Чи можете ви отримати звільнення за відсутність причини?

Безпека робочих місць в основному є минулим. За даними Бюро трудової статистики, середня тривалість працевлаштування працівників коливається близько чотирьох років. Дуже мало працівників вийдуть на пенсію, працюючи на одного роботодавця протягом більшої частини своєї кар'єри.

Не всі зміни в роботі є добровільними. Іноді працівники навіть не отримують великого сповіщення перед їх припиненням. І час від часу, звільнення відбувається, здається, не в блакитному вигляді, без жодних ознак того, що роботодавець планує відпустити співробітників.

Якщо ви думаєте, що ви можете втратити роботу, ви, мабуть, задаєтеся питанням, з яких причин ваш роботодавець повинен звільнити вас. Чи потрібна їм «добра» причина, і якщо так, то що це означає? Чи є законним звільнити когось без поважної причини? І що ви можете зробити, якщо це станеться з вами?

Чи можете ви отримати звільнення за відсутність причини?

На жаль, звільнення без причини може трапитися з будь-яким. У багатьох випадках, якщо немає контракту чи угоди, працівники вважаються зайнятими за працею, що означає, що роботодавець не потребує підстав для звільнення.

Фактично їм буде легше позбутися від вас без жодної причини, аніж визначити причину, яка може залишити їх відкритими для звинувачень у дискримінаційній поведінці. Іноді це відбувається на користь працівників, оскільки деякі компанії розглядатимуть практично будь-яке відділення, яке часто дає право працівникам отримувати допомогу по безробіттю, щоб уникнути можливих юридичних суперечок у дорозі.

Але навіть якщо вона виграє альтернативу - звільнення без причини або фінансова подушка - безробіття або вихідна допомога не є чимось розрадою, коли ви відпустили без причини. Давайте подивимося, чому роботодавцям так легко звільнити працівників, не даючи причин.

Працевлаштування за бажанням

Для більшості штатів США зайнятість за бажанням стала стандартним прецедентом трудових договорів за останні роки. Зайнятість на робочому місці є угодою роботодавця-працівника, в якій працівник може бути звільнений або звільнений з будь-якої причини, без попередження і без пояснення. Зверніться до державного департаменту праці щодо правил, що стосуються вашого місцезнаходження.

Більшість працівників, які знаходяться на волі, проінформовані і навіть зобов'язані підписувати відмови, які вказують на те, що вони були найняті "за бажанням". Як наслідок, судові позови зазвичай втрачають вимоги про збитки за таким договором. Аналогічним чином, цей тип зайнятості також означає, що працівник має право залишити свою роботу без будь-яких причин або попереджень, хоча це політично і більш соціально прийнятно давати попередження принаймні за два тижні.

Хоча може здатися несправедливим, якщо очікується надати роботодавцю два тижні попередження, коли вони зможуть повністю скасувати вас без попереднього повідомлення - і часто будуть, щоб запобігти відплату - пам'ятайте, що ваша причина для повідомлення насправді є егоїстичною. Ви хочете побудувати мережу колишніх колег, які добре думають про вас і дадуть вам рекомендацію без застережень. Повідомлення допомагає гарантувати, що це буде так.

Трудові угоди

Деякі працівники охоплені трудовим договором або трудовим договором, які зазвичай визначають умови працевлаштування. Ці контракти можуть також деталізувати обставини та умови, за яких працівник може бути звільнений.

Інші працівники підпадають під дію угод про асоціацію або асоціацію, відомих як колективні угоди. Ці угоди зазвичай також деталізують, коли і як може бути звільнений працівник.

Неправомірне припинення

Працівник може бути неправомірно припинений, якщо дискримінація залучена до розірвання, якщо порушується публічна політика, якщо вони є викривачем, або якщо політика компанії визначає правила для припинення, а потім компанія не дотримується цих рекомендацій.

Ви також можете бути неправомірно припинені, якщо ви були змушені піти у відставку, оскільки ваш роботодавець зробив умови праці нестерпними. Це називається «конструктивним розрядом», і воно включає в себе переслідування, жорстоке поводження та зменшення оплати за не пов'язані з роботою причини.

Що робити далі

Що ви можете зробити, якщо вас звільнили? Існує правильний шлях і неправильний спосіб вирішення ситуації. Коротше кажучи, ви хочете залишити свою позицію якомога граціозно, за даних обставин, щоб мінімізувати наслідки для вашої кар'єри. Це означає протистояти бажанням вийти з будівлі або сказати погані речі про вашого начальника або компанію (або в той момент, або пізніше, у співбесідах).

Найкраще, щоб зробити це, щоб розглянути вашу ситуацію, а потім озброїтися якомога більше фактів. Дізнайтеся, як, наприклад, ви будете збирати залишки заробітної плати, і що відбувається з будь-якими накопиченими відпустками чи перевагами.

Знайте свої права, особливо якщо ви думаєте, що ви були незаконно припинені.

Нарешті, не припускайте, що ви не маєте права на безробіття.Зверніться до свого офісу з питань безробіття, щоб дізнатися, чи можна подати заяву. Крім того, не припускайте, що ви не маєте права звертатися, якщо ви були помилково припинені. Залежно від обставин і закону, ви можете подати до суду за незаконне припинення.

Інформація, що міститься, не є юридичною консультацією і не є заміною такої консультації. Закони штатів і федеральних законів часто змінюються, і ця інформація може не відображати закони вашої держави або останні зміни закону.