Як відповісти на питання інтерв'ю про очікування роботи

У багатьох випадках інтерв'юери хочуть знати, чого ви очікували від вашої останньої роботи, коли ви були найняті, тому будьте готові відповісти на запитання на інтерв'ю: "Які були ваші очікування щодо вашої останньої роботи і в якій мірі вони були задоволені?"

Роботодавці хочуть знати про ваші колишні очікування, щоб дізнатися, чи є те, чого ви очікували від вашого останнього роботодавця, розумним, наскільки добре для вас розроблена роль, і якщо ваші очікування відповідають робочим обов'язкам для нової посади.

Хоча на це питання немає правильної відповіді, ви хочете бути чесними, позитивними та специфічними.

Як відповісти на запитання про очікування

Будьте чесними, але позитивними.Якщо робота не була саме тим, що ви очікували, це добре. Тим не менш, ви повинні зосередитися на самій роботі, а не на компанії, на вашому начальнику або на ваших співробітниках (якщо вони були проблемою).

Будьте обережні, як ви відповідаєте і не зосередьтеся занадто на негативі. Замість цього зверніть увагу на основні моменти роботи.

Коли робота, з якою ви проводите співбесіду, дуже схожа на вашу попередню позицію, ви не хочете втрачати розгляд для нової роботи, тому що вам не подобається старий.

Будьте розумними.Можливо, у вас були нереально високі очікування щодо вашої попередньої роботи, і вони не зустрілися.

Не діліться ніякими нереалістичними очікуваннями в інтерв'ю.

Зосередьтеся на реалістичних очікуваннях, які ви мали на роботу; ви не хочете, щоб ви виглядали як співробітник, який очікує занадто багато з посади, колег або компанії.

Бути специфічним.Під час відповіді будьте конкретними. Ви можете зосередитися на одній з найрізноманітніших тем, посилаючись на «очікування», від офісного середовища до призначених вами обов'язків на підтримку роботодавця. Після того, як ви виберете фокус для своєї відповіді, підготуйте кілька прикладів для обміну з інтерв'юером. Наприклад, якщо Ваша робота передбачає створення веб-додатків, обговоріть конкретні програми, які Ви розробили, та обов'язки, які Ви отримали.

Не орієнтуйтеся на гроші. Хоча ви можете зосередитися на різних темах, гроші не є одним з них. Чи ви були задоволені або незадоволені своєю зарплатою, не важливо для інтерв'юера. Якщо ви орієнтуєтесь на зарплату, інтерв'юер буде турбуватися, що ви більше дбаєте про гроші, ніж про саму роботу.

Подумайте про поточну роботу.Вибираючи фокус вашої відповіді, зберігайте роботу, про яку ви маєте на увазі. Подумайте, які саме очікування ви маєте на цю роботу, і пов'яжіть їх з вашими очікуваннями щодо вашої попередньої роботи. Наприклад, можливо, ви знаєте, що ця компанія забезпечує професійний розвиток для багатьох своїх співробітників, і це важливо для вас. У цьому випадку можна згадати можливості навчання для професійного розвитку, які допомогли вам досягти своїх цілей на останньому робочому місці.

Будьте готові до подальшого питання. Будьте готові обговорити те, чого ви очікуєте від керівника і від компанії.

Приклади найкращих відповідей

Нижче наведено приклади інтерв'ю, які можна редагувати відповідно до власного досвіду та досвіду:

• Мої очікування щодо моєї попередньої роботи полягали в тому, що я буду викладати своїм студентам зовсім новий навчальний план з англійської мови восьмого класу, який я мав би розвивати, але я мав би підтримку вчителя у всіх своїх класах. Ця суміш підтримки та незалежності дозволила мені успішно розробити новий навчальний план, який до цих пір використовується в школі.
• На моїй попередній роботі, мої очікування, засновані на описі роботи та інтерв'ю, полягали в тому, що моя робота передбачає роботу насамперед на команді. Зрештою, багато інших проектів, ніж очікувалося, були розроблені та завершені самостійно. Хоча мої очікування не були цілком задоволені, ця незалежність дозволила мені значно зміцнити свої навички у всіх аспектах розвитку проекту.

• Одним з очікувань, які я мав до моєї попередньої роботи, було те, що я маю можливість як адміністративний помічник перейти до різноманітних керівних ролей. Це сподівання було виконано. Наприклад, я став керівником і тренером для всіх інтернів і працівників-адміністраторів за сумісництвом. Я також брав участь у ряді семінарів з питань лідерства та управління. Я вважаю, що мій досвід і навички менеджера слугуватимуть мені надзвичайно добре, як керівник у вашій компанії.
• Я був відповідальний за наймання в моїй попередній ролі. Я очікував, що позиція буде розширена, щоб охопити навчання та розвиток працівників, і ці очікування були виконані. Я успішно координував роботу з найманими працівниками, запроваджував нових працівників та розробляв програми для співробітників.