Співробітник платить за дні снігу, дні дощу та надзвичайні ситуації

Коли сніжний день або інші надзвичайні ситуації впливають на те, чи працюють ваші співробітники чи ні, вам потрібно буде розглянути правові аспекти, а також те, як ваші співробітники будуть почувати себе щодо вашого рішення, коли вирішуватимуть їх оплатити. Якщо ви вирішили не платити, чи будете ви шкодити моральному статтю співробітника, і чи будуть співробітники бачити вас як вибір роботодавця?

Заробітна плата працівників залежить від декількох факторів, включаючи чи не звільняється працівник, чи не є державними і федеральними законами, політиками вашого роботодавця і чи було рішення про закриття добровільним. Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA), керований відділом праці та оплати праці США (DOL), регулює правові питання на федеральному рівні. Держави можуть мати додаткові правила, тому проконсультуйтеся з державним департаментом праці або адвокатом трудового права.

Звільнені працівники

Згідно з DOL, якщо ви закриваєтеся через неприємну погоду, як дощ, сніг або інші надзвичайні ситуації, і працівник працював на цьому тижні, цій людині має бути виплачена повна, нормальна зарплата. Ви не можете брати відрахування від звільненої оплати праці працівників за відсутності, які ви викликали, або які були спричинені операційними вимогами бізнесу, якщо працівник бажає і може працювати.

Якщо погода погіршується, а державні чи місцеві чиновники оголошують надзвичайний стан, і ви вирішили закрити частину дороги через день, ви повинні сплатити звільненим працівникам повну зарплату. Навіть якщо не було оголошено жодної надзвичайної ситуації, і ви закриваєтеся від занепокоєння для ваших співробітників, ви не можете сплачувати платежі.

Якщо звільнений працівник вирішить прийняти відпустку під час дощового дня, снігового дня або іншої надзвичайної ситуації, і ваш бізнес відкритий, ви можете вимагати, щоб працівник використовував час відпустки, оплачувану відпустку або інший накопичений оплачений відпустку. Якщо звільнений працівник ще не має права користуватися накопиченим оплаченим відпусткою, ви можете взяти відрахування заробітної плати за весь пропущений день роботи.

Інший варіант полягає в тому, щоб попросити працівників працювати вдома, якщо вони вважають, що вони небезпечно приходять на роботу. Якщо працівник працює з дому, ви не повинні вимагати використання оплачуваного відпустки.

Через погану погоду закривають школи, дитячі установи та інші послуги. Батько, який не може працювати з дому, повинен користуватися оплаченим відпусткою.

Робота на дому пов'язана з елементом довіри, хоча менеджери, які використовували нагляд за працівниками, що працюють на телебаченні, швидше за все, менше стурбовані тим, чи працює працівник. Політика дистанційної роботи, яка охоплює доступність, комунікацію та багато іншого, є корисною для співробітників і менеджерів.

Невідомі працівники

Правила DOL є різними для працівників, які не мають жодних спроб або щогодини. Взагалі, якщо невиконаний працівник не приходить на роботу з якоїсь причини, то вам не потрібно платити йому. Якщо ви закриваєте бізнес на добу внаслідок дощу, снігу або іншої надзвичайної ситуації, вам не доведеться платити невідомим працівникам.

Пам'ятайте, однак, що працівники не мають роботи з причин, що виходять за межі свого контролю. Розгляньте можливість оплатити працівників за день або частину дня. Цей жест цитує відносини і ефективно повідомляє, що ви віддані справі добробуту ваших співробітників.

Проте, якщо ви закриваєте частину компанії через день, вам доведеться платити невиконаним співробітникам за відпрацьовані години.У деяких штатах роботодавець повинен платити співробітникам мінімальну кількість годин, якщо вони звернулися за роботою. Знайте закони, які регулюють юрисдикцію, в якій знаходиться ваша компанія.

Політика співробітників щодо днів снігу, дощових днів і надзвичайних ситуацій

Роботодавці повинні розробити політику щодо того, як вони будуть працювати з робочими годинами працівників і оплачувати їх у разі дощового дня, снігового дня або інших надзвичайних ситуацій. Політика щодо поганої погоди повинна охоплювати:

• Що являє собою день поганої погоди
• Оплата працівників
• Як будуть поширюватися робочі обов'язки
• Як зв'язатися з співробітниками
• Рекомендації щодо того, що потрібно робити співробітникам, коли вона не може зробити це через роботу

Небезпечна погода або інша надзвичайна політика не тільки дозволяють співробітникам знати, чого очікувати, коли виникає погана погода або інші надзвичайні ситуації, але це дає керівництву керівництва у здійсненні дзвінка про закриття для поганої погоди.

Відмова від відповідальності:Зверніть увагу, що надана інформація, хоча й авторитетна, не гарантується для точності та законності. Всесвітня аудиторія читає сайт, а закони та правила про працевлаштування варіюються від штату до країни та країни. Будь ласка, зверніться за юридичною допомогою або допомоги з державних, федеральних або міжнародних урядових ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними для вашого місцезнаходження. Ця інформація призначена для надання рекомендацій, ідей та допомоги.