Як планувати офісні святкові вечірки в нетривалі роки

Навіть якщо ваша компанія може дозволити собі казкову різдвяну вечірку, якщо ви не видаєте бонуси, ваші співробітники, швидше за все, будуть обурюватись екстравагантними партійними витратами, особливо якщо ви видавали в минуле бонуси на свято, і ваші співробітники очікували їх. Що б ви не робили, не робіть помилку перевитрати на святкову партію як заміну бонусів. Ось кілька порад з планування офісних партій, щоб утримати своїх співробітників від розчарування, якщо вони не отримують грошові бонуси цього року.

Немає заміни

Якщо ви вирішили мати партію офісу замість того, щоб давати бонуси, просувайте партію як спосіб визнання внеску працівників за минулий рік, а не як замінник бонусів. Замість цього надсилайте оголошення заздалегідь, що ваша компанія не буде видавати бонуси цього року. Не пов'язуйте сторони з будь-якими повідомленнями про бонуси. Як тільки ви з'єднаєте двох, співробітники будуть відчувати себе короткочасними, особливо тому, що багато працівників навіть не відвідують святкові офісні вечірки, тому вони можуть відчувати, що вони взагалі нічого не отримали.

Зосередьтеся на майбутньому

Чудово сказати, що ваша компанія не може дозволити собі бонуси цього року завдяки економіці, але ніколи не повідомляйте співробітникам, наскільки їм пощастило навіть мати роботу. Замість того, щоб зосередитися на "році в огляді", плачучи втрати і скорочуючи операції, використовуйте партію як позитивну платформу для вступу в новий, більш прибутковий рік. Поговоріть про надії, нові перспективи росту і світле майбутнє. Орієнтація на минулі труднощі лише нагадає вашим співробітникам про всі причини, чому вони не отримують бонусів.

Залучення співробітників

Замість того, щоб намагатися компенсувати відсутність премій за допомогою розкішного свята чи партії на кінець року, сторона має менший масштаб. Ваша мета - заохотити працівників до самої партії і утримувати їх від того, що вони не отримують бонус. Надмірні витрати на офісну партію посилають вам співробітників повідомлення, що у вас було зайвих грошей, яких вони не отримали.

• Плануйте Потлак: Перерва від традицій і має співробітників принести частину їжі. Зробіть це весело і запропонуйте конкурс на кращий рецепт печива. Якщо ви не можете запропонувати нагороду, дайте переможцю привілейований робочий день, додатковий платний день відпустки.
• Знайти безкоштовні розваги: Запросіть місцеву церкву або молодіжні групи співати або виступати - багато хто з них зробить це безкоштовно. Ще краще, якщо у вас є музичні працівники, запросіть їх виконати живу музику або запропонувати машину для караоке. Співробітники отримуватимуть більший удар, бачачи групу своїх колег, ніж вони, якщо будете наймати професійного ді-джея.

• Включити сім'ї: Дозвольте сім'ям привести дітей цього року. Багато офісних вечірок традиційно виключають дітей, але сім'ї, які борються, можуть оцінити, що їм дозволять привезти своїх дітей на Різдво. Запропонуйте дітям кілька заходів для відпочинку, наприклад, розмальовки, декорування печива або столу для прикраси, щоб у них було щось взяти з собою додому. Визнаючи, що ваші співробітники живуть поза робочим місцем, включаючи їхні сім'ї, це відмінний спосіб допомогти їм почуватися краще у вашому бізнесі.

Forego Алкоголь

Часто доцільно зберігати офісні партії без алкоголю, але якщо ви дозволяєте алкогольні напої, скористайтеся послугами, що знаходяться за межами приміщення, і маєте бар. Якщо ваш бізнес не може дозволити собі бонуси, пропозиція відкритого бару для працівників не є гарною ідеєю. Крім того, люди, які повинні платити за власний алкоголь, можуть пити більш відповідально. Щоб уникнути легального впливу, попросіть професійного бармена готувати і подавати напої - не зобов'язуйте компанію купувати або подавати алкоголь працівникам і ніколи не просити або дозволити працівникам приносити власне пиво, вино або лікери.

Суть

Чим більше ви залучаєте своїх співробітників, тим більше вони оцінять офісну вечірку. Якщо партія дійсно є на свою користь, доглядайте за ними, а не до керівництва.