Оплачуйте снігові дні та інші погані дні

Чи маєте Ви право отримувати виплату, якщо Ваша компанія закривається через сніг або якщо Ви не можете зробити це через роботу снігу, а як щодо інших поганих погодних умов або стихійних лих?

Існує декілька факторів, які визначають, чи отримуєте ви оплату за несприятливі погодні дні, включаючи чи є ви звільненим працівником чи не звільненим працівником, федеральним і державним правом, а також політикою компанії.

Іншим фактором є те, чи закрита компанія, чи вона відкрита, але ви не можете зробити її роботою. Прочитайте нижче, щоб отримати детальну інформацію про оплату за сніг та інші погоди.

Сплачуйте за снігові дні та дні поганої погоди

Відділ заробітної плати і праці Департаменту праці контролює Закон про стандарти справедливої ​​праці, який встановлює такі стандарти зайнятості, як мінімальна заробітна плата, понаднормові та інші. За даними Департаменту заробітної плати та праці, існує різниця між тим, як роботодавці повинні платити звільненим працівникам і не звільненим працівникам.

Існують також державні закони, які регулюють, як і коли працівники отримують оплату. Роботодавці повинні дотримуватися як федеральних, так і державних правил.

Працівники, що не звільняються від сплати податків

Працівники, що не звільняються від сплати податків, є тими, які не звільняються від оплати понаднормової роботи. Більшість працівників, які не звільняються від сплати податку, отримують погодинну оплату, а не зарплату, а оплачуються понаднормово (зазвичай час і півтора) за відпрацьовані години понад 40 годин на тиждень. Для не звільнених працівників (які отримують погодинну оплату за фактично відпрацьовані години) федеральний закон не вимагає їх сплати, коли вони не приходять на роботу через неприємну погоду, або через неспроможність прийти на роботу, або через те, що компанія закрита.

Якщо компанія закривається вдень протягом дня внаслідок погодних умов, роботодавець зобов'язаний сплачувати невилученим працівникам за години, які вони працювали до закриття. Деякі штати мають " звітний час оплати "Закони, які вимагають, щоб працівники, що не звільняються від сплати податків, сплачувалися за певну кількість годин, коли працівник повідомляє про роботу за графіком, навіть якщо робота не доступна.

Наприклад, роботодавці Каліфорнії зобов'язані сплачувати заробітну плату за половину доби працівників, які звітують про свою роботу, але не можуть працювати. Проконсультуйтеся з державним департаментом праці щодо правил у вашому штаті.

Звільнені працівники

Відділ заробітної плати та заробітної плати публікує листи з думками, які надають керівництву роботодавцям, які вирішують, як сплатити звільненим працівникам під час погоди.

Звільнені працівники - це ті, хто звільнений від плати за понаднормові роботи. Звільнені працівники, як правило, отримують зарплату і отримують певну мінімальну зарплату. Вказівки щодо оплати праці працівників, які не можуть працювати через погану погоду, змінюються залежно від плану відпустки компанії, чи має працівник нарахування часу та інші фактори.

Настанови щодо оплати звільнених працівників також відрізняються залежно від того, чи закрита компанія через погоду, чи компанія відкрита, і працівник вирішує залишитися вдома. Докладніше про кожний сценарій читайте нижче.

Коли компанія закривається через погоду

Роботодавці, які закриваються під час поганої погоди, повинні сплачувати щотижневу зарплату для звільненого працівника під час закриття. Таким чином, незалежно від того, чи був працівник на роботі протягом всього тижня, працівник повинен отримувати зарплату за весь тиждень.

Однак роботодавець може вимагати від звільненого працівника використовувати нараховані відпустки на дні відсутності під час такого закриття. Ця нарахована відпустка може включати оплачувану відпустку, час відпустки або інші форми нарахованих відпусток.

При цьому роботодавець все ще зобов'язаний сплатити повну зарплату звільненого працівника, незалежно від того, чи є у працівника залишок. Якщо працівник не має більше часу на відпустку, роботодавець може бути зобов'язаний надавати йому час.

Коли компанія залишається відкритою

Роботодавці, які залишаються відкритими протягом таких періодів, повинні сплатити звільненому працівнику на будь-який частковий або цілий день звіт про працівника на роботу в такі періоди. Наприклад, навіть якщо роботодавець закриває ділову частину через добу через погоду (наприклад, погода погіршується, наприклад), він або вона все ще має сплатити звільненим працівникам їхню повну зарплату.

У дні, коли звільнений працівник вирішує не повідомляти на роботу через погоду, роботодавець має право відняти нараховані відпустки за такі відсутності з банку відпустки працівника.

Якщо звільнений працівник ще не має права на накопичений відпустку або вичерпав таку відпустку, роботодавець може зробити відрахування від оплати за цілий день відсутності.

Зверніться до свого відділу кадрів або менеджера для отримання інформації про політику поганої погоди у вашій компанії та про те, як ця політика застосовується до вас.

Робота на дому

Деякі роботодавці дозволяють співробітникам віддалено працювати під час поганої погоди. У цьому випадку вони зазвичай отримують повну зарплату і не повинні використовувати будь-який накопичений час відпустки.

Якщо ви не впевнені в політиці компанії, зверніться до свого керівника або з людськими ресурсами, щоб дізнатися, чи є це опція, доступна вам. Якщо це так, то вам повинні бути виплачені регулярні ставки оплати за години роботи з дому.