Як залучити рекрутерів до вашого профілю Linkedin

Одне з досліджень показало, що 94% рекрутерів використовують LinkedIn до джерел-кандидатів. Більше, ніж просто рекрутерів, менеджерів по найму, та інших осіб, які приймають рішення, використовують LinkedIn.

Насправді, це новий світ віртуального рекрутингу, який замінює традиційний процес подання на роботу - той, де людина дійсно звертається, а потім отримує роботу.

Знята з статті кварцу 2015 року

"Більшість нових працівників не надходять через традиційний процес подання заявок, згідно з новим папером ФРС Сан-Франциско, висвітленим у The Wall Street Journal (paywall). Дослідники виявили, що близько трьох чвертей людей, які отримують нові робочі місця, не шукали і не подавали заявки на роботу протягом останніх трьох місяців, тобто вони, мабуть, були відправлені або відправлені.

Це означає, що якщо ви хочете отримати найкращі можливості, ви повинні або мати зв'язок з компанією, або бути набраними. Ця стаття буде зосереджена на останньому, поділившись 10 порад про те, як зробити свій профіль LinkedIn виділяється рекрутерам.

1. Будьте пристрасними та захопленими

Люди хочуть працювати з людьми, які захоплюються тим, що вони роблять.

Технічний рекрутер Ніколь Такер пояснює: «Ми обов'язково шукаємо пристрасть і ентузіазм. Ці якості вроджені особистості і тому дуже важко навчати. Ви можете навчитися і навчати важким навичкам, але м'які навички трохи складніше. Тим не менш, ми наймаємо 90 відсотків для культури і 10 відсотків за жорсткі навички.

2. Покажіть, не повідомляйте

Не говоріть просто, що ви пристрасні і захоплені; шоу що ти є.

Слова "мотивовані", "творчі" і "пристрасні" є одними з найбільш використовуваних на LinkedIn. Замість цього шоу що ви такі речі, обмінюючись реальними прикладами своєї пристрасті, а також часом, коли ви переходили за свої зобов'язання.

3. Мати портфель / Github з зразками своєї роботи

Один прекрасний спосіб шоу що ви можете зробити на вашому LinkedIn, включаючи посилання на ваші зразки роботи з вашого портфеля та сховищ проектів від Github.

Це також дає можливість рекрутерам залишити свій профіль LinkedIn, щоб дізнатися більше про вас.

4. Не включайте "все І кухонну мийку"

За словами Дженні Фосс, кар'єри стратега і голосу популярного блогу кар'єри jobjenny.com,

"Одна велика помилка, яку я бачу людям (а не тільки шукачам роботи), полягає в тому, що вони мають цей" все і ментальність кухні "про те, що вкладати в свої профілі LinkedIn. Це помилка, якщо ви шукаєте роботу, тому що, якщо ви бажаєте знайти рекрутерів і переглянути свій профіль, зрозумійте, що останнє, що вони хочуть, - це прокручування до кінця часу, щоб дістатися до нижньої частини вашого LinkedIn профілю. Ваша мета у LinkedIn полягає в тому, щоб включити достатньо, щоб у вас з'явилися види пошуку, які ви бажаєте знайти (подумайте: використовуйте ключові слова, які є релевантними та спільними для вашої цільової ролі), і щоб ви заохочували апетит змусити їх знати більше. Ваша мета полягає в тому, щоб не включати стільки, що це боляче, щоб пройти через гарячу річ і / або вилучити найбільш релевантну інформацію. "

5. Майте повний профіль

Чим більш повний ваш профіль, тим вищі шанси, що рекрутер знайде вас на LinkedIn.

Більше того, рекрутери шукають деталі. Вони хочуть знати, що ви робите, де ви працювали і багато іншого. Повний профіль допомагає їм це зробити.

На щастя, LinkedIn полегшує вам досягнення повного профілю, пропонуючи пропозиції щодо того, де ви можете покращити його.

6. Мережа (або підключення)

Вам не потрібна велика мережа з сотень з'єднань. Проте, якщо менше ніж 50, ви з’являєтеся як відлюдник або що ви боїтеся соціальних медіа. (Ні добре.)

LinkedIn дозволяє зручно з'єднуватися з іншими, дозволяючи імпортувати контакти електронної пошти, знаходити людей з вашої альма-матер, і навіть припускає, хто ви можете знати.

7. Рекомендації або відгуки

Наявність менеджерів і колег відкрито висловлює свої похвали. Він показує рекрутерам, що людям подобається працювати з вами.

Щоб дізнатися більше про найкращі способи отримати відгуки клієнтів / колег, ознайомтеся з цією статтею.

8. Чим довше ви знаходитесь на позиції, тим краще.

Відскакуючи від роботи на роботу щомісяця, це не є гарним знаком. Перебування показує самовідданість.

Навіть якщо це робота підрядника / консультанта, подумайте про її додавання до вашого досвіду, якщо ви були там протягом року або більше.

9. Передавальні навички

Переконайтеся в тому, щоб виділити будь-які навички, які можна перенести з попередніх позицій.

Особливо будь-які види програмного забезпечення / інструментів, які ви використовували, наприклад, Salesforce, QuickBooks, Microsoft Excel і т.д. Ви будете здивовані, побачивши, як деякі з них можуть переноситись або бути релевантними в інших ролях.

10. Освіта, курси та / або сертифікати

Перерахування вашої освіти може допомогти вам набрати в 10 разів більше переглядів профілів, ніж ті, хто залишить його пустим, і зробить вас в 15 разів більше шансів зв'язатися (джерело).

Хоча освіта є чудовим показником ефективності, однак вона не дуже багато говорить. (Навіть якщо ви брали участь у конкурсній кодуванні.)

Переконайтеся також, що у вас є докази, які підтримують вас, наприклад, у портфоліо та профілі Github.

Крім того, навчання на курсах (після закінчення коледжу) показує, що ви цінуєте навчання та самовдосконалення. Бажано наймати тих, хто хоче продовжувати навчання.

***

Зрештою, LinkedIn - це лише одна частина головоломки з пошуку роботи. (Але дуже важлива частина в цьому!)

Якщо вам потрібна допомога з вашим профілем LinkedIn, переконайтеся, що завантажили мій безкоштовний контрольний список профілів LinkedIn (спеціально для технарів)!