Найпопулярніші способи, які люди саботажують у пошуку роботи

Рекрутинг працівника є важким для роботодавця, оскільки рекрутинг споживає багато часу та енергії. Від планування підбору персоналу до інтерв'ю та вибору вищого співробітника, нинішні співробітники витрачають час і енергію, щоб обрати потрібного працівника.

Добре підготовлений, кваліфікований шукач роботи може збільшити свою ймовірність посадки на роботу, уникаючи таких ненависних роботодавців.

Застосовуючи без розбору для робочих місць

Роботодавців спамують некваліфіковані та мало кваліфіковані люди, які подають заявки на кожну роботу. Тим не менш, переглядаючи кожне резюме, сподіваючись на дорогоцінний камінь, цікавий заявник, який не зовсім підходить до профілю наймання, є критично важливим для пошуку кращих співробітників. Отже, роботодавець застряг оцінити їх усіх; а це означає - всі вони пішли - через 30 секунд.

Не дотримуючись інструкцій про те, як подати заяву на роботу

Якщо особа, яка шукає роботу, не дотримується вказівок, їх застосування ніколи не може досягти людей, які мають право наймати. Наприклад, нездатність відповісти на запитання про вимоги до заробітної плати може призвести до відмови від їх застосування до «ні».

Що ще гірше? Заявка на роботу, яка не відповідає інструкціям, не вважається дійсною заявкою і не потребує розгляду за позицію. Роботодавці повинні оцінити, чи буде поведінка шукача роботи прийнятною на робочому місці.

Представляючи свої повноваження непрофесійно

Їх резюме та супровідні листи містять друкарські помилки, граматичні помилки, неповні думки, фрагменти, які були скопійовані та вставлені з попередніх заявок до різних роботодавців, а також деталі, які не вимагалися для поточної роботи. Нещодавно урядовий роботодавець додав застереження, що заявки, що надходять у канцелярські товари, що належать поточному роботодавцю, не будуть розглядатися. Те ж саме стосується заяв, надісланих електронною поштою, з адреси поточного роботодавця.

Лежачи на резюме

У недавньому дослідженні SHRM, 64% фахівців з персоналу не поширили пропозицію на роботу потенційному працівнику, тому що їхня контрольна перевірка показала неточні дати попередньої роботи. Брехня, яка є цілеспрямованою або брехнею, що пропускає факти та деталі розмиття, переслідує шукачів роботи.

Як правило, роботодавці вважають, що лежать на матеріалах заявки підстави для звільнення - навіть через роки після працевлаштування працівника. Роботодавці можуть глибоко копатися, щоб перевірити точність заявницьких повноважень, таких як заявлені ступені.

Непідготовленість до заповнення заявки на роботу

Це робить шукача роботи непідготовленою. Вона підтримує процес перевірки фону роботодавцем, якщо шукач роботи є життєздатним кандидатом. Компанії часто використовують додаток як екран грамотності, тому вибір програми не є можливим.

У будь-якому випадку, роботодавці не можуть вживати жодних заходів, доки вони не мають заповнену та підписану заяву, яка дає дозвіл на перевірку довідки. Крім того, підпис шукача роботи підтверджує достовірність наданої інформації. Особливо, якщо вас попросили приїхати рано, щоб заповнити заявку, - і більшість роботодавців - відсутність підготовки є неприйнятною.

Відсутність дослідження компанії

В одному з недавніх інтерв'ю для компанії, що займається розробкою програмного забезпечення, шукач роботи не відвідував веб-сайт компанії або не ознайомився з продуктами. Як людина, яка шукає роботу, може повідомити роботодавцю, наскільки він або вона підійдуть на роботу та компанію, коли заявник навіть не відвідав веб-сайт? Насправді, як може звернутися до шукача роботи? Навряд чи це обличчя, яке можна представити потенційному роботодавцю. І це говорить про потенційну продуктивність роботи.

Намагаючись обійти процес найму

Ігноруйте цю пораду, яку надають нібито поінформовані професіонали кар'єри. Програми надсилаються безпосередньо до менеджерів по найму, щоб потрапити до бюро HR. Зазвичай з приміткою з написом: "Я не знаю цього заявника".

Або, у примітці написано: "Я не можу поручитися за цю людину, але хтось, кого я знаю, рекомендував його". Будьте впевнені, що якщо нинішній співробітник захоплений кандидатом, то "правильні" люди знають. І той, хто шукає роботу, не ризикує роздратувати персоналу з персоналу, який переміщує кваліфікованих заявників у процесі огляду.

HR має назву для кандидатів, чиї дзвінки, електронні листи та візити переривають роботу і крадуть час і увагу від перевантаженого персоналу. Вони називають їх «сталкерами». Ці особи, які шукають роботу, не отримують жодних балів у тих, хто приймає рішення про наймання.

Потурання непрофесійному інтерв'ю

Чому будь-який серйозний кандидат на роботу так сильно вдарить свої шанси, коли їхні ноги вже у дверях? Шукачі роботи приїжджають пізно, одягаються неправильно, пахнуть одеколоном, і спортивні брудні нігті. Вони не готові відповідати на передбачувані питання. Вони жують жуйку, беруть дзвінки на стільникові телефони, і забувають предмети, які вони потребують у своїх автомобілях.

Один із опитаних запитав у роботодавця ім'я компанії, в якій він проводив інтерв'ю; Він сказав, що забув прочитати знак на своєму шляху. Інший запитав інтерв'юєра, чи хоче вона побачити шлунок у шлунку, щоб перевірити аварію на човні як причину його безробіття.

Розумні роботодавці повідомляють і приймають відповідні рішення щодо найму.

Невиконання загальної ввічливості

Вони надходять пізно, не дотримуються вказівок, бомбардують роботодавців електронною поштою та дзвінками, а також розмовляють зі службовцями нижчого рівня. Роботодавці повинні розглядати люб'язність, наприклад, подячні листи при прийнятті рішення про наймання. Поведінка кандидатів знову з'являється на робочому місці.