до Комісії з рівних можливостей зайнятості (EEOC) або найняти власного юриста, щоб допомогти у справі, якщо ваша компанія не піклується про проблему. Проте у вас є обмежений період часу, протягом якого це можна зробити - зазвичай 180 днів від дати останнього акта переслідування. Ви не можете подати до суду свого роботодавця, якщо ви не подали скаргу до EEOC.

Ви можете очікувати, що ваш роботодавець також звернеться за юридичною допомогою, оскільки компанія може нести відповідальність за сексуальні домагання на робочому місці, коли вона не вжила адекватних заходів для вирішення ситуації.

------------

Сюзанна Лукас є незалежним журналістом, що спеціалізується на кадрових ресурсах. Робота Сюзанни була відзначена на публікаціях з приміток, включаючи Forbes, CBS, Business Inside r і Yahoo.