Що таке фізичне включення до занять?

Якщо ви займаєтеся пошуком роботи, вас можуть попросити скласти медичний іспит, або перед тим, як роботодавець розширить пропозицію про роботу або під час процесу співбесіди. Залежно від типу іспиту, характеру роботи та інших факторів, потенційним працедавцем часто дозволено просити кандидатів скласти фізичний іспит. Але існують умови щодо того, що роботодавець може запитати, який тип іспиту можна виконати, і коли може пройти обстеження.

Більшість правил, що стосуються фізичних іспитів до працевлаштування, регулюються законом про американців з обмеженими можливостями. Закон про американців з обмеженими можливостями (ADA) застосовується до приватних компаній з п'ятнадцятьма або більше співробітниками. Це також стосується роботодавців державних і місцевих органів влади, агентств з працевлаштування та організацій праці.

Таке законодавство робить незаконним дискримінацію працівників або шукачів роботи на основі інвалідності. Вона також охоплює ряд інших потенційних сфер дискримінації, таких як транспорт, громадське житло та доступ до державних і місцевих послуг.

Правові рекомендації

Щоб захистити заявників від дискримінації, ADA забороняє вимагати медичного обстеження перед початком роботи. Однак роботодавці можуть просити потенційних працівників скласти медичний іспит після того, як буде запропонована умовна пропозиція про роботу, якщо вони вимагають від усіх претендентів на таку саму роботу пройти той же іспит. Роботодавці можуть також попросити кандидатів на роботу описати або продемонструвати, як вони будуть виконувати певні функції роботи перед подовженням пропозиції.

Дослідження перед працевлаштуванням можуть включати фізичні іспити, а також медичні запити, включаючи тести на наркотики та алкоголь, психологічні тести та фізичні або психічні оцінки.

Крім того, від працівників може знадобитися мати фізичне навантаження, якщо здоров'я або фізична підготовка є вимогою роботи. Наприклад, від працівників поліції або пожежників може бути запропоновано продемонструвати фізичну підготовку, необхідну для виконання функцій своєї роботи.

Вимоги роботодавця

Фізичний огляд може вимагатися компанією для отримання нових найманих працівників, якщо всі інші кандидати на ту ж категорію робочих місць також повинні були пройти екзамен.

Результати самого іспиту не можуть дискримінувати працівників, і його або її медична документація та історія повинні зберігатися конфіденційними та відокремленими від інших записів.

Очікується також, що особа, яка здійснює оцінку, повністю розуміє очікування роботи, щоб визначити, чи зможе потенційний працівник виконати обов'язки, необхідні для цієї посади.

Роботодавці також повинні зробити «розумне пристосування» для кандидатів з обмеженими можливостями, з тим щоб вони могли бути розглянуті для відкриття робочих місць. Вони не можуть відмовитися від розгляду кандидатів-інвалідів, які потребують проживання.

Тести на наркотики та алкоголь

Роботодавці здійснюють тестування на наркотики з різних причин, включаючи зменшення прогулів та нещасних випадків на робочих місцях, підвищення продуктивності та зменшення відповідальності для компанії.

Існує декілька видів тестів на наркотики, які можуть запропонувати кандидати на роботу. До них відносяться скринінг наркотиків сечі, тестування на волосся, наркотики або алкоголь, скринінг наркотиків слини і скринінг наркотиків.

Тести фізичних здібностей

Тести фізичних здібностей вимірюють фізичну здатність заявника виконувати певне завдання або силу конкретних груп м'язів, а також силу і витривалість в цілому.

Тести фізичної працездатності можуть бути проведені для потенційних працівників у сфері ручної та фізичної праці. Такі здібності, як витривалість, гнучкість і сила, є найпоширенішими можливостями. Наприклад, роботодавці можуть просити шукачів роботи довести, що вони можуть підняти певну кількість ваги, якщо це є частиною звичайних обов'язків цієї конкретної роботи.

Деякі частини тесту фізичної здатності можуть включати м'язову напругу і силу, витривалість, серцево-судинне здоров'я, гнучкість, баланс і розумову стійкість під час фізичного навантаження.

Тести фізичної працездатності часто є основою багатьох судових баталій, заснованих на зайнятості. Жінки, меншини та люди похилого віку часто піддаються нерівномірному або нерівномірному тестуванню. Крім того, певні умови, такі як астма, високий кров'яний тиск, проблеми з серцем та інші проблеми зі здоров'ям, цитуються по-різному під законом про американців з обмеженими можливостями. Варто зазначити, що роботодавці можуть нести відповідальність за будь-які травми, понесені під час тестування фізичної спроможності.